Rekrutacja otwarta

Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami

Jak psychologia może zmieniać styl zarządzania, zwiększać efektywność i wspierać rozwój zespołów?

We współczesnym świecie biznesu, gdzie konkurencja nie zna granic, skuteczne zarządzanie wymaga czegoś więcej niż twardych danych. Zrozumienie psychologii pracownika, zespołu i organizacji to dziś klucz do budowania przewagi. 

 

Studia podyplomowe Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami to odpowiedź na potrzeby menedżerów i liderów przyszłości. Program łączy aktualną wiedzę psychologiczną z praktycznymi narzędziami, które można od razu zastosować w pracy z zespołem, klientem i sobą samym.

Zarejestruj się

Opis kierunku i cele kształcenia

Dlaczego psychologia przywództwa i zarządzania organizacjami to dziś must-have, a nie nice-to-have? 

Sukces organizacji jest w ogromnym stopniu uzależniony od kompetencji psychospołecznych pracowników, a zwłaszcza menedżerów. Wiedza i umiejętności psychologiczne stanowią niekwestionowany fundament zarządzania, budowania i motywowania kompetentnego zespołu pracowniczego, rozwiązywania napięć i konfliktów, trafnego rozpoznawania potrzeb klientów. Odpowiedzią na te potrzeby organizacji jest program studiów podyplomowych Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami.

Celem studiów jest kształtowanie kompetencji zawodowych i osobistych niezbędnych do prowadzenia efektywnej działalności gospodarczej, a także organizowania pracy instytucji non profit w oparciu o wiedzę psychologiczną. Absolwent studiów podyplomowych "Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami" zdobędzie szeroką wiedzę psychologiczną możliwą do wykorzystania w zróżnicowanej praktyce, przede wszystkim w celu lepszego poznania mechanizmów psychospołecznych w organizacji, zarządzania konfliktami przez negocjacje i mediacje, możliwości wspierania własnego rozwoju i rozwoju swoich pracowników dzięki umiejętności diagnozowania predyspozycji psychicznych, budowania pozytywnych relacji z klientami.

Efekt? Jesteś gotowy, by przewodzić w nowoczesnej organizacji – świadomie, skutecznie i z ludzką twarzą.

Zyskasz przewagę, którą potwierdzają liczby

Brak zaangażowania kosztuje firmy biliony. Jak pokazują badania Gallupa, zaledwie 13% pracowników na świecie jest zaangażowanych w pracę. To przekłada się na straty dla firm szacowane w bilionach dolarów rocznie. Z drugiej strony, wg ADP Research Institute organizacje z wysokim poziomem zaangażowania pracowników osiągają o 21% wyższe zyski.

Zyskasz przewagę, którą potwierdzają liczby

Wyzwania współczesnego zarządzania wymagają dogłębnej znajomości psychologii. Raport Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) z 2022 roku wskazuje, że stres związany z pracą kosztuje światową gospodarkę ponad bilion dolarów rocznie. Z kolei badania Instytutu Nauk o Zachowaniu z Uniwersytetu Stanforda dowodzą, że programy wspierające dobre samopoczucie psychiczne pracowników zwiększają ich produktywność nawet o 12%.

Według danych Amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologów Organizacyjnych (Society for Industrial and Organizational Psychology - SIOP), 86% członków zarządów firm z listy Fortune 500 uważa, że wiedza z zakresu psychologii organizacyjnej jest kluczowa dla budowania przewagi konkurencyjnej organizacji. W obliczu rosnących wymagań rynku pracy, studia  podyplomowe Psychologii w zarządzaniu stają się cennym źrodłem wiedzy i praktyki dla menedżerów, specjalistów HR, trenerów i wszystkich, którzy chcą skutecznie motywować i kierować zespołami.

Dla kogo są to studia?

Studia podyplomowe Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami skierowane są do:

  • absolwentów wyższych uczelni o dowolnym profilu i specjalności,
  • menedżerach średniego i wyższego szczebla,
  • pracowników HR, trenerów, coachów,
  • właścicieli firm i przedsiębiorców,
  • osób planujących rozwój lub zmianę ścieżki zawodowej.

Nie musisz mieć wykształcenia psychologicznego – wystarczy otwartość na rozwój i chęć lepszego rozumienia ludzi!

Program nauczania

Studia podyplomowe Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami odbywają się w formie zajęć aktywizujących Słuchaczy, w tym wykładów, konwersatoriów, projektów i warsztatów. Liczba godzin 170. Studia trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się co 2 tygodnie, w soboty i niedziele, w godzinach 9-17. Program zakłada nie więcej niż 30% godzin zajęć w formie zdalnej.

Moduł I. Potencjał psychologiczny człowieka
Moduł I. Potencjał psychologiczny człowieka
  • Mechanizmy zachowań grupowych i osobowość człowieka
  • Psychologiczne aspekty przywództwa
  • Psychopatologia pracy (stres, wypalenie zawodowe, uzależnienie od pracy)
  • Rekrutacja i dobór pracowników (identyfikacja kompetencji)
  • Diagnoza predyspozycji zawodowych
  • Psychologia bankructwa
Moduł II. Doskonalenie umiejętności społecznych
Moduł II. Doskonalenie umiejętności społecznych
  • Komunikacja interpersonalna z wykorzystaniem elementów warsztatu kreatywności
  • Negocjacje, mediacje, psychologiczne mechanizmy wywoływania wpływu
  • Coaching
  • Design thinking jako narzędzie generowania rozwiązań
Moduł III. Psychologia w praktyce zarządzania
Moduł III. Psychologia w praktyce zarządzania
  • Metodyka prowadzenia szkoleń
  • Psychologiczne aspekty motywacji i motywowania
  • Zarządzanie kompetencjami, zarządzanie talentami
  • Psychologiczny kontekst oceniania pracowników
  • Warsztaty z praktykiem
Moduł IV. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym (pisemnym)
Moduł IV. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym (pisemnym)
Warunki ukończenia studiów
Warunki ukończenia studiów
  • Zaliczenie każdego modułu kształcenia ustala koordynator modułu w porozumieniu z osobami prowadzącymi zajęcia. Zwykle jest to konkretne praktyczne zadanie wykonywane indywidualnie lub w grupach na ostatnich zajęciach, test sprawdzający rozumienie przekazywanej wiedzy, przygotowanie eseju lub rozwiązanie studium przypadku.
  • Pozytywny wynik pisemnego egzaminu dyplomowego obejmującego 5 pytań problemowych z listy zagadnień egzaminacyjnych udostępnionych wcześniej Uczestnikom.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.

Wstępny terminarz

Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.

Wstępny terminarz

Harmonogram zajęć:

dd/mm/rr - zdalnie/stacjonarnie

Korzyści z wyboru studiów

  • Praktyczna wiedza psychologiczna przydatna w codziennym zarządzaniu zespołem
  • Nauka skutecznego rozwiązywania konfliktów: mediacje, negocjacje, konstruktywna komunikacja
  • Zamiast działać intuicyjnie – zaczniesz reagować świadomie i trafnie
  • Umiejętność wykorzystania psychologii w działaniach marketingowych i employer brandingu
  • Poznanie narzędzi psychometrycznych wspierających rekrutację i rozwój talentów
  • Rozwinięcie własnych umiejętności psychospołecznych, szczególnie w obszarze komunikacji interpersonalnej oraz autodiagnozy własnych predyspozycji osobowościowych

Opanujesz Design Thinking i przestaniesz gasić pożary

Zamiast reagować na problemy, zaczniesz je przewidywać i rozkładać na czynniki pierwsze. Design Thinking pokaże Ci, jak patrzeć na sytuacje z różnych perspektyw, angażować zespół w szukanie rozwiązań i wypracowywać decyzje, które naprawdę działają. Przestajesz „naprawiać błędy” – zaczynasz tworzyć rozwiązania, które eliminują je u źródła.

Opanujesz Design Thinking i przestaniesz gasić pożary

Design Thinking to nowoczesna metoda rozwiązywania problemów, która łączy empatię, kreatywność i logiczne myślenie. Jej siła tkwi w tym, że skupia się nie na problemie samym w sobie, ale na człowieku, którego ten problem dotyczy – pracowniku, kliencie, użytkowniku.

To podejście pozwala spojrzeć na wyzwania z wielu perspektyw, zanim zapadną decyzje. Dzięki temu unikasz szybkich, ale nietrafnych rozwiązań, a zamiast gasić pożary – budujesz systemy, które zapobiegają ich powstawaniu.

W praktyce oznacza to:
🔸 angażowanie zespołu w analizę i tworzenie rozwiązań,
🔸 lepsze zrozumienie potrzeb i emocji ludzi,
🔸 podejmowanie decyzji opartych na testowaniu i weryfikacji,
🔸 tworzenie prostych, ale trafnych rozwiązań nawet dla złożonych problemów.

