Rekrutacja otwarta

Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace

Praktyczne studia podyplomowe z prawa pracy i systemu ubezpieczeń dla specjalistów kadr i płac

Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace w Łazarski Executive Education to intensywny program łączący teorię z praktyką. Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków – prawników, sędziów i ekspertów z branży – przygotowują uczestników do skutecznego stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w codziennej pracy. Program jest stale aktualizowany, dostosowany do realnych potrzeb rynku i oczekiwań pracodawców.

Zarejestruj się

Opis kierunku i cele kształcenia

Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace - cel studiów

Program został zaprojektowany z myślą o osobach, które chcą zdobyć lub poszerzyć wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Celem studiów jest przygotowanie słuchaczy do rozumienia i stosowania prawa pracy, a także prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmach i instytucjach w zmieniającym się środowisku prawnym i ekonomicznym. Obejmuje on zarówno aspekty indywidualne, jak i zbiorowe stosunków pracy, wynagrodzeń oraz świadczeń z ZUS.

Praktyczne przygotowanie

Uczysz się jak interpretować przepisy, przygotowywać dokumentację kadrowo-płacową i prowadzić sprawy pracownicze zgodnie z aktualnym prawem. Zajęcia opierają się na przykładach z życia zawodowego oraz analizie rzeczywistych przypadków.

Dlaczego warto?

To kierunek idealny dla tych, którzy chcą efektywnie zarządzać kadrami, działać zgodnie z przepisami i reagować na zmiany w prawie pracy. Uczestnicy zyskują przewagę na rynku pracy i realne kompetencje do wykorzystania od razu. 

Czy znasz najnowsze zmiany w prawie pracy?

Nieznajomość nowych przepisów nie zwalnia z odpowiedzialności – a błędy kadrowo-płacowe mogą kosztować firmę czas, pieniądze i reputację.

Czy znasz najnowsze zmiany w prawie pracy?

Prawo pracy i ubezpieczenia społeczne to dziś dynamiczne obszary, które wymagają ciągłego aktualizowania wiedzy. Każda zmiana może oznaczać ryzyko błędów w dokumentacji, rozliczeniach czy decyzjach personalnych. Wybierając nasze studia, zyskujesz nie tylko dostęp do najnowszych interpretacji prawa, ale także praktyczne narzędzia i umiejętności, które pozwolą Ci działać pewnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zajęcia prowadzą eksperci z wieloletnim doświadczeniem – osoby, które wiedzą, z czym mierzysz się na co dzień.

Dla kogo są to studia?

Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace jest dedykowany dla:

  • Specjalistów i pracowników działów HR i kadr
  • Księgowych oraz doradców podatkowych
  • Menedżerów i właścicieli firm
  • Pracowników działów płac i rozliczeń
  • Prawników i aplikantów chcących poszerzyć wiedzę praktyczną
  • Osób planujących zmianę lub rozwój ścieżki kariery

Program nauczania

Program studiów Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace obejmuje moduły skoncentrowane na różnych aspektach prawa pracy, w tym indywidualne i zbiorowe prawo pracy, kontrola inspekcji pracy, ustalanie i obliczanie wynagrodzeń oraz ubezpieczenia społeczne. Studia trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października i odbywają się co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele, w godz.10-16. Program zakłada nie więcej niż 40% godzin zajęć w formie zdalnej.

Moduł I. Indywidualne prawo pracy
Moduł I. Indywidualne prawo pracy
  • Wykład inauguracyjny
  • Źródła prawa pracy
  • Zasady prawa pracy
  • Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy
  • Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
  • Pojęcie i strony stosunku pracy
  • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
  • Upadłość i likwidacja pracodawcy
  • Zatrudnianie pracowników młodocianych
  • Pojęcie i rodzaje umów o pracę
  • Powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
  • Treść i zmiana treści umowy o pracę
  • Rozwiązanie stosunku pracy
  • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
  • Zwolnienia grupowe
  • Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
  • Mobbing w stosunkach pracy
  • Zarys prawa urzędniczego
  • Zatrudnianie pracowników tymczasowych
  • Zatrudnianie cudzoziemców
  • Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
  • Wynagrodzenie za pracę
  • Obliczanie odpraw, dodatków, odszkodowań i innych świadczeń przewidzianych w kodeksie pracy
  • Czas pracy
  • Urlopy wypoczynkowe
  • Urlopy bezpłatne
  • Urlopy macierzyńskie i wychowawcze
  • Dokumentacja pracownicza
  • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  • Ochrona danych osobowych pracowników
  • Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
  • Ochrona danych osobowych pracowników
  • Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
  • Zatrudnianie kadry kierowniczej/samozatrudnienie
  • Równość i transparentność wynagrodzeń
  • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
  • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy/ udzielanie zwolnień od pracy
  • Delegowanie pracowników
  • Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
  • Unijne prawo pracy. wykładnia prawa zgodnie z dyr. UE
  • Podróże służbowe
  • Praca zdalna
Moduł II. Zbiorowe prawo pracy
Moduł II. Zbiorowe prawo pracy
  • Tworzenie, działalność i rozwiązywanie związków zawodowych
  • Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy
  • Rokowania i układy zbiorowe pracy
  • Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
Moduł III. Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy
Moduł III. Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy
  • Polubowne rozwiązywanie sporów indywidualnych w sprawach z zakresu prawa pracy
  • Rozstrzyganie sporów indywidualnych przed sądami pracy w I i II instancji
  • Obliczanie terminów w prawie pracy
  • Postępowanie kontrolne inspektora pracy
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne
  • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne
  • Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - prawo do świadczeń i ustalanie ich wysokości
  • Pozostałe świadczenia z FUS oraz świadczenia zlecone do wypłaty Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych podlegające finansowaniu z budżetu państwa
  • Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Rozstrzyganie sporów przed sądami ubezpieczeń społecznych
  • Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny- 1000zł, nieobowiązkowy- 24h)
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny- 1000zł, nieobowiązkowy- 24h).
  • Prawidłowa kwalifikacja umów i jej skutki dla powstania obowiązku ubezpieczeń
  • Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego - zagadnienia praktyczne związane z realizacją zasady swobodnego  przepływu osób w UE
  • Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa-Nabycie i utrata prawa, podstawa wymiaru świadczeń
  • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - tryb postępowania
  • Renty rodzinne - krąg uprawnionych, wysokość świadczeń
Moduł V. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
Moduł V. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
Warunki ukończenia studiów
Warunki ukończenia studiów
  • zdanie końcowego testu jednokrotnego wyboru (pytania zamknięte) oraz poprawne rozwiązanie kazusów z poszczególnych modułów studiów (rozwiązywane jako praca domowa),
  • istnieje możliwość poprawy testu,
  • słuchacze, którzy pozytywnie zdali egzamin dyplomowy otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów.
Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów.
Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.

