Studia podyplomowe / Akademia HR

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
XVII edycja

OFERTA

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
XVII edycja

Zobacz także, kierunki które mogą Cię zainteresować

Compensation & Benefits

Rekrutacja
zakończona

Ilość semestrów

Wymiar godzinowy

187

Zapisz się

APLIKUJ ONLINE

O kierunku

Studia podyplomowe z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace na Uczelni Łazarskiego to kompleksowy kurs skupiający się głównie na praktycznych problemach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Kurs łączy naukę z doświadczeniem, oferując uczestnikom wiedzę i umiejętności niezbędne do zrozumienia zawiłości prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Program studiów jest zgodny z aktualnymi wymaganiami rynku pracy oraz obejmuje teoretyczną wiedzę i praktyczne umiejętności niezbędne do pracy w zawodzie specjalisty do spraw kadr i płac.

Program studiów jest regularnie aktualizowany w oparciu o zmiany w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych, nowe trendy na rynku pracy i feedback od absolwentów oraz pracodawców.
Adresaci i atuty studiów
Dla kogo?

Program jest dedykowany dla pracowników HR, kadrowych, księgowych, menedżerów, prawników i wszystkich zainteresowanych praktyczną znajomością prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Atuty:

Warsztaty i kazusy z codziennej praktyki zawodowej wykładowców;

Wiedza przekazywana przez doświadczonych prawników, w tym byłych sędziów;

Możliwość networking'u z profesjonalistami z branży;

Nauczysz się interpretować i stosować aktualne przepisy prawne;

Zyskasz przewagę na rynku pracy dzięki specjalistycznej wiedzy i umiejętnościom;

Atrakcyjna cena studiów z wartościowymi materiałami z każdych zajęć (w tym podręcznik do prawa pracy w cenie oraz kilkaset stron prezentacji, wzorów itp.);

Dostęp do biblioteki Uczelni i jej zasobów online;

Dostęp do infrastruktury Uczelni - doskonały dojazd i nowoczesne zaplecze.
Przesłanki i cele

Program studiów został stworzony w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie rynku pracy na specjalistów z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, zdolnych do zarządzania kadrą w sposób efektywny i zgodny z obowiązującymi przepisami. Celem jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania prawa pracy, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmach i instytucjach w zmieniającym się środowisku prawnym i ekonomicznym.
Organizacja studiów
Wymagania rekrutacyjne:

O przyjęcie mogą starać się osoby, które posiadają dyplom wyższej uczelni studia min. I-go stopnia.

* https://ckp.lazarski.pl/zasady-rekrutacji/
* https://ckp.lazarski.pl/regulaminy/

Organizacja zajęć:
studia trwają dwa semestry;
zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele, w godz.10-16;
w tym nie więcej niż 50% godzin zajęć w formie zdalnej i 50% stacjonarnie z możliwością uczestniczenia w tych zajęciach również zdalnie (w uzasadnionych przypadkach za zgodą kierownika kierunku).
Warunkiem ukończenia studiów jest:
zdanie końcowego testu jednokrotnego wyboru (pytania zamknięte) oraz poprawne rozwiązanie kazusów z poszczególnych modułów studiów (rozwiązywane jako praca domowa);
istnieje możliwość poprawy testu;
słuchacze, którzy pozytywnie zdali egzamin dyplomowy otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów.
Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów.
Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.
Wstępny terminarz:

19-20.10.24(s), 09-10.11.24(z), 23-24.11.24(s), 07-08.12.24(z), 21-22.12.24(z), 11-12.01.25(s), 25-26.01(z), 08-09.02.25(z), 22-23.02.25(s), 01-02.03.25(z), 22-23.03.25(s), 05-06.04.25(z), 26-27.04.25(s), 10-11.05.25(s), 24-25.05.25(z), 07-08.06.25(z)

Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.
Rekomendacje

Dorota Sylwia Majewicz - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Studia podyplomowe pomogły mi zdobyć wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, niezbędną w pracy mediatora. Wykłady, prowadzone przez specjalistów, uzupełnione były o cenne ćwiczenia praktyczne na podstawie kazusów rozwiązywanych i omawianych na zajęciach, a dodatkowe kazusu zadane po każdym module pozwoliły utrwalić zdobytą wiedzę i sprawdzić ją na konkretnych przykładach. Dodatkowym atutem uczelni jest przystępność zasobów bibliotecznych (w tym Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych LEX) oraz sprawny kontakt ze studentami.
- stały mediator przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku i Sądzie Okręgowym w Poznaniu, adiunkt w Instytucie Anglistyki i Amerykanistyki Uniwersytetu Gdańskiego.

Artur Ciecierski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Z ogromną przyjemnością zapisałem się na studia podyplomowe PPiUS w Uczelni Łazarskiego. Program studiów nie zawiódł moich oczekiwań. Zaszczytem było słuchać wykładowców studiów PPiUS. Rok temu skończyłem Zarządzenie Oświatą również w tej samej uczelni i nie ukrywam, że kompetencje wykładowców, a przede wszystkim zainteresowanie tematyką Prawa Pracy sprawiły, że ponownie wybrałem uczelnię Łazarskiego. Oba kierunki bardzo mi się przydają w codziennych obowiązkach. Pełnię bowiem od niedawna funkcję burmistrza Zakroczymia - małej podwarszawskiej gminy. Polecam każdemu tę uczelnię. Gwarantuję, że bynajmniej na tych dwóch kierunkach tj. Zarządzanie Oświatą i Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nikt się nie zawiedzie, a zakładam, że skoro jest tak na tych kierunkach to na innych jest podobnie, czyli profesjonalnie.
-burmistrz Zakroczymia

Teresa Płowińska - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Jako pracownik z ponad 20-letnim doświadczeniem w komórkach kadrowo-płacowych, z pełną odpowiedzialnością polecam wybór kształcenia na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych- kadry i płace na Uczelni Łazarskiego. Niezwykle przemyślany, bardzo obszerny program studiów podyplomowych, trafny dobór merytorycznie przygotowanej kadry wykładowców, uznanych specjalistów-praktyków, z wieloletnim doświadczeniem w swoich dziedzinach, wykłady ciekawe, poparte udostępnionymi materiałami dydaktycznymi, są gwarancją zdobycia przez słuchaczy, nawet stawiającym pierwsze kroki w tej dziedzinie, użytecznej wiedzy i umiejętności praktycznego jej zastosowania w rozwiązywaniu trudnych kazusów, z którymi codziennie borykają się pracownicy kadr i płac. Do tego niecodzienna infrastruktura uczelni, dostęp do biblioteki, możliwość regeneracji sił fizycznych, życzliwość, zaangażowanie opiekunów kierunku stwarzają niezwykle przyjazną dla studentów atmosferę.

Mariusz Domański - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Studia podyplomowe PPiUS na Uczelni Łazarskiego bardzo pozytywnie mnie zaskoczyły, w mojej opinii poziom nauczania w przygniatającej większości był bardzo wysoki, a kadra nauczająca była profesjonalnie przygotowana zarówno pod względem praktycznym jak i naukowym. Na szczególe wyróżnienie wg. mnie zasługują wykłady prowadzone przez dr Katarzynę Roszewską, dra hab. Tomasza Duraja, dra Tomasza Niedzińskiego, prof. Grzegorza Goździewicza, dr Monikę Gładoch, sędzię Szyburską-Walczak. Na ponadprzeciętne wyróżnienie zasługują wykłady Pani dr M. Rycak, mecenasa Parucha, sędziego Szczuki. A moim idolem na tych studiach był sędzia dr Artur Rycak.

Marek Cendrowski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Byłem słuchaczem studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych", na co dzień zajmuję się tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy w urzędzie państwowym. Prowadzę dużą ilość szkoleń wstępnych i okresowych z zakresu bhp. Chciałem uzupełnić swoją wiedzę w dziedzinie Prawa pracy, ale również z zakresu ubezpieczeń społecznych. Szukałem kierunku studiów, który łączyłby te dwa tematy. Te warunki spełniła Uczelnia Łazarskiego. Uważam, że zajęcia na tym kierunku prowadzi zespół profesjonalnych wykładowców mających ogromną wiedzę teoretyczną i praktyczną, co jest ważne z mojego punktu widzenia. Państwo potrafią zainteresować słuchaczy, podają wiele przykładów ze swojej praktyki eksperckiej, swoją wiedzą mobilizują słuchaczy do aktywnego uczestniczenia w zajęciach. Oferta Uczelni jest również bogata w literaturę i materiały do zajęć. Studia te przyczyniły się do tego, że jestem bardziej profesjonalny w tym co robię. Wszystkim chętnym zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu Prawa pracy polecam Uczelnię Łazarskiego i kierunek, którego byłem słuchaczem.
- Specjalista ds. BHP i PPOŻ

Magdalena Gryciuk - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace (2019/20)

Kto Wam powie kiedy szef może odwołać Was z urlopu? Oczywiście, prawo pracy. Jeżeli macie wątpliwości to przekonają Was do tego pasjonaci prawa. Studia podyplomowe, polecam ambitnym osobom, które chciałyby podsumować i rozszerzyć swoją wiedzę z zakresu prawa pracy. Uczelnia Łazarskiego stawia na nowoczesne formy nauczania, dlatego zajęcia są zróżnicowane, prowadzone z ogromną pasją i zaangażowaniem. Jest to także dobra okazja do poznania szerokiego grona specjalistów z zakresu prawa pracy, doskonalenia swoich umiejętności i odkrycia różnych ścieżek rozwoju w tym obszarze.

Marta Chmielewska - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace stanowią ofertę godną polecenia. Poziom merytoryczny studiów jest bardzo wysoki. Wykładowcy prowadzą zajęcia w interesujący sposób, skupiając się przede wszystkim na aspektach praktycznych i zachęcając słuchaczy do aktywnego w nich udziału. Możliwość uczestniczenia w wykładach w formie zdalnej znacznie ułatwia udział w zajęciach osobom spoza Warszawy. Każdy wykład prowadzony stacjonarnie był także dostępny za pośrednictwem MSTeams. Podobała mi się również forma zaliczenia studiów w postaci kazusów i testu, pozwalająca na utrwalenie zdobytej wiedzy. Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace polecam każdemu, kto chciałby poszerzyć lub uporządkować swoją wiedzę z zakresy prawa pracy.

Katarzyna Mróz - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace (2022/23)

Studia podyplomowe PPiUS na Uczelni Łazarskiego poleciły mi dwie koleżanki, które ukończyły te studia kilka lat wcześniej. Obie były zachwycone merytorycznym poziomem prowadzonych zajęć i ich przydatnością w codziennej pracy działu kadrowo-płacowego.

Zajęcia prowadzone są ciekawie. Wykładowcy przygotowują je bazując na przepisach, orzecznictwach oraz przykładach ze swojego doświadczenia zawodowego. Bardzo spodobało mi się angażowanie na bieżąco słuchaczy do roztrząsania trudnych przypadków z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, co skutkowało łatwiejszym przyswajaniem wiedzy i nauką uważności w interpretacji poszczególnych przepisów.

Jako kolejna absolwentka przyłączam się do rekomendacji swoich koleżanek. Polecam je serdecznie, takim jak ja, początkującym pracownikom działów personalnych i wszystkim, którzy pasjonują się prawem pracy.
Wykładowcy

dr Magdalena Rycak

Dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego. Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji".

Radca prawny, partner w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

dr Artur Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo podatkowe" oraz "Prawo energetyczne i zarządzanie przedsiębiorstwami energetycznymi".

