Rekrutacja otwarta
Compensation & Benefits
Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy
Chcesz zdobyć konkretne, praktyczne umiejętności w zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy? Compensation & Benefits to nowoczesne studia podyplomowe, które uczą zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Kierunek jest pierwszym tego typu programem w Polsce.
Został stworzony z udziałem ekspertów HR i praktyków z wieloletnim doświadczeniem. Studia przygotowują do roli Compensation & Benefits Managera oraz umożliwiają zdobycie tytułu CBP – Compensation and Benefits Professional. To doskonały wybór dla osób, które chcą budować nowoczesne systemy wynagrodzeń i rozwijać swoją karierę w HR.
Opis kierunku i cele kształcenia
Unikalny program oparty na praktyce
Compensation & Benefits to jedyne w Polsce studia podyplomowe w całości poświęcone tematyce wynagrodzeń i efektywności pracy. Powstały w 2018 roku i już rok później zdobyły prestiżowy tytuł „Studia z Przyszłością”. Wyróżnienie zostało przyznane przez Komisję Ekspercką, złożoną z przedstawicieli środowisk akademickich i biznesowych. W 2022 roku studia ponownie potwierdziły swoją pozycję lidera.
Profesjonalne zarządzanie wynagrodzeniami
Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, rozwijają swoje umiejętności i realizują projekty pod okiem ekspertów. Celem studiów jest wykształcenie profesjonalistów gotowych do pracy w roli Compensation & Benefits Expert. Program pozwala usystematyzować wiedzę, poznać nowoczesne narzędzia i najlepsze praktyki rynkowe. To kierunek dla osób, które chcą działać nowocześnie, skutecznie i z pasją.
Program oferuje praktyczną wiedzę z zakresu wynagrodzeń, premii, systemów motywacyjnych i mierzenia efektywności pracy. Zajęcia prowadzone są przez specjalistów HR z wieloletnim doświadczeniem w firmach doradczych i korporacjach.
Dołącz do elitarnej społeczności Compensation & Benefits w Polsce
Zdobądź certyfikat CBP i stań się częścią Klubu Compensation & Benefits – środowiska ekspertów, którzy realnie wpływają na przyszłość wynagrodzeń w Polsce.
Dla kogo są to studia?
Oferta studiów skierowana jest do absolwentów uczelni wyższych zarządzających obszarem zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, osób wiążących swoją przyszłość zawodową lub w codziennej pracy realizujących zadania z obszaru Compensation & Benefits.
Studia podyplomowe Compensation & Benefits w szczególności przeznaczone są dla:
- Specjalistów i Ekspertów zarządzania wynagrodzeniami
- Specjalistów kadr i płac
- HR Business Partnerzy
- Menedżerów Compensation & Benefits
- Konsultantów i doradców specjalizujących się w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Dyrektorów i Kierowników personalnych
Program nauczania
Studia podyplomowe Compensation & Benefits trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się raz w miesiącu w ramach dwudniowych sobotnio-niedzielnych sesji w godz. 9-18. Program zakłada nie więcej niż 30% godzin zajęć w formie zdalnej.
Moduł I. PODSTAWOWY
I. Wstęp do budowy systemów wynagrodzeniowych
I. Wstęp do budowy systemów wynagrodzeniowych
- Wprowadzenie do nowoczesnych systemów motywacyjnych
- Strategia organizacji i role organizacyjne
- Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy w polityce HR
- Role organizacyjne i stanowiska podstawą budowy rozwiązań HR
II. Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
II. Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
- Wprowadzenie do wartościowania
- Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
- Wartościowanie stanowisk pracy
III. Polityka płacowa i kontroling HR
III. Polityka płacowa i kontroling HR
- Benchmarking płac i komercyjne raporty płacowe
- Kontroling HR w zarządzaniu wynagrodzeniami
- Budowa nowoczesnych taryfikatorów
- Jak definiujemy politykę płac w przedsiębiorstwie
- Projektowanie rynkowych siatek/tabel płac zasadniczych
IV. Zarządzanie wynikami pracy
IV. Zarządzanie wynikami pracy
- Idea i proces zarządzania wynikami pracy
- Trendy w zarządzaniu wynikami pracy
- Zarządzanie wynikami pracy a zarządzanie wynagrodzeniami
V. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów
V. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów
- Wstęp do budowy systemu płac zmiennych
- Budowa systemu premiowego w oparciu o techniki MBO
- Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla sprzedaży (SBO)
- Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla produkcji (PBO)
- Rosnąca rola świadczeń pozapłacowych w zarządzaniu wynagrodzeniami
VI. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych
VI. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych
- Procedury utrzymania systemów wynagradzania
- Przeglądy wynagrodzeniowe i podwyżki
- Mechanizmy zmian wynagrodzeń
- Planowanie wynagrodzeń i budżetowanie
- Przepisy dotyczące wynagradzania pracowników
- Optymalizacje podatkowe w zarządzaniu wynagrodzeniami
- Total Rewards Model
MODUŁ II. SPECJALISTYCZNY
- VIII. Rynkowe praktyki projektowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń i rola C&B w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
- Dokąd zmierzają nowoczesne systemy wynagrodzeniowe
- Trendy rynkowe w wynagrodzeniach
- Ewolucja HR i „up-skilling” roli C&B
- C&B Partnerem Biznesu
- Narzędzia IT w pracy C&B
- Dyrektywy unijne i regulacje prawne w systemach wynagrodzeniowych
- VIII. Metody wartościowania stanowisk pracy
