ręka Studia podyplomowe / Akademia HR

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
XI edycja

długopis APLIKUJ

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
XI edycja

ręka

Nowa rekrutacja
już od maja

kalendarz
Ilość semestrów

2

Wymiar godzinowy

187

zegar

Zapisz się

APLIKUJ ONLINE

  • Adresaci i atuty studiów strzałka

    Dla kogo?

    Studia są przeznaczone dla pracowników działów kadr, księgowości, osób zarządzających zasobami pracy, pracodawców i innych osób, które w swojej pracy zawodowej stosują prawo pracy, czy też zajmują się ubezpieczeniami społecznymi i pragną wzbogacić swoją dotychczasową wiedzę oraz prawników zajmujących się doradztwem w sprawach z zakresu prawa pracy. Ukończenie studiów może też pomóc w zmianie kwalifikacji i znalezieniu satysfakcjonującej pracy osobom, które dopiero zamierzają zająć się sprawami kadrowymi oraz wynagrodzeń.

    Atuty:

    • to już XI edycja studiów!
    • kompleksowa wiedza z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych;
    • przewaga zajęć warsztatowych z możliwością zadawania pytań i dyskusji. Na większości zajęć rozwiązywane są kazusy występujące w praktyce stosowania przepisów;
    • wykładowcy to: wybitni przedstawiciele praktyki oraz nauki prawa pracy, w tym głównie praktykujący radcowie prawni  oraz sędziowie doświadczeni w orzekaniu w sprawach pracowniczych i ubezpieczeń społecznych;
    • konkurencyjna cena, w ramach której słuchacze otrzymują jedną pozycję książkową z zalecanej bibliografii";
    • przez czas trwania studiów dostęp do zasobów Lexa;
    • blisko 100% ankietowanych absolwentów studiów co roku deklaruje, że poleciłoby studia swoim znajomym!

    • Przesłanki i cele strzałka

      Założeniem organizatorów studiów jest stworzenie słuchaczom warunków, które pozwolą w przystępnej formie (większość wykładów wzbogacona prezentacją multimedialną) i w niewielkiej grupie na żywy udział w prowadzonych zajęciach, poprzez zapewnienie możliwości zadawania pytań, czy też prowadzenia dyskusji z wykładowcą i innymi uczestnikami Studiów. Celowi temu ma służyć wprowadzenie limitu miejsc oraz wprowadzenie zajęć warsztatowych w kameralnych grupach, w czasie których będzie można konsultować konkretne problemy praktyczne i prowadzić studium przypadków.

      Zamiarem organizatorów jest sprawienie, aby każdy uczestnik studium czuł, że podjęty wysiłek rzeczywiście przyczynił się do poszerzenia jego wiedzy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a wydane pieniądze procentowały w rozwoju jego kariery zawodowej.

      Organizacja zajęć:

      • Studia trwają dwa semestry;
      • Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele, w godzinach 10-16. 
      • W roku akademickim 2020/2021 zjazdy będą odbywały się w trybie "hybrydowym": co drugi zjazd odbędzie się w trybie zdalnym, a co drugi w trybie stacjonarnym z możliwością uczestniczenia w tych zajęciach również zdalnie (w uzasadnionych przypadkach za zgodą kierownika kierunku). 
      • Warunkiem ukończenia studiów jest zdanie końcowego testu jednokrotnego wyboru (pytania zamknięte) oraz poprawne rozwiązanie kazusów z poszczególnych modułów studiów (rozwiązywane jako praca domowa);
      • Istnieje możliwość poprawy testu. Słuchacze, którzy pozytywnie zdali egzamin końcowy otrzymują świadectwo ukończenia Studiów Podyplomowych Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

      Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów.
      Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów.
      Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.
      W zależności od sytuacji epidemiologicznej w kraju, liczba godzin zdalnych (na odległość) i form on-line może ulec zwiększaniu.

