Dlaczego 2025 to czas uważnej obserwacji dla mediatorów?
Środowisko mediatorów stoi dziś w obliczu ważnych zmian legislacyjnych i systemowych. W centrum uwagi znalazły się prace nad pilotażowym programem Krajowego Rejestru Mediatorów oraz projekt zmian w stawkach wynagrodzeń. Oba procesy mogą w istotny sposób wpłynąć na praktykę mediacji – także w biznesie. W połączeniu z rosnącym zainteresowaniem alternatywnymi metodami rozwiązywania sporów, rok 2025 staje się czasem intensywnej dyskusji o roli mediatora i kształcie przyszłych regulacji.
Krajowy Rejestr Mediatorów – uporządkowanie i transparentność
Pilotaż Krajowego Rejestru Mediatorów to jedno z najważniejszych działań administracyjnych ostatnich lat. Celem projektu jest stworzenie ogólnodostępnej bazy mediatorów, którzy spełniają jasno określone kryteria i standardy. W praktyce ma to zwiększyć transparentność i ułatwić stronom dostęp do zweryfikowanych specjalistów.
Dla biznesu, gdzie liczy się czas, wiarygodność i szybkie rozstrzyganie sporów, taki rejestr może być punktem zwrotnym. Wpis do systemu stanie się nie tylko formą weryfikacji kompetencji, ale także narzędziem budowania zaufania do samej instytucji mediacji.
Wynagrodzenia mediatorów – temat, który elektryzuje środowisko
Drugim żywo dyskutowanym obszarem są stawki wynagrodzeń mediatorów. Obowiązujące dziś regulacje od dawna budzą kontrowersje – uznawane są za zbyt niskie w stosunku do nakładu pracy i odpowiedzialności. Trwające prace nad nową ustawą mogą doprowadzić do urealnienia stawek, co w konsekwencji zwiększy atrakcyjność zawodu i przyciągnie do mediacji większą liczbę profesjonalistów.
Z perspektywy biznesu oznacza to większą dostępność wysokiej jakości usług mediacyjnych, a także rozwój rynku, w którym mediatorzy będą mogli konkurować wiedzą, doświadczeniem i specjalizacjami.
Statystyki zamiast case studies – co wiemy o mediacjach gospodarczych?
Poufność stanowi fundament mediacji – dlatego trudno o przykłady konkretnych spraw biznesowych. Wgląd w skalę zjawiska dają natomiast statystyki Ministerstwa Sprawiedliwości, które pokazują wyraźny wzrost liczby spraw kierowanych do mediacji. Coraz częściej dotyczą one nie tylko sporów cywilnych, ale również gospodarczych.
To sygnał, że mediacja w biznesie przestaje być traktowana jako rozwiązanie awaryjne i staje się realnym narzędziem zarządzania konfliktem. Przedsiębiorcy dostrzegają, że jest to metoda szybsza, tańsza i mniej obciążająca relacje niż postępowanie sądowe.
Międzynarodowy Dzień Mediacji – kontekst październikowych dyskusji
Październik to miesiąc, w którym na całym świecie obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Mediacji. To symboliczna okazja, by przypomnieć o idei pokojowego rozwiązywania sporów, ale też dobry moment, by przyjrzeć się kondycji zawodu mediatora w Polsce. W środowisku biznesowym coraz częściej podkreśla się, że mediacja nie jest już „opcją alternatywną”, lecz strategicznym narzędziem wspierającym budowanie trwałych relacji między partnerami.
Studia podyplomowe
Od 2011 roku, w partnerstwie z Polskim Centrum Mediacji, kształcimy mediatorów na studiach podyplomowych:
- Mediacje Rodzinne i Karne (XIII edycja)
- Negocjacje i Mediacje Biznesowe (XIV edycja)
Rekrutacja trwa do 15 października.