Dla liderów i menedżerów Design Thinking to przejście od zarządzania reakcją do zarządzania procesem zmiany – skutecznie, empatycznie i innowacyjnie.

Otrzymasz psychologiczne narzędzia, których nie zastąpi żadna technologia

W czasach gdzie automatyzujemy procesy, optymalizujemy systemy i zastępujemy człowieka algorytmem, jedna przewaga pozostaje nie do podrobienia: zdolność do rozumienia i wpływania na ludzi.

Otrzymasz psychologiczne narzędzia, których nie zastąpi żadna technologia

Empatia, inteligencja emocjonalna, umiejętność budowania relacji i rozpoznawania napięć zanim staną się konfliktem – to nie są „miękkie umiejętności”. To twarda waluta współczesnego zarządzania.

Dzięki temu programowi nauczysz się:
🔸 jak lepiej rozumieć emocje i potrzeby ludzi w zespole,
🔸 jak świadomie wpływać na ich motywację i zaangażowanie,
🔸 jak tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie chcą działać, a nie tylko „są obecni”.

Psychologia daje Ci dostęp do tego, czego nie widzi Excela ani nie uwzględnia CRM. To klucz do zbudowania autentycznej kultury, która zatrzymuje talenty, zwiększa lojalność i poprawia wyniki

Zmienisz sposób prowadzenia rozmów, spotkań i negocjacji

Ile razy wychodziłeś ze spotkania z myślą: „Znów nic konkretnego” albo „Mówiłem, ale nikt nie słuchał”? Zarządzanie to w 80% rozmowa – z zespołem, z partnerami, z klientem. Ale nie każda rozmowa jest skuteczna.

Zmienisz sposób prowadzenia rozmów, spotkań i negocjacji

Ten program da Ci coś, czego nie uczą na typowych studiach menedżerskich – psychologiczną precyzję w komunikacji. Dzięki modułom z komunikacji interpersonalnej, mediacji i psychologii wpływu:

🔸 Nauczysz się czytać emocje i potrzeby rozmówcy, zanim wypowie pierwsze zdanie.
🔸 Dowiesz się, jak rozmawiać w sytuacjach napięcia, sporu, impasu – bez eskalacji.
🔸 Będziesz umieć negocjować nie tylko warunki, ale też zaufanie i długofalową współpracę.
🔸 Zrozumiesz, jak różne typy osobowości reagują na informacje, krytykę, pochwałę – i jak z nimi pracować.

Dzięki tej wiedzy Twoje spotkania przestaną być neutralne. Zaczną być przełomowe.
Twoje słowa nie będą dłużej tylko przekazem – staną się narzędziem budowania relacji, efektów i autorytetu.

Kadra

Marek Adamski

Joanna M. Moczydłowska

Profesor nauk społecznych, konsultant w obszarze doradztwa personalnego oraz diagnozy relacji w organizacjach, autorka i współautorska bestsellerów wydawniczych tj. Zjawiska kryzysowe w organizacji, Przemysł 4.0 (?). Ludzie i technologie.

Anna Bugalska

Anna Pankowska-Gałaj

Anna Kunicka

Piotr Paweł Wydrzyński

Paweł Bogusław

Mirosław Urban

Opłaty za studia

Studia podyplomowe
czesne
2 raty
4 raty
Psychologia Przywództwa i Zarządzania Organizacjami
7600 zł
7800 zł
8000 zł
  • opłata rekrutacyjna w wysokości 200zł
  • 10% zniżki przy zapisie do 30 czerwca i spełnieniu wymogów rekrutacyjnych**
  • 20% zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**

*opłata za całość studiów obowiązuje do 30.11.2025 r.
**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami

Zasady rekrutacji

Warunki przyjęcia

Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:

  1. Posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego.
  2. Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
  3. Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_25_26.
  4. Załączyć wymagane dokumenty:
    • skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
    • CV,
    • dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.

O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Kandydaci z dyplomem zagranicznym

Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.

Aby dowiedzieć się, czy Twój dyplom wymaga nostryfikacji: sprawdź szczegóły. 

W przypadku cudzoziemców wymagany jest posiadanie:

  • dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach
  • tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego
  • legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu)
  • zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA).
  • certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B1) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje (opracowany zostanie katalog certyfikatów)

Po przyjęciu na studia

Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:

  • przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podawane przez Wirtualną Uczelnię),
  • podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).

Ważne informacje

  • Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
  • Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
  • W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
  • Regulamin
Zarejestruj się