    • Program strzałka

      Wykład inauguracyjny

      • Źródła prawa pracy
      • Zasady prawa pracy
      • Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy
      • Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
      • Pojęcie i strony stosunku pracy
      • Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
      • Upadłość i likwidacja pracodawcy
      • Zatrudnianie pracowników młodocianych
      • Pojęcie i rodzaje umów o pracę
      • Powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
      • Treść i zmiana treści umowy o pracę
      • Rozwiązanie stosunku pracy
      • Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
      • Zwolnienia grupowe
      • Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
      • Mobbing w stosunkach pracy
      • Zarys prawa urzędniczego
      • Zatrudnianie pracowników tymczasowych
      • Zatrudnianie cudzoziemców
      • Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
      • Wynagrodzenie za pracę
      • Obliczanie odpraw, dodatków, odszkodowań i innych świadczeń przewidzianych w kodeksie pracy
      • Czas pracy
      • Czas pracy kierowców
      • Czas pracy w służbie zdrowia
      • Urlopy wypoczynkowe
      • Urlopy bezpłatne
      • Urlopy macierzyńskie i wychowawcze
      • Dokumentacja pracownicza
      • Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
      • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
      • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
      • Ochrona danych osobowych pracowników
      • Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
      • Zatrudnianie kadry kierowniczej/samozatrudnienie
      • Prawnopracownicze aspekty własności intelektualnej
      • Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
      • Usprawiedliwianie nieobecności w pracy/ udzielanie zwolnień od pracy
      • Delegowanie pracowników
      • Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
      • Unijne prawo pracy. wykładnia prawa zgodnie z dyr.UE
      • Podróże służbowe
      • Konwersatoria tematyczne
      • Telepraca

      Zbiorowe prawo pracy

      • Tworzenie, działalność i rozwiązywanie związków zawodowych
      • Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy
      • Rokowania i układy zbiorowe pracy
      • Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
      • Związki zawodowe z perspektywy przedsiębiorców

      Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy

      • Polubowne rozwiązywanie sporów indywidualnych w sprawach z zakresu prawa pracy
      • Egzekucja świadczeń ze stosunku pracy
      • Rozstrzyganie sporów indywidualnych przed sądami pracy w I i II instancji
      • Obliczanie terminów w prawie pracy
      • Postępowanie kontrolne inspektora pracy

      Ubezpieczenia społeczne

      • Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne
      • Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – prawo do świadczeń i ustalanie ich wysokości
      • Pozostałe świadczenia z FUS oraz świadczenia zlecone do wypłaty Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych podlegające finansowaniu z budżetu państwa
      • Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. rozstrzyganie sporów przed sądami ubezpieczeń społecznych
      • Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych

      Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny, nieobowiązkowy).

      • Prawidłowa kwalifikacja umów i jej skutki dla powstania obowiązku ubezpieczeń
      • Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego-Zagadnienia praktyczne związane z realizacją zasady swobodnego  przepływu osób w UE
      • Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa-Nabycie i utrata prawa, podstawa wymiaru świadczeń
      • Wypadki przy pracy i choroby zawodowe-Tryb postępowania
      • Renty rodzinne-Krąg uprawnionych, wysokość świadczeń
      • Ponowne ustalenie prawa do świadczeń i ich wysokości po zmianach
      • Postępowanie przed organem rentowym a postępowanie sądowe w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych
      • Zwrot nienależnie pobranych świadczeń
      • Świadczenia przedemerytalne

    • Rekomendacje strzałka

      Dorota Sylwia Majewicz - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
      Dorota Sylwia Majewicz - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

      Studia podyplomowe pomogły mi zdobyć wiedzę z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, niezbędną w pracy mediatora. Wykłady, prowadzone przez specjalistów, uzupełnione były o cenne ćwiczenia praktyczne na podstawie kazusów rozwiązywanych i omawianych na zajęciach, a dodatkowe kazusu zadane po każdym module pozwoliły utrwalić zdobytