Ponad 20lat pracy w HR w rolach Dyrektora Personalnego oraz Szefa Wynagrodzeń w Polsce i zagranicą. Przez pierwsze 10 lat pracował jako konsultant w renomowanych firmach doradczych Neumann, PwC, IBM, Hay Group związany z doradztwem w obszarze C&B dla wielu branż. W roku 2006 wiąże się z branżą FMCG i przez następne 10 lat pracuje dla Grupy Heineken, początkowo w Polsce, a następnie w centrali w Amsterdamie w roli Global C&B Managera, a następnie Regional HR Menedżera dla funkcji Komercyjnej w Europie Zachodniej. Po powrocie do Polski, jako Dyrektor Personalny, zajmuje się otwarciem biura dla firmy z sektora BPO w Gdańsku, a potem zarządzaniem funkcją HR w branży logistycznej i również dla niej zaprojektowanie wszystkich kluczowych procesów zarządzania ludźmi. Jego prawdziwą pasją jest aktywna praca z biznesem, dobre rozumienie strategii biznesowej i jej tłumaczenie na działania HR. Wielki pasjonat modelu HR Business Partneringu. Ze względu na doświadczenia zarówno w obszarze wynagrodzeń jaki i pełnej funkcji HR ma unikalną w HR umiejętność łączenia twardego HR, opartego na liczbach i faktach, z miękkim skupionym na rozwoju i talentach.

Dr Małgorzata Gałązka-Sobotka – Dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego oraz Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego – akademickiego think-tanku zajmującego się badaniami i analizami w sektorze ochrony zdrowia.

Wiceprzewodnicząca Rady Narodowego Funduszu Zdrowia, Członek Zarządu IFIC Polska, Doradca Prezydenta Pracodawców RP w obszarze ochrony zdrowia.

Od 2011 r. jest Dyrektorem studiów podyplomowych „MBA w Ochronie Zdrowia” oraz kierownikiem programowym wielu certyfikowanych przez Uczelnię Łazarskiego programów szkoleniowych przeznaczonych dla lekarzy, kadry zarządzającej oraz pracowników instytucji publicznych z sektora opieki zdrowotnej. Inicjatorka i liderka Sektorowej Radą ds. Kompetencji w opiece zdrowotnej i opiece społecznej.

Posiada tytuł doktora nauk ekonomicznych ze specjalnością ekonomika, organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem. Jest ekspertem w obszarze zarządzania strategicznego, przywództwa i zdrowia publicznego, z szerokim doświadczeniem projektowym i szkoleniowym.

Autorka licznych artykułów i publikacji eksperckich oraz raportów badawczych poświęconych ekonomiczno-społecznym aspektom ochrony zdrowia. Integratorka ludzi i idei. Propagatorka koncepcji „Ochrony zdrowia nakierowanej na wartość” (Value Based Healthcare).

W latach 2016-2019, w pięciu kolejnych edycjach „Listy Stu" tworzonej przez Puls Medycyny dr Małgorzata Gałązka-Sobotka znalazła się w pierwszej dziesiątce osób, które wywarły największy, pozytywny wpływ na polski system ochrony zdrowia. 

Menadżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i wsparcia sprzedaży zdobytym w dużych, międzynarodowych firmach. Specjalizuje się w budowaniu strategii wynagrodzeń, zarządzaniu wynikiem pracy i zwiększaniu efektywności pracy. Odpowiadała między innymi za realizację strategii HR pełniąc rolę HR Managera, za wdrożenie Polityki Wynagrodzeń na rynkach Europy środkowo-wschodniej i w Meksyku pracując w Wielkiej Brytanii na stanowisku Reward Managera w International Personal Finance.

