Rekrutacja otwarta

Compensation & Benefits

Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy

Chcesz zdobyć konkretne, praktyczne umiejętności w zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy? Compensation & Benefits to nowoczesne studia podyplomowe, które uczą zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Kierunek jest pierwszym tego typu programem w Polsce.

 

Został stworzony z udziałem ekspertów HR i praktyków z wieloletnim doświadczeniem. Studia przygotowują do roli Compensation & Benefits Managera oraz umożliwiają zdobycie tytułu CBP – Compensation and Benefits Professional. To doskonały wybór dla osób, które chcą budować nowoczesne systemy wynagrodzeń i rozwijać swoją karierę w HR.

Zarejestruj się
Edycja studiów: IX edycja
Stopień studiów: Studia podyplomowe
Czas trwania studiów: 1 rok (2 semestry, 180 godzin)
Forma studiów:
  • Niestacjonarny

Opis kierunku i cele kształcenia

Unikalny program oparty na praktyce

Compensation & Benefits to jedyne w Polsce studia podyplomowe w całości poświęcone tematyce wynagrodzeń i efektywności pracy. Powstały w 2018 roku i już rok później zdobyły prestiżowy tytuł „Studia z Przyszłością”. Wyróżnienie zostało przyznane przez Komisję Ekspercką, złożoną z przedstawicieli środowisk akademickich i biznesowych. W 2022 roku studia ponownie potwierdziły swoją pozycję lidera.

Profesjonalne zarządzanie wynagrodzeniami

Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, rozwijają swoje umiejętności i realizują projekty pod okiem ekspertów. Celem studiów jest wykształcenie profesjonalistów gotowych do pracy w roli Compensation & Benefits Expert. Program pozwala usystematyzować wiedzę, poznać nowoczesne narzędzia i najlepsze praktyki rynkowe. To kierunek dla osób, które chcą działać nowocześnie, skutecznie i z pasją.

Program oferuje praktyczną wiedzę z zakresu wynagrodzeń, premii, systemów motywacyjnych i mierzenia efektywności pracy. Zajęcia prowadzone są przez specjalistów HR z wieloletnim doświadczeniem w firmach doradczych i korporacjach.

Dołącz do elitarnej społeczności Compensation & Benefits w Polsce

Zdobądź certyfikat CBP i stań się częścią Klubu Compensation & Benefits – środowiska ekspertów, którzy realnie wpływają na przyszłość wynagrodzeń w Polsce.

Dołącz do elitarnej społeczności Compensation & Benefits w Polsce

Po ukończeniu studiów nie tylko zyskasz ekspercką wiedzę i praktyczne umiejętności – dołączysz także do Klubu Compensation & Benefits, unikalnej sieci profesjonalistów z całej Polski. To środowisko, które wspiera rozwój zawodowy, inspiruje, dzieli się dobrymi praktykami i bierze udział w tworzeniu nowych standardów w obszarze wynagrodzeń. Absolwenci otrzymują prestiżowy tytuł Compensation and Benefits Professional (CBP) – ceniony przez pracodawców i wyróżniający się na rynku pracy.

Dla kogo są to studia?

Oferta studiów skierowana jest do absolwentów uczelni wyższych zarządzających obszarem zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, osób wiążących swoją przyszłość zawodową lub w codziennej pracy realizujących zadania z obszaru Compensation & Benefits.

Studia podyplomowe Compensation & Benefits w szczególności przeznaczone są dla:

  • Specjalistów i Ekspertów zarządzania wynagrodzeniami
  • Specjalistów kadr i płac
  • HR Business Partnerzy
  • Menedżerów Compensation & Benefits
  • Konsultantów i doradców specjalizujących się w zarządzaniu kapitałem ludzkim
  • Dyrektorów i Kierowników personalnych

Program nauczania

Jeśli chcesz profesjonalnie projektować systemy wynagrodzeń, mierzyć efektywność pracy i wykorzystywać nowoczesne narzędzia Compensation & Benefits, ten program rozwija kompetencje potrzebne w nowoczesnym zarządzaniu wynagrodzeniami. Sprawdź warunki przystąpienia, organizację programu oraz poznaj program nauczania.