Adwokat, doktor nauk prawnych, prawnik zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. W latach 2000-2016 sędzia i asesor orzekający m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim. Obecnie obsługujący największe polskie i międzynarodowe spółki i korporacje w sporach sądowych oraz w ramach doradztwa z zakresu prawa pracy. Posiada ponad 26-letnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych. Legitymuje się bardzo bogatym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, polityk compliance, whistleblowingu, procedury sądowej, relacji ze związkami zawodowymi, w tym dla zarządów spółek, dyrektorów departamentów HR spółek oraz instytucji sektora publicznego, sędziów, radców prawnych, dyrektorów i pracowników sądów, aplikantów adwokackich, aplikantów radcowskich, asystentów sędziów i referendarzy sądowych. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych w Polsce i zagranicą. Prelegent i współorganizator, wielu konferencjach międzynarodowych i krajowych.

Andrzej Borczyk

Dyrektor Personalny, Członek Zarządu Grupy Żywiec, jednej z największych jednostek Heineken w Europie. Ponad 23 lata w wiodących globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft w rolach sprzedażowych, operacyjnych i HR w Polsce oraz Europie Centralno- Wschodniej. Odpowiedzialny za Tworzenie i realizację strategii w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i budowania efektywnej organizacji. Jeden z współzałożycieli HRInfluencers.

Joanna Cur

Radca prawny, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu. Jest ceniona za biznesowe podejście i skuteczność. Przez 8 lat zarządzała dużymi zespołami w T-Mobile Polska S.A. w rynku B2C.

Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i HR, występuje na konferencjach branżowych, jest autorką wielu artykułów o tematyce prawniczej i HR, które ukazały się m.in. w: „Forbes Polska”, „Rzeczpospolita”, „Dziennik Gazeta Prawna”, „Gazeta Wyborcza”, „Press.pl”, „HR Business Partner”, „Edukacja Prawnicza”, „HR na Szpilkach”, „Hello Zdrowie”.

W 2023 r. wyróżniona przez Forbes Polska w konkursie „50 po 50”. Absolwentka studiów podyplomowych „Prawo i zarządzanie w sektorze mody – zrównoważony i cyrkularny sektor mody”.

Grażyna Szyburska-Walczak

Walczak sędzia w stanie spoczynku, była Sędzia Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu. Od 17 lat zajmuje się tematyką ubezpieczeniową. Była wizytatorem z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także w przeszłości naczelnikiem Wydziału Spraw z Zakresu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Sprawiedliwości. Długoletnią praktykę orzeczniczą łączy z działalnością dydaktyczną m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, udziałem w licznych konferencjach poświęconej w/w tematyce. Autorka m.in.repetytorium z ubezpieczeń społecznych (Wolters-Kluwer 2012, 2015 i 2023).

dr hab. Tomasz Duraj

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, doktor habilitowany nauk prawnych o specjalności prawo pracy, na podstawie rozprawy habilitacyjnej nt. "Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach" (Wydawnictwo Difin, Warszawa 2013). Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa UŁ.

Anita Gwarek

Prawnik, Legislator. Od czasu studiów związana z prawem pracy. Od października 2021 r. pracuje w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy. Od stycznia 2022 r. jest członkiem Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. W latach 2011 – 2021 - Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej. W czasie pracy w Ministerstwie uczestniczyła w procesie legislacyjnym; była zaangażowana w prace związane m.in. ze zmianą w przepisach Kodeksu pracy, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Doświadczony wykładowca. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy wykorzystując swoją wiedzę prowadząc szkolenia i uczestnicząc w konferencjach kadrowo-płacowych poświęconych tej problematyce. W jej obszarze zainteresowań mieszczą się przede wszystkim zagadnienia dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych (w tym wypoczynkowych), uprawnień rodzicielskich oraz czasu pracy.

Aleksander Kasprowicz

Radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr. W okresie ostatnich kilku lat sędzia VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie. Wcześniej przez wiele lat był asystentem sędziego w Sądzie Okręgowym w Toruniu. Absolwent UMK w Toruniu. Posiada ponad 20 lat doświadczenia w procesach sądowych z zakresu prawa pracy.

mgr Anna Portalska

Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyła Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego Diploma in English and European Union Law organizowany przez Uniwersytet w Cambridge. Specjalista prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia.

Marek Oleksyn

Radca prawny, counsel w SKS (Sołtysiński, Kawecki, Szlęzak).