Wstępny terminarz

Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.

Wstępny terminarz

Harmonogram zajęć:

dd/mm/rr - zdalnie/stacjonarnie

Korzyści z wyboru studiów

  • Zamiast teorii poznasz konkretne przypadki, z jakimi na co dzień mierzą się specjaliści ds. kadr, HR-owcy czy księgowi. Pod okiem ekspertów przećwiczysz, jak rozwiązywać spory pracownicze, interpretować trudne przepisy i unikać błędów, które mogą kosztować firmę czas i pieniądze.
  • Zdobędziesz umiejętność samodzielnego analizowania przepisów oraz ich poprawnego wdrażania w codziennej pracy – nawet gdy zmienia się otoczenie prawne. Dzięki wsparciu wykładowców-praktyków zrozumiesz, jak myśli sąd, a nie tylko co mówi ustawa.
  • Poznasz ludzi, którzy mierzą się z podobnymi wyzwaniami jak Ty – z firm, urzędów, kancelarii i działów HR. To nie tylko okazja do wymiany doświadczeń, ale także do znalezienia partnerów biznesowych, klientów lub inspiracji do zmiany zawodowej ścieżki.
  • Po studiach będziesz osobą, która nie tylko zna przepisy, ale umie je zastosować w praktyce i podejmuje trafne decyzje. To kompetencje, które pracodawcy cenią najbardziej – niezależnie, czy chcesz awansować, zmienić pracę czy rozwijać własny biznes.
  • W ramach czesnego otrzymujesz komplet materiałów z zajęć: prezentacje, wzory dokumentów, poradniki oraz podręcznik do prawa pracy. Korzystasz także z zasobów biblioteki Uczelni, sal dydaktycznych i platformy online – uczysz się w dogodnych warunkach, w nowoczesnym środowisku.

Kadra

Magdalena Rycak

dyrektorka Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR

Artur Rycak

Adwokat, doktor nauk prawnych, były sędzia, prawnik zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.

Joanna Cur

Radca prawny, z 25-letnie doświadczeniem. Specjalista w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu.

Grażyna Szyburska-Walczak

Tomasz Duraj

Anita Gwarek

Prawnik, Legislator. Były Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w MRiPS. Doświadczony wykładowca.

Aleksander Kasprowicz

Anna Portalska

Absolwentka UMK w Toruniu. Specjalista prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia.

Katarzyna Roszewska

Jakub Szmit

Monika Tomaszewska

Opłaty za studia

Studia podyplomowe czesne 2 raty 4 raty
Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace 5200 zł 5400 zł 5600 zł

Zasady rekrutacji

Terminy i wymagania rekrutacyjne

Szczegółowe terminy i wymagania rekrutacyjne dostępne są w zakładkach poszczególnych kierunków.

Warunki przyjęcia

Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:

  1. Posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego.
  2. Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
  3. Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_25_26.
  4. Załączyć wymagane dokumenty:
    • skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
    • CV,
    • dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.

O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Kandydaci z dyplomem zagranicznym

Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.

Aby dowiedzieć się, czy Twój dyplom wymaga nostryfikacji, sprawdź szczegóły: kliknij TU. 

Dodatkowe wymagania dla kandydatów z dyplomem zagranicznym:

  • tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego,
  • legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu).

Po przyjęciu na studia

Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:

  • przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podawane przez Wirtualną Uczelnię),
  • podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).

Ważne informacje

  • Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
  • Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
  • W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
  • https://ckp.lazarski.pl/regulaminy/