  • Warunki przystąpienia
    • O przyjęcie mogą starać się osoby, które posiadają dyplom wyższej uczelni min. I stopnia.
  • Organizacja programu
    • Studia podyplomowe Compensation & Benefits trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się raz w miesiącu w ramach dwudniowych sobotnio-niedzielnych sesji w godz. 9-18. Program zakłada nie więcej niż 30% godzin zajęć w formie zdalnej.
    • Koordynator ds. dydaktycznych: Anna Dubiel-Kwaśniewska, e-mail: anna.dubiel-kwasniewska@lazarski.edu.pl, tel. 513 037 874
  • Warunki ukończenia studiów
    • uzyskanie wszystkich efektów uczenia się określonych w programie studiów podyplomowych - potwierdzone uzyskaniem pozytywnych wyników z zaliczeń wszystkich wymaganych modułów/przedmiotów tj.:
      - zaliczenie testu zaliczeniowego z modułu podstawowego: Moduł Podstawowy na poziomie min 80%,
      - zrealizowanie w trakcie trwania studiów projektu wynagrodzeniowego- zaliczenie   modułu specjalistycznego.
    • uzyskanie 30 punktów ECTS wymaganych do ukończenia studiów podyplomowych,
    • wymagana minimalna obecność na poziomie określonym Regulaminie studiów podyplomowych,
    • pozytywny wynik egzaminu dyplomowego - zdanie egzaminu dyplomowego w formie ustnej.

Moduł I. PODSTAWOWY 

I. Budowa systemów wynagrodzeniowych
  • Wprowadzenie do nowoczesnych systemów motywacyjnych
  • Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy w polityce HR
  • Role organizacyjne i stanowiska podstawą budowy rozwiązań HR
  • Wartościowanie stanowisk pracy
II. Polityka płacowa i kontroling HR
  • Benchmarking płac i komercyjne raporty płacowe
  • Projektowanie rynkowych siatek/tabel płac zasadniczych
  • Kontroling HR w zarządzaniu wynagrodzeniami
  • Zarządzanie wynikami pracy
III. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów
  • Budowa systemu premiowego w oparciu o techniki MBO
  • Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla sprzedaży SBO
  • Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla produkcji PBO
  • Rosnąca rola świadczeń pozapłacowych w zarządzaniu wynagrodzeniami
IV. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych
  • Procedury utrzymania systemów wynagradzania
  • Planowanie wynagrodzeń i budżetowanie
  • Przeglądy wynagrodzeniowe i podwyżki
  • Mechanizmy zmian wynagrodzeń
  • Przepisy dotyczące wynagradzania pracowników
  • Optymalizacje podatkowe w zarządzaniu wynagrodzeniami
  • Total Rewards Model

MODUŁ II. SPECJALISTYCZNY 

V. Rynkowe praktyki projektowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń i rola CB w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
  • Dokąd zmierzają nowoczesne systemy wynagrodzeniowe. Trendy rynkowe w wynagrodzeniach
  • Rola C&B w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
  • Polityka transferów międzynarodowych
  • Dyrektywy unijne i regulacje prawne w systemach wynagrodzeniowych
VI. Dostosowanie systemów wynagrodzeniowych do zachodzących zmian
  • Przegląd wybranych metod wartościowania - Korn Ferry, Mercer, WTW
  • Modyfikacje systemów wynagrodzeniowych
  • Budowa systemów premiowych dla różnych grup zawodowych
  • Wynagrodzenia kadry zarządzającej
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz inne programy oszczędzania na emerytury
VII. Sztuka komunikacji zmian w zasadach wynagradzania i budowa zaangażowania pracowników
  • Strategia i plan komunikacji zmian wynagrodzeń
  • Strategia ESG
  • Budowanie zaangażowania pracowników
VIII. Nowoczesne technologie w HR
  • Przegląd technologii i systemów informatycznych dla HR
  • Przykłady wdrożeń systemów informatycznych w HR
  • Praktyczne przykłady wykorzystania AI w HR
XIII. Sesje inspiracyjne
  • Dyskusje tematyczne - kafeteria
  • Z Zarządem przy wspólnym stole
XIV. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym

Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.

Wstępny terminarz: Compensation & Benefits

Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.