Marek posiada ponad siedemnastoletnie doświadczenie w zakresie doradztwa strategicznego dla globalnych i krajowych podmiotów w sprawach związanych z ochroną własności intelektualnej, w tym patentów, znaków towarowych, wzorów, praw autorskich i know-how oraz w sprawach dotyczących przeciwdziałania nieuczciwej konkurencji. Reprezentuje klientów z wielu segmentów gospodarki (w tym sektora finansowego, IT, budowlanego, energetycznego, diagnostyki medycznej, odzieżowego oraz FMCG) w postępowaniach sądowych, arbitrażowych, w postępowaniach spornych przed Urzędem Patentowym RP oraz Urzędem UE ds. własności intelektualnej (EUIPO) w Alicante. Doradza w sprawach z zakresu transferu technologii, projektów B+R, transakcji dotyczących technologii i własności intelektualnej oraz twórczości pracowniczej. Marek jest prawnikiem rekomendowanym w najważniejszych międzynarodowych rankingach w zakresie własności intelektualnej: WTR 1000, IAM Patent 1000, Chambers & Partners oraz Legal 500. Autor licznych publikacji zarówno krajowych jak i zagranicznych, w tym Wolters Kluwer, Managing IP Magazine, Lexis Nexis, C.H. Beck, Przegląd Prawa Handlowego, Rzeczpospolita oraz Puls Biznesu.

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowych Studiów Prawa Własności Intelektualnej na tej uczelni. Posiada również stopień magistra francuskiego i europejskiego prawa gospodarczego na Uniwersytecie w Poitiers.

dr hab. Katarzyna Roszewska

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Absolwentka WPIA Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie obroniła rozprawę doktorską pod kierunkiem naukowym prof. dra hab. Ludwika Florka na temat Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego. do stosunków pracy. Ukończyła również aplikację sędziowską, aplikację radcowską i wykonuje obecnie zawód radcy prawnego.

dr Jakub Szmit

Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego, specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach z zakresu zbiorowego prawa pracy, w szczególności w tematyce dotyczącej związków zawodowych oraz szeroko pojętego prawa urzędniczego, autor i współautor kilkudziesięciu opracowań naukowych, w tym monografii oraz licznych referatów wygłaszanych na konferencjach naukowych, członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w latach 2016 - 2018

prof. dr hab. Monika Tomaszewska

Kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. Of counsel w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. Autorka blisko 60 publikacji z zakresu międzynarodowego, europejskiego i morskiego prawa pracy. Współautorka komentarzy do Kodeksu pracy, prawa urzędniczego oraz zbiorowego prawa pracy, które są adresowane przede wszystkim do praktyków i specjalistów z zakresu prawa pracy. Jest również współredaktorem komentarz do ustawy o czasie pracy kierowców. Ekspert w licznych programach europejskich związanych z migracją osób, swobodą świadczenia usług, delegowaniem pracowników oraz podwykonawstwem.
Program
Program studiów obejmuje moduły skoncentrowane na różnych aspektach prawa pracy, w tym indywidualne i zbiorowe prawo pracy, kontrola inspekcji pracy, ustalanie i obliczanie wynagrodzeń oraz ubezpieczenia społeczne.