Od września 2015 roku związana z Santander Bank Polska, gdzie odpowiadała za rozwój szeroko rozumianej strategii wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Starania te zostały uhonorowane nagrodą Best Benefits Strategy w 2017 i 2018 roku. Odpowiedzialna za integrację kapitału ludzkiego podczas połączenia z Deutche Bank. Obecnie prowadzi funkcję HR Business Partnerów oraz centrum kompetencji skoncentrowane na budowaniu pozytywnego doświadczenia pracowników Banku Santander.

Ukończyła podyplomowe studia na Uniwersytecie Warszawskim, jak również jest absolwentką Oxford Brookes University z tytułem Executive MBA oraz Strategic Leadership Academy ICAN Institude.

Dyrektor Działu Talenty i Wynagrodzenia w Willis Towers Watson Polska - międzynarodowego lidera m.in w doradztwie w zakresie płac i świadczeń, wcześniej wyłączny polski przedstawiciel Towers Watson Data Services w Polsce.

27 lat pracy w branży HR, łączy perspektywę doradcy, eksperta i menedżera.

Ponad 20 lat doświadczeń w realizacji projektów wartościowania stanowisk, w tym dla firm produkcyjnych, usługowych, transportowych,  mediów, high tech.

Autor metody wartościowania dla służby cywilnej, jednostek samorządowych, instytutów naukowych i polskich oddziałów firm międzynarodowych, głównie o profilu produkcyjnym.

Certyfikowany przez Willis Towers Watson konsultant metody Global Grading System. Autor wielu strategii, polityk płacowych i taryfikatorów wynagrodzeń. Autor i prowadzący badania rynku wynagrodzeń dla wielu sektorów.

Posiada znaczące doświadczenie we współpracy z partnerami społecznymi, realizując projekty płacowe.

10 lat doświadczenia w kierowaniu radami nadzorczymi.

Autor  wielu publikacji w prasie specjalistycznej (m.in. Harvard Business Review Polska, Personel, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi) oraz współautor książki "Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w organizacji" Poltext, 2005.

Wykładowca tematyki zarządzania płacą, kontrolingu personalnego na wyższych uczelniach i dla programów MBA.

Od ponad 10 lat projektuje i wdraża rozwiązania usprawniające zarządzanie kapitałem ludzkim. Jako konsultant wewnętrzny i project manager prowadziła projekty HR dla rynków wschodzących w regionie Europy Środkowej w MetLife. Ostatnie 4 lata spędziła w Bukareszcie, gdzie jako HR Business Partner wspierała lokalny oddział firmy w transformacji kultury organizacyjnej, integracji procesów HR i implementacji platform oraz narzędzi zwiększających jakość i efektywność zarządzania kapitałem ludzkim.

Jako konsultant Hay Group była częścią zespołu tworzącego największą bazę danych o wynagrodzeniach w Polsce. Odpowiadała za komunikację danych rynkowych oraz dostarczanie narzędzi diagnostycznych dla najbardziej znanych organizacji w Polsce i na świecie. Absolwentka Uniwersytetu w Strasbourgu i Uniwersytetu SWPS.

ekonomistka, absolwentka wydziału Finansów i Statystyki SGH. Ma 25-letnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń i funduszy inwestycyjnych. Po ukończeniu studiów podjęła pracę na SGH jako asystent w Katedrze Ekonomii przy wydziale Ekonomiczno-Społecznym w zespole Historii Myśli Ekonomicznej, następnie kolejno agent ubezpieczeniowy, pracownik brokera ubezpieczeniowego, zakładów ubezpieczeń na życie oraz towarzystw funduszy inwestycyjnych. Od marca 2018  roku zatrudniona w Skarbiec TFI S.A. jako dyrektor ds. programów emerytalnych, ekspert Instytutu Emerytalnego. Twórczyni kilkudziesięciu PPE – w tym najdłużej funkcjonującego pracowniczego programu emerytalnego w Polsce, zarejestrowanego w 1999 roku. W 2008 roku ukończyła studia doktoranckie z zakresu ubezpieczeń i funduszy emerytalnych w Kolegium Ekonomiczno-Społecznym SGH.

Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych krajowych i międzynarodowych. Specjalizuje się w obszarze Human Resources w zakresie kształtowania polityki personalnej oraz świadczeń płacowych i pozapłacowych, zarządzania projektami HR wspierającymi biznes, planowania i monitorowania kosztów osobowych, szkoleniowych, rekrutacyjnych, rozwojowych oraz efektywności, zaangażowania i poziomu zatrudniania.

Członek Rady Programowej Klubu Compensation&Benefits działającego przy Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Wykładowca i współautor programu pierwszych w Polsce Podyplomowych Studiów Compensation&Benefits - Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Trenerka biznesu w zakresie zagadnień miękkiego i twardego HR.

Ekspert w zakresie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych i Pracowniczych Programów Emerytalnych.

Autorka książki Pracownicze Plany Kapitałowe – Poradnik dla Pracodawców” Wolters Kluwer oraz publikacji w prasie specjalistycznej (Benefit, pawo.pl).

Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studiów Podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

współautor programu

Ekspert w zakresie projektowania i wdrażania kompleksowych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Praktyk z wieloletnim doświadczeniem w realizacji projektów związanych w wprowadzaniem i z wdrażaniem nowoczesnych systemów zarządzania w międzynarodowych organizacjach z różnych branż i sektorów. Posiada również doświadczenie w opracowywaniu i operacjonalizacji strategii i polityki personalnej oraz strategii employer brandingowej, opracowywaniu i implementacji rozwiązań w zakresie budowania kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników. Realizowała projekty z zakresu przywództwa, różnorodności i mobilności pracowników oraz budowania systemów motywacyjnych i zarządzania wiedzą. Wykładowca na studiach magisterskich i podyplomowych, współautor kierunków studiów magisterskich, MBA i podyplomowych oraz Członek Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego i Eksperckiej Rady Konsultacyjnej Uczelni Łazarskiego. W PKN ORLEN kieruje zespołem odpowiedzialnym za budowanie marki pracodawcy w Grupie ORLEN. 

Olga Obłoza jest starszym konsultantem w praktyce Career Products w polskim biurze Mercer.. Od kilkunastu lat wspiera międzynarodowych klientów w procesach HR dostarczając im informacji o całkowitych pakietach wynagrodzeń, prowadzi badania płacowe, analizy danych rynkowych oraz ich interpretacje.

Jest odpowiedzialna za sprzedaż i rozwój usług i rozwiązań „szytych na miarę” dla poszczególnych firm oraz za badania płacowe: ogólnopolskie, branżowe oraz regionalne. Prowadzi liczne szkolenia oraz projekty z wartościowania stanowisk oraz budowy siatki płac. Bierze udział w projektach związanych z analizami rynku wynagrodzeń, świadczeń pozapłacowych, badaniach zaangażowania pracowników.

Olga jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego – kierunek Historia i Akademii Leona Koźmińskiego kierunek Public Relations.

W wolnej chwili zajmuje się wychowywaniem dwóch urwisów, renowacją polskich mebli lat 50/60, dekoracją wnętrz i odświeżaniem pasji podróżniczych.

Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży finansowej. Odpowiadał za obszar IT oraz sprzedaży w instytucjach finansowych. Bezpośrednio odpowiedziany za wyniki finansowe w sieci 100 oddziałów banku. Tworzył zespoły wsparcia sprzedaży w bankowości i towarzystwie ubezpieczeniowym gdzie rozwijał miedzy innymi systemy motywacyjne dla pracowników sprzedaży i wsparcia sprzedaży.

Autor systemu i szef wdrożenia CRM’u dla dużego banku w Polsce. Automatyzował rozliczenie systemów premiowych w dużych organizacjach. Zaprojektował i wdrożył system motywacyjny dla pracowników back office oparty na ocenie wyników pracy. Współautor nagrodzonego systemu standaryzacji wizyt i rozmów sprzedażowych w jednostkach banku.