Wstępny terminarz: Compensation & Benefits

  • 17-18.X.2026
  • 21-22.XI.2026
  • 05-06.XII.2026 
  • 09-10.I.2027 (zdalnie)
  • 23-24.I.2027 (zdalnie)
  • 20-21.II.2027
  • 13-14.III.2027
  • 03-04.IV.2027
  • 17-18.IV.2027
  • 08-09.V.2027 (zdalnie)
  • 22-23.V.2027
  • 05.VI.2027

Korzyści z wyboru studiów

  • Uczysz się od praktyków i liderów zmian - naszą kadrę stanowią uznani eksperci Compensation & Benefits, którzy na co dzień zarządzają polityką płacową w firmach, realizują kompleksowe projekty wynagrodzeniowe i doradzają organizacjom w Polsce i Europie. Połączenie wiedzy akademickiej z praktyką biznesową gwarantuje najwyższy poziom nauczania i dostęp do aktualnych case studies i narzędzi.
  • Poznasz konkretne metody, techniki i narzędzia wykorzystywane przez ekspertów C&B.
  • Nauczysz się, jak projektować struktury wynagrodzeń, jak mierzyć efektywność pracy, zarządzać systemami premiowymi i jak wdrażać rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Wszystko w oparciu o dane, benchmarki i rynkowe trendy.
  • Program studiów opiera się na pracy warsztatowej, konwersatoriach i analizie realnych przypadków z polskiego rynku. Zajęcia są dynamiczne i angażujące, dostosowane do specyfiki różnych branż i specjalizacji słuchaczy.
  • Część zajęć w formie zdalnej.
  • Społeczność i networking.

Kadra

Joanna Liksza

Ekspert w zakresie wynagrodzeń i budowania efektywności organizacji. Dyrektor Generalny firmy konsultingowej ProPeople Sp. z o.o. oraz technologicznej Tempurio Sp. z o.o. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA).

Paweł Baka

Od kilkunastu lat pracuje w funkcji HR w globalnych organizacjach. Dyrektor HR na rynek CEER w Philips oraz członek Zarządu Philips Polska. Pasjonat nowych technologii i praktyk wykorzystujący nowoczesne rozwiązania w pracy HR. Trener biznesu.

Michał Chodkowski

Adwokat, partner kierujący praktyką prawa pracy w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Od 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem.

prof. dr hab. Joanna M. Moczydłowska

Profesor tytularna w dziedzinie nauk społecznych, doktor habilitowana w dziedzinie nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości, doktor nauk humanistycznych w dyscyplinie psychologia.

Piotr Sierociński

Właściciel Centrum Ekspertyzy HR – Piotr SIEROCIŃSKI, firmy konsultingowej specjalizującej się doradztwie HR. Z branżą HR jest nieprzerwanie związany od 1990 roku.

Piotr Cwalina

Doradca w obszarze strategicznego HR&CB. 30 lat pracy w HR w rolach Dyrektora Personalnego oraz Szefa Wynagrodzeń w Polsce i zagranicą.

dr Agnieszka Gajek

Pracuje w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym (CIOP-PIB) od roku 2001, obecnie, od 2012 r. na stanowisku kierownika Pracowni Bezpieczeństwa Chemicznego w Zakładzie Zagrożeń Chemicznych, Pyłowych i Biologicznych.

dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka

Dziekan Łazarski Executive Education oraz Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego. Od 2015 r. wiceprzewodnicząca Rady Narodowego Funduszu Zdrowia (członek rady od 2010 r.)

Sylwia Gołębiowska

Menadżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i wsparcia sprzedaży zdobytym w dużych, międzynarodowych firmach. Specjalizuje się w budowaniu strategii wynagrodzeń, zarządzaniu wynikiem pracy i zwiększaniu efektywności.

Krzysztof Gugała

Dyrektor Działu Praca & Wynagrodzenia w WTW Consulting. 30 lat pracy w branży HR, łączy perspektywę doradcy, eksperta i menedżera. Ponad 25 lat doświadczeń w realizacji projektów wartościowania stanowisk.

Wojciech Kosiorek

Senior Principal w Korn Ferry Polska. Ponad 15 lat doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i HR najpierw w Hay Group, następnie w Korn Ferry.

Agnieszka Łukawska

Ekonomistka, absolwentka wydziału Finansów i Statystyki SGH. Ma 25-letnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń i funduszy inwestycyjnych.

dr Robert Manikowski

Partner Zarządzający w Keystone Business Advisory, firmie doradczej specjalizującej się projektowaniem systemów wynagrodzeń. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Magdalena Miąsek

Dyrektor obszaru Compensation & Benefits z wieloletnim doświadczeniem w projektowaniu strategii wynagrodzeń i rozwiązań total rewards dla organizacji o złożonych strukturach.

Agnieszka Mrówka

Menedżerka i doświadczony praktyk w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych organizacjach w zakresie projektowania i wdrażania strategii HR, polityki personalnej i strategii marki pracodawcy oraz pomiaru efektywności polityki personalnej

Adela Rużyła-Wrzeszcz

Od kilkunastu lat związana z Grupą Orange. Menedżer odpowiedzialna, m.in. za budowanie programów rozwojowo-jakościowych, programów certyfikujących, szkoleń, bazy wiedzy. Realizuje projekty mające na celu budowanie wiedzy sprzedaży oraz jakości obsługi.