Moduł I. Indywidualne prawo pracy
Wykład inauguracyjny
Źródła prawa pracy
Zasady prawa pracy
Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
Pojęcie i strony stosunku pracy
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Upadłość i likwidacja pracodawcy
Zatrudnianie pracowników młodocianych
Pojęcie i rodzaje umów o pracę
Powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
Treść i zmiana treści umowy o pracę
Rozwiązanie stosunku pracy
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
Zwolnienia grupowe
Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
Mobbing w stosunkach pracy
Zarys prawa urzędniczego
Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Zatrudnianie cudzoziemców
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
Wynagrodzenie za pracę
Obliczanie odpraw, dodatków, odszkodowań i innych świadczeń przewidzianych w kodeksie pracy
Czas pracy
Urlopy wypoczynkowe
Urlopy bezpłatne
Urlopy macierzyńskie i wychowawcze
Dokumentacja pracownicza
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Ochrona danych osobowych pracowników
Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
Ochrona danych osobowych pracowników
Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
Zatrudnianie kadry kierowniczej/samozatrudnienie
Prawnopracownicze aspekty własności intelektualnej
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
Usprawiedliwianie nieobecności w pracy/ udzielanie zwolnień od pracy
Delegowanie pracowników
Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
Unijne prawo pracy. wykładnia prawa zgodnie z dyr. UE
Podróże służbowe
Konwersatoria tematyczne
Praca zdalna
Moduł II. Zbiorowe prawo pracy
Tworzenie, działalność i rozwiązywanie związków zawodowych
Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy
Rokowania i układy zbiorowe pracy
Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
Związki zawodowe z perspektywy przedsiębiorców
Moduł III. Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy
Polubowne rozwiązywanie sporów indywidualnych w sprawach z zakresu prawa pracy
Rozstrzyganie sporów indywidualnych przed sądami pracy w I i II instancji
Obliczanie terminów w prawie pracy
Postępowanie kontrolne inspektora pracy
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne
Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne
Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - prawo do świadczeń i ustalanie ich wysokości
Pozostałe świadczenia z FUS oraz świadczenia zlecone do wypłaty Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych podlegające finansowaniu z budżetu państwa
Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Rozstrzyganie sporów przed sądami ubezpieczeń społecznych
Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny, nieobowiązkowy).
Prawidłowa kwalifikacja umów i jej skutki dla powstania obowiązku ubezpieczeń
Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego - zagadnienia praktyczne związane z realizacją zasady swobodnego przepływu osób w UE
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa-Nabycie i utrata prawa, podstawa wymiaru świadczeń
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - tryb postępowania
Renty rodzinne - krąg uprawnionych, wysokość świadczeń
Moduł V. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym

Opłaty za studia

Studia Podyplomowe	czesne	2 raty	4 raty
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace XVII edycja	5 000 zł	5 200 zł	5 400 zł

opłata rekrutacyjna w wysokości 200zł
10% zniżki przy zapisie do 30 czerwca i spełnieniu wymogów rekrutacyjnych**
20% zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**

*opłata za całość studiów obowiązuje do 30.11.2024 r.
**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami

Terminy płatności

Płatność jednorazowa

Opłatę czesnego uiszcza się jednorazowo w całości 7 dni przed rozpoczęciem zajęć.

Płatność ratalna

Terminy płatności czesnego w dwóch ratach

I rata - 7 dni przed rozpoczęciem zajęć
II rata - do 1 lutego 2025 r.

Terminy płatności czesnego w czterech ratach

I rata - 7 dni przed rozpoczęciem zajęć
II rata do 15 grudnia 2024 r.
III rata do 1 lutego 2025 r.
IV rata do 1 kwietnia 2025 r.

Opłaty za studia dokonujemy na indywidualny numer konta, podawany w procesie IRK.

Osoby zainteresowane otrzymaniem faktury proszone są o kontakt z działem finansowym, e-mail: kwestura@lazarski.edu.pl

Zasady rekrutacji
Terminy i wymagania rekrutacyjne opisane są w zakładkach poszczególnych kierunków.
Kandydaci muszą posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego **
Należy wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy (uzupełnić wszystkie wymagane dane).
Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200zł
Załączyć komplet wymaganych dokumentów (CV, dyplom studiów wyższych oraz dowód opł. rekrutacyjnej)
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
**W przypadku kandydatów posiadających dyplom zagraniczny i chcących kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym, istnieją odrębne przepisy dotyczące uznawania dyplomów ukończenia studiów wyższych, wydanych w innych krajach.