- Przegląd wybranych metod wartościowania (Korn Ferry, Mercer, WTW, metody całościowe)
- Klasyfikacja stanowisk do predefiniowanego taryfikatora
- IX. Dostosowanie systemów wynagrodzeniowych do zachodzących zmian
- Modyfikacje systemów wynagrodzeniowych (upraszczanie, poprawa konkurencyjności, zmiany składników płacowych)
- Budowa systemów premiowych dla różnych grup zawodowych
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz inne programy oszczędzania na emerytury
- X. C&B wspierający transfery międzynarodowe i mobilność talentów
- Relokacja
- Mobilność
- Transfery międzynarodowe
- Kontrakty eksperckie
- XI. Sztuka komunikacji zmian w zasadach wynagradzania i budowa zaangażowania pracowników
- Strategia i plan komunikacji zmian wynagrodzeń
- Strategia ESG
- Budowanie zaangażowania pracowników
- XII. Nowoczesne technologie w HR
- Krótki przegląd technologii i systemów informatycznych - gotowe rozwiązania dla HR
- Chat booty - ograniczenia i możliwości zastosowania, podstawowe zasady projektowania
- Przykłady wdrożeń systemów informatycznych w HR
- Praktyczne przykłady wykorzystania AI w HR
- XIII. Sesje inspiracyjne
- Dyskusje tematyczne - kafeteria
- Z Zarządem przy wspólnym stole
- XIV. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
- Warunki ukończenia studiów
- zaliczenie testu zaliczeniowego z Modułu I: Moduł Podstawowy na poziomie min 80%,
- zrealizowanie w trakcie trwania studiów projektu wynagrodzeniowego - zaliczenie modułu specjalistycznego,
- zdanie egzaminu dyplomowego i obrona projektu w formie ustnej,
- co najmniej 70% obecności na zajęciach.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.
Wstępny terminarz
Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.
Korzyści z wyboru studiów
- Uczysz się od praktyków i liderów zmian - naszą kadrę stanowią uznani eksperci Compensation & Benefits, którzy na co dzień zarządzają polityką płacową w firmach, realizują kompleksowe projekty wynagrodzeniowe i doradzają organizacjom w Polsce i Europie. Połączenie wiedzy akademickiej z praktyką biznesową gwarantuje najwyższy poziom nauczania i dostęp do aktualnych case studies i narzędzi.
- Poznasz konkretne metody, techniki i narzędzia wykorzystywane przez ekspertów C&B.
- Nauczysz się, jak projektować struktury wynagrodzeń, jak mierzyć efektywność pracy, zarządzać systemami premiowymi i jak wdrażać rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Wszystko w oparciu o dane, benchmarki i rynkowe trendy.
- Program studiów opiera się na pracy warsztatowej, konwersatoriach i analizie realnych przypadków z polskiego rynku. Zajęcia są dynamiczne i angażujące, dostosowane do specyfiki różnych branż i specjalizacji słuchaczy.
- Część zajęć w formie zdalnej.
- Społeczność i networking.
Kadra
Joanna Liksza
Paweł Baka
Michał Chodkowski
prof. dr hab. Joanna M. Moczydłowska
Profesor nauk społecznych, konsultant w obszarze doradztwa personalnego oraz diagnozy relacji w organizacjach, autorka i współautorska bestsellerów wydawniczych tj. Zjawiska kryzysowe w organizacji, Przemysł 4.0 (?). Ludzie i technologie.
Piotr Sierociński
Piotr Cwalina
dr Agnieszka Gajek
dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka
Dziekan Łazarski Executive Education oraz Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego. Od 2015 r. wiceprzewodnicząca Rady Narodowego Funduszu Zdrowia (członek rady od 2010 r.)
Sylwia Gołębiowska
Krzysztof Gugała
Wojciech Kosiorek
Agnieszka Łukawska
Robert Manikowski
Magdalena Miąsek
Agnieszka Mrówka
Piotr Rupik
Adela Rużyła-Wrzeszcz
Katarzyna Sidor-Dąbrowski
Anna Wardecka
Partnerzy
Opłaty za studia
Studia podyplomowe
czesne
2 raty
4 raty
Compensation & Benefits
8200 zł
8400 zł
8600 zł
- opłata rekrutacyjna w wysokości 200 zł
- 20% zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**
*opłata za całość studiów obowiązuje do 30.11.2025 r.
**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami
Zasady rekrutacji
Warunki przyjęcia
Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:
- Posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego.
- Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
- Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_25_26.
- Załączyć wymagane dokumenty:
- skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- CV,
- dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Kandydaci z dyplomem zagranicznym
Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.
Aby dowiedzieć się, czy Twój dyplom wymaga nostryfikacji: sprawdź szczegóły.
W przypadku cudzoziemców wymagany jest posiadanie:
- dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach
- tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego
- legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu)
- zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA).
- certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B1) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje (opracowany zostanie katalog certyfikatów)
Po przyjęciu na studia
Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:
- przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podawane przez Wirtualną Uczelnię),
- podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).
Ważne informacje
- Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
- Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
- W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
- Regulamin