Katarzyna Sidor-Dąbrowski

Wszechstronna manager z 20-letnim zróżnicowanym doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zdobytym w dużych organizacjach z sektora IT, logistyki i bankowości.

Piotr Rupik

Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży finansowej. Odpowiadał za obszar IT oraz sprzedaży w instytucjach finansowych. Bezpośrednio odpowiedziany za wyniki finansowe w sieci 100 oddziałów banku.

Anna Wardecka

Liderka i ekspertka HR z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem na strategicznych stanowiskach dyrektorskich (poziom C-1) w Grupie PZU, kierując polityką zarządzania kapitałem ludzkim dla organizacji liczącej ponad 10 000 pracowników.

Iwona Wesołowska

Ekspertka HR z ponad 30-letnim doświadczeniem w obszarze Compensation & Benefits, analiz HR oraz controllingu personalnego, zdobywanym w dużych organizacjach, w szczególności w sektorze energetycznym.

Aleksandra Faderewska-Waszkiewicz

Adwokat i doradca podatkowy, partner zarządzający w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Kieruje praktyką bieżącej obsługi przedsiębiorstw oraz praktyką nieruchomości. Od 20 lat wspiera lokalne firmy i międzynarodowe korporacje z różnych sektorów.

Magdalena Kwiecińska

HR & Sustainability Director w Ajinomoto Poland; liderka transformacji HR i rozwoju organizacji z ponad 25-letnim doświadczeniem w międzynarodowym środowisku biznesowym. Łączy perspektywę HR, wynagrodzeń, przywództwa, komunikacji i ładu organizacyjnego.

Partnerzy

Wolters Kluwer

Opłaty za studia

Dostępne formy opłat na kierunku Compensation & Benefits :

Płatność jednorazowa

Opłata rekrutacyjna: 200

Czesne: 8500

Raty: 1 x 8500

Wyświetl terminy płatności czesnego

Terminy płatności czesnego:

∙ 1 rata - 10 października 2026

Całkowity koszt: 8700

Po zastosowaniu zniżki 10%

Płatność w 2 ratach

Opłata rekrutacyjna: 200

Czesne: 8700

Raty: 2 x 4350

Wyświetl terminy płatności czesnego

Terminy płatności czesnego:

∙ 1 rata - 10 października 2026
∙ 2 rata - 1 lutego 2026

Całkowity koszt: 8900

Po zastosowaniu zniżki 10%

Płatność w 4 ratach

Opłata rekrutacyjna: 200

Czesne: 8900

Raty: 4 x 2225

Wyświetl terminy płatności czesnego

Terminy płatności czesnego:

∙ 1 rata - 10 października 2026
∙ 2 rata - 15 grudnia 2026
∙ 3 rata - 1 lutego 2027
∙ 4 rata - 1 kwietnia 2027

Całkowity koszt: 9100

Po zastosowaniu zniżki 10%

Dostępne zniżki:

*opłata za całość studiów obowiązuje do 30.11.2026 r.

**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami

Zasady rekrutacji

Warunki przyjęcia

Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:

  1. Mieć ukończone studia wyższe odpowiedniego stopnia dla danego kierunku:
  • co najmniej studia I stopnia (licencjat/inżynier),
  • albo II stopnia (magister),
  • ewentualnie posiadać dyplom lekarza lub doktora.
  1. Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
  2. Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_26_27.
  3. Załączyć wymagane dokumenty:
  • skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
  • CV,
  • dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.

O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Kandydaci z dyplomem zagranicznym

Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.

W przypadku cudzoziemców wymagany jest posiadanie:

  • dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach
  • kandydaci legitymujący się dyplomem ukończenia studiów wydanym za granicą, który nie uprawnia do kontynuacji kształcenia w Polsce (tj. nieobjętym uznawalnością na podstawie umów międzynarodowych lub nostryfikacji), są zobowiązani do przedstawienia pisemnej informacji wydanej przez dyrektora NAWA, potwierdzającej ich uprawnienie do ubiegania się o przyjęcie na studia podyplomowe.
  • tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego
  • legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu)
  • zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA).
  • certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B2) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje.

Po przyjęciu na studia

Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:

  • przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podane na WU),
  • podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).

Ważne informacje

  • Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
  • Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
  • W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
  • Regulamin
Zarejestruj się