Sprawdź szczegóły, aby dowiedzieć się, czy Twój zagraniczny dyplom wymaga dodatkowego procesu uznawania (nostryfikacji), aby umożliwić Ci rozpoczęcie studiów podyplomowych/MBA w Polsce: kliknij TU

Warunkiem przyjęcia zgłoszenia na studia jest:
wypełnienie kompletnego formularza zgłoszeniowego, który dostępny jest na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl
dostarczenie wymaganych dokumentów:
skan dyplomu ukończenia szkoły wyższej;
CV
dowód opł. rekrutacyjnej w wysokości 200zł. Opłaty dokonujemy na indywidualny numer subkonta bankowego, podany w procesie IRK. - Tytułem: ckp_imię i nazwisko kandydata_24_25.
Uwaga: Jeśli posiadasz dyplom potwierdzający ukończenie studiów wyższych wydany przez zagraniczną uczelnię, pamiętaj dodatkowo skompletować:
tłumaczenia powyższych dokumentów na język polski, sporządzonych lub poświadczonych przez tłumacza przysięgłego.
dyplom potwierdzający ukończenie studiów wyższych oraz dodatku/suplementu - zalegalizowanym lub zaopatrzonym w klauzulę apostille (oryginał do wglądu).
OSOBA PRZYJĘTA NA STUDIA, PO OTRZYMANIU INFORMACJI O URUCHOMIENIU STUDIÓW, JEST ZOBLIGOWANA DO PRZEDŁOŻENIA W DZIEKANACIE CKP UCZELNI ŁAZARSKIEGO:
Oryginał dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowód osobisty - dokumenty w celu ich weryfikacji należy okazać na wyznaczonych dyżurach Dziekanatu (o terminach dyżurów będziemy Państwa informować poprzez Wirtualną Uczelnię).
Umowa o odpłatności za studia będzie umieszczona w systemie Wirtualna Uczelnia (podpisanie umowy odbędzie się za pośrednictwem Autenti, która jest bezpłatną, zewnętrzną platformą służącą do elektronicznego podpisywania umów).
* Informacja o uruchomieniu studiów/szkolenia jest przekazywana uczestnikom wraz z upływem terminu końca rekrutacji drogą elektroniczną. Uruchomienie kierunku uzależnione jest od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia studiów opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
https://ckp.lazarski.pl/regulaminy/
W przypadku przesyłania danych osobowych droga mailową należy wysyłać pliki zaszyfrowane, skompresowane (np. programami 7 zip, winzip, winrar) oraz zabezpieczone hasłem. Wykorzystane hasło prosimy przesłać do dziekanatu CKP w odrębnym mailu lub wiadomości SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404
Partnerzy

0-start

0 - !isLast 1-start

1 - !isLast 2-start

2 - isLast

Zobacz także, kierunki które mogą Cię zainteresować

Compensation & Benefits

Przedłużamy rekrutację na wybrane kierunki

Zobacz naszą ofertę

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace XVII edycja

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace XVII edycja

Zobacz także, kierunki które mogą Cię zainteresować

Rekrutacja zakończona

Ilość semestrów

Wymiar godzinowy

Zapisz się

O kierunku

Adresaci i atuty studiów

Dla kogo?

Atuty:

Przesłanki i cele

Organizacja studiów

Wstępny terminarz:

Rekomendacje

Dorota Sylwia Majewicz - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Artur Ciecierski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Teresa Płowińska - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Mariusz Domański - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Marek Cendrowski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Magdalena Gryciuk - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace (2019/20)

Marta Chmielewska - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

Katarzyna Mróz - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace (2022/23)

Wykładowcy

dr Magdalena Rycak

dr Artur Rycak

Andrzej Borczyk

Joanna Cur

Grażyna Szyburska-Walczak

dr hab. Tomasz Duraj

Anita Gwarek

Aleksander Kasprowicz

mgr Anna Portalska

Marek Oleksyn

dr hab. Katarzyna Roszewska

dr Jakub Szmit

prof. dr hab. Monika Tomaszewska

Program

Opłaty za studia

Zasady rekrutacji

Warunkiem przyjęcia zgłoszenia na studia jest:

Partnerzy

Zobacz także, kierunki które mogą Cię zainteresować

Przedłużamy rekrutację na wybrane kierunki

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
XVII edycja

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
XVII edycja

Rekrutacja
zakończona