Do czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę 2023/970, nakładającą obowiązek raportowania luki płacowej i zapewnienia przejrzystości wynagrodzeń. Dla wielu firm oznacza to konieczność wdrożenia nowych systemów, przeglądu struktur i zmiany podejścia do wynagradzania. Choć termin wydaje się odległy, proces dostosowania się do nowych regulacji jest skomplikowany i wymaga długoterminowego planowania. Czy polskie firmy są gotowe na te zmiany?
Z raportu TRENDY 2025: Transparentność Wynagrodzeń, przygotowanego przez Klub Compensation & Benefits działający przy Uczelni Łazarskiego, wynika, że większość firm w Polsce nie jest jeszcze gotowa na wdrożenie wymaganych rozwiązań. Aż 83% organizacji objętych badaniem znajduje się na wstępnym etapie gromadzenia informacji, planowania działań lub rozpoznawania wyzwań związanych z transparentnością wynagrodzeń.
Mediana poziomu gotowości wynosi jedynie 367 punktów na 2400 możliwych, co pokazuje skalę wyzwań organizacyjnych, prawnych i systemowych.
Co dziś blokuje wdrożenie transparentności?
Badanie wskazuje, że jednym z głównych problemów jest brak odpowiednich narzędzi technologicznych – 49% firm deklaruje, że nie dysponuje rozwiązaniami, które pozwoliłyby im realizować obowiązki wynikające z dyrektywy. Inne bariery to:
- brak gotowości kierownictwa do wdrażania transparentności (63%),
- brak informacji o przepisach krajowych (53%),
- brak wiedzy z zakresu zarządzania wynagrodzeniami i odpowiednich zasobów kadrowych.
„Aby spełnić wymogi dyrektywy, nie wystarczy obliczyć i zaraportować luki płacowej. Sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana.Pracodawcy będą musieli zweryfikować lub opracować system wynagrodzeń. […] Transparentność to zarówno szansa dla firm, by wzmocnić swoją konkurencyjność jako pracodawcy, ale też istotne, czasochłonne wyzwanie.”
– zaznacza Joanna Liksza, ekspertka MyBenefit w Benefit Systems oraz kierownik studiów podyplomowych Compensation & Benefits
(źródło: biuro prasowe Benefit Systems)
Potrzebujemy liderów, którzy podejdą do tematu odpowiedzialnie i strategicznie
Compensation & Benefits to jedyne w Polsce studia podyplomowe w całości poświęcone tematyce wynagrodzeń i efektywności pracy. Program oferuje praktyczną wiedzę z zakresu wynagrodzeń, premii, systemów motywacyjnych i mierzenia efektywności pracy.
Absolwenci otrzymują prestiżowy tytuł Compensation and Benefits Professional (CBP) oraz dołączają do unikalnej sieci Klub Compensation & Benefits – społeczności profesjonalistów dzielących się wiedzą, doświadczeniem i dobrymi praktykami.
Zapisz się do 30 czerwca i skorzystaj z 10% zniżki!
Raport TRENDY 2025: Przejrzystość Wynagrodzeń
