Rekrutacja otwarta
HR i kultura organizacyjna
HR to dziś jeden z najbardziej dynamicznie zmieniających się obszarów biznesu.
Ta specjalność przygotuje Cię do pracy w nim – nie przez teorię, ale przez realne projekty, narzędzia i kontakt z praktykami, którzy robią to na co dzień.
- Stacjonarny
- Niestacjonarny
Opis kierunku i cele kształcenia
HR i Kultura Organizacyjna to specjalność łącząca klasyczne kompetencje zarządzania ludźmi z nowoczesnym podejściem do organizacji, technologii oraz rynku pracy przyszłości.
Program studiów zawiera praktyczne warsztaty biznesowe, elementy HR Tech, nowoczesnej rekrutacji, zarządzania doświadczeniem pracownika (Employee Experience), analizy danych w HR oraz pracy w środowisku cyfrowym.
Zdobędziesz wiedzę z zakresu psychologii organizacji, prawa pracy, budowania zespołów i rozwoju talentów, jednocześnie ucząc się funkcjonowania w organizacjach opartych na technologii, danych i zmianie.
Kształcenie realizowane jest w formule łączącej wiedzę akademicką z praktyką biznesową – poprzez warsztaty, analizy case studies, projekty zespołowe oraz symulacje procesów HR.
W trakcie studiów nauczysz się m.in.:
- prowadzenia procesów rekrutacyjnych i rozwojowych,
- budowania kultury organizacyjnej,
- zarządzania kompetencjami i talentami,
- wykorzystywania nowoczesnych narzędzi HR Tech,
- analizy danych i wskaźników HR,
- pracy z zespołami w środowisku hybrydowym i cyfrowym,
- prowadzenia komunikacji oraz mediacji w organizacji,
- projektowania doświadczeń pracowników (Employee Experience),
- wspierania organizacji w procesach transformacji i zmian.
Dla kogo są to studia?
Te studia są dla Ciebie jeśli:
- interesujesz się tym, dlaczego jedne zespoły działają świetnie, a inne się rozpadają,
- chcesz rozumieć ludzi w organizacji – i mieć na nich realny wpływ,
- interesuje Cię rekrutacja, employer branding lub rozwój pracowników,
- chcesz pracować z danymi i nowoczesnymi narzędziami, nie tylko „z ludźmi",
- planujesz własny biznes i chcesz wiedzieć, jak budować kulturę organizacyjną od zera,
- chcesz świadomie budować lub rozwijać karierę w branży HR.
Program nauczania
Program łączy wiedzę z zarządzania, psychologii i analizy danych z praktyką – tak, żebyś po studiach był/a gotowy/a do pracy w nowoczesnym HR. Uczysz się przez działanie: warsztaty, projekty zespołowe, symulacje biznesowe i praca na rzeczywistych problemach organizacyjnych.
Co zawiera nasz program?
Biznesowe podstawy
- Ekonomika przedsiębiorstw i funkcjonowanie rynku
- Zarządzanie strategiczne, marketingowe i logistyczne
- Nowoczesne narzędzia IT i analiza danych
Zaawansowane kompetencje HR
- Psychologia w zarządzaniu, w tym zarządzanie neuroróżnorodnością
- Procesy HR i rola HR Business Partnera (zarządzanie wewnętrzne i budowanie networkingu)
- Programy rozwojowe: kultura organizacji, praca z talentami, budowanie portfolio kariery
- Zarządzanie projektami HR i transformacją organizacyjną
- Prawo pracy i regulacje (mobbing, modele hybrydowe, B2B, RODO/GDPR)
Praktyczne umiejętności – HR w działaniu
- Skuteczna komunikacja, budowanie zespołu, zarządzanie konfliktem i negocjacje
- Nowoczesna rekrutacja (AI, automatyzacja, warsztaty z praktykami biznesowymi)
- Employee Experience i HR Tech (cyberbezpieczeństwo, digital workplace)
- Symulacje HR i case studies, w tym gra symulacyjna Human Capital Management
- Data Driven HR (raportowanie, KPI, SLA, strategia oparta na danych)
Program uwzględnia wpływ nowych technologii i sztucznej inteligencji na organizacje i procesy zarządzania ludźmi.
Program studiów na rok akademicki 2026/2027 dla specjalności HR i kultura organizacyjna
Wyjątkowe metody dydaktyczne
Korzyści z wyboru studiów
Wybierając tę specjalność, stawiasz na wykształcenie, które łączy solidną wiedzę z realnym przygotowaniem do pracy.
Oto co zyskujesz:
HR + technologia
Nowoczesny HR działa w świecie danych i automatyzacji. Nauczysz się korzystać z technologii, które dziś wyznaczają standardy pracy w działach HR – i zdobędziesz kompetencje potrzebne w każdej nowoczesnej organizacji.
Praktyczne warsztaty
Żadnej suchej teorii. Będziesz uczyć się przez działanie – warsztaty, symulacje biznesowe i analizy rzeczywistych przypadków sprawią, że od pierwszych zajęć będziesz pracować tak, jak w prawdziwym środowisku zawodowym.
Biznes i praktycy
Będą uczyli Cię ludzie, którzy sami przeszli tę drogę: praktycy z doświadczeniem w HR, transformacji organizacyjnej, technologii i zarządzaniu podzielą się wiedzą, którą zdobyli w realnych firmach i projektach.
Kompetencje przyszłości
Rozwiniesz nie tylko twarde umiejętności, ale też to, czego pracodawcy szukają najbardziej – komunikację, zarządzanie zmianą, analizę danych i umiejętność współpracy w zróżnicowanych, cyfrowych zespołach.
Czesne i Stypendia
Erasmus+
Biblioteka
Kadra
Partnerzy
Zasady rekrutacji
- Zarejestruj się online
Możesz rozpocząć swoje studia na naszej Uczelni w kilku prostych krokach- sprawdź zasady kwalifikacji,
- poznaj wymagania językowe,
- skompletuj wymagane dokumenty,
- wypełnij formularz rekrutacyjny.
- Dokonaj opłaty rekrutacyjnej i złóż wszystkie dokumenty
Opłata rekrutacyjna wynosi 85 zł * (dane do przelewu znajdują się na Koncie Kandydata po rejestracji online).
*Absolwenci studiów wyższych i podyplomowych Uczelni Łazarskiego są zwolnieni z opłaty rekrutacyjnej.
Opłata rekrutacyjna jest bezzwrotna. Jest zwracana w całości w przypadku nieuruchomienia kierunku studiów. - Dostarcz wymagane dokumenty do Biura Rekrutacji.
- Sprawdź czy jesteś na liście przyjętych studentów
Decyzję o przyjęciu na studia otrzymasz mailem oraz znajdziesz ją na swoim Koncie Kandydata. - Gratulacje - jesteś studentem!
Jesteś już studentem Łazarskiego? Przygotowaliśmy dla Ciebie zbiór najważniejszych informacji, które ułatwią pierwsze tygodnie nauki - sprawdź nasz Niezbędnik studenta.
