Na studiach MBA w Łazarski Executive Education wspieramy rozwój liderów, którzy nie tylko rozumieją mechanizmy zarządzania, ale przede wszystkim potrafią kierować sobą i innymi w sposób świadomy – oparty na głębokim zrozumieniu własnych motywacji. Jednym z kluczowych narzędzi wykorzystywanych w ramach przedmiotu Świadomość lidera jest Reiss Motivation Profile® (RMP) – naukowo opracowany kwestionariusz, który pozwala odkryć indywidualny profil wewnętrznych motywatorów.
Dzięki współpracy z Instytutem Durkalskiego RMP Polska z badania skorzystało już ponad 330 studentów. Zajęcia prowadzone są przez certyfikowanego Master Trenera RMP Pawła Bogusława. Uczestnicy otrzymują raport ze swoimi wynikami, a następnie omawiają kluczowe wnioski, analizują swój profil w kontekście pracy zawodowej, a w ramach warsztatów grupowych przekładają teorię na konkretne sytuacje z życia zespołowego i menedżerskiego.
Co daje RMP naszym uczestnikom?
RMP identyfikuje 16 życiowych motywatorów, które kształtują nasze decyzje, zachowania i styl przywództwa. W kontekście studiów MBA to nie tylko interesujące narzędzie autodiagnostyczne – to wręcz fundament do budowania skutecznych relacji zespołowych i liderowania w sposób spójny z własnymi wartościami.
Dzięki badaniu uczestnicy:
- Lepiej rozumieją siebie jako liderów – swoje potrzeby, źródła energii, styl działania i podejmowania decyzji.
- Uczą się, jak skutecznie motywować innych – nie według schematów, ale zgodnie z ich indywidualnymi motywacjami.
- Dostrzegają wpływ własnego profilu na sposób komunikacji, delegowania, rozwiązywania konfliktów i budowania autorytetu.
- Zyskują świadomość różnic motywacyjnych w zespole, co przekłada się na sprawniejszą współpracę i większą efektywność.
Wielu uczestników badania zaznacza, że uzyskanie świadomości w tym zakresie znacząco wpłynęło na ich współpracę z członkami zespołu.
Ciekawe jest również jak wielu uczestników zwraca uwagę, jak duże wrażenie zrobiła na nich trafność raportu, mówiąc: „To o mnie” lub „przeczytałem raport mojej partnerce i była zaskoczona jak trafnie mnie opisano”.
„Świadomość własnych motywatorów to nie tylko ciekawostka psychologiczna – to konkretne narzędzie lidera XXI wieku. Kiedy lider rozumie, co naprawdę go napędza, potrafi działać spójnie, podejmować lepsze decyzje i tworzyć środowisko pracy, w którym inni również mogą rozkwitać. RMP otwiera przestrzeń do rozmów, które w zespole naprawdę mają znaczenie – o potrzebach, różnicach i tym, co nas łączy.” – zaznacza Paweł Bogusław, Wiceprezes Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu.
RMP a nowoczesne zindywidualizowane przywództwo
Lider nie działa w próżni – jego skuteczność zależy od umiejętności inspirowania, rozumienia potrzeb zespołu i dostosowywania stylu zarządzania do konkretnego kontekstu. Świadomość własnych motywatorów, a także umiejętność ich odczytywania u innych, staje się nieocenionym narzędziem w budowaniu kultury opartej na zaufaniu, zrozumieniu i zaangażowaniu.
W Łazarski Executive Education wierzymy, że skuteczne przywództwo zaczyna się od samoświadomości. Dlatego RMP jest integralną częścią naszych zajęć – to inwestycja w rozwój nie tylko zawodowy, ale i osobisty każdego uczestnika programu MBA.