Absolwent informatyki oraz podyplomowych studiów zarządzania sprzedażą. Obecnie pracuje jako Dyrektor Biura Wsparcia Sprzedaży w największym w Polsce Agencie Rozliczeniowym transakcji bezgotówkowych.

Od kilkunastu lat związana z Grupą Orange. Menedżer odpowiedzialna dotychczas m.in. za budowanie programów rozwojowo-jakościowych, programów certyfikujących, szkoleń, bazy wiedzy. Realizuje projekty mające na celu budowanie wiedzy sprzedaży oraz jakości obsługi. Odpowiada za rozwój trenerów wewnętrznych w organizacji sprzedażowej. 

Organizator TedxOrange oraz Orange Digital Meetup – spotkania dla pracowników Orange popularyzujące digitalizację w, nie tylko, nowoczesnych technologiach.Prelegent na konferencjach branżowych, m.in.: Śniadania HR – Wolter Kluwer S.A, Kongres Sprzedaży- Nowoczesna Firma, Coustomer Service Excellence- Trio Conferences.  Magister Ekonomii, ukończyła studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz studia Master of Business Administration dla kadry HR na  Akademii Leona Koźmińskiego. Współpracuje z Fundacja LifeSklills, gdzie prowadzi zajęcia dla młodzieży pomagające w budowaniu kompetencji niezbędnych w nowoczesnym biznesie oraz z Akademia Leona Koźmińskiego jako wykładowca oraz z Fundacja Humanites jako mentor.

Dyrektor ds. Polityki Wynagradzania w PZU SA/PZU Życie SA

Ekspert z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z obszarem zarządzania wynagrodzeniami i kilkuletnim doświadczeniem w kierowaniu zespołem. Projektowała, wdrażała i nadzorowała system wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych dla wszystkich grup stanowisk w dużej grupie kapitałowej. Prowadziła lub brała aktywny udział w projektach HR z zakresu m.in.:

• wartościowania stanowisk pracy oraz budowy systemu ocen okresowych
• tworzenia i wdrażania działań mających na celu optymalizację zatrudnienia i wzrost efektywności
• kreowania rozwiązań HR dedykowanych poszczególnym grupom pracowników (w tym program dobrowolnych odejść).

Odpowiada za doroczne przeglądy wynagrodzeń, przygotowywanie raportów płacowych oraz kształtowanie polityki wynagradzania. Specjalizuje się w budowaniu systemów premiowych i analizach z obszaru HR (kontroling personalny).

Z wykształcenia historyk i socjolog, z pasji miłośniczka opery i baletu, pozytywnie zakręcona w tematach związanych z komunikacją interpersonalną.

Zdobywał doświadczenie zawodowe jako konsultant m.in. w Cap Gemini Ernst & Young (szef zespołu doradztwa HR), Deloitte, Hay Group (Koordynator praktyki „Building Effective Organization”), następnie jako ekspert w BRAD Management Consulting i AIDA Consulting w sferze strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach, organizacjach oraz instytucjach należących do obszaru administracji publicznej. Pełnił funkcje: Managera HR Thoni Alutec, Dyrektora HR firmy Selena, Banku Pocztowego S.A., Experta HR PSE S.A. Wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego i Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego.

Jest doktorem nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego, magister Polityki Społecznej, stypendystą London School of Economics i Oxford University.

Specjalizuje się w problematyce audytu systemów zarządzania w organizacji, tworzeniu strategii HR, systemów wynagradzania i motywowania oraz wdrażaniu rozwiązań z zakresu High Performance Work Systems (HPWS).

Autor wielu publikacji na tematy związane z HR i wpływem HR na ekonomiczne wyniki firm oraz na ich innowacyjność. Występował na licznych konferencjach i seminariach poświęconych problematyce HR oraz przez 7 lat był członkiem Komitetu Redakcyjnego dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Jest członkiem SHRM (Society for Human Resource Management) i Polskiego Stowarzyszenia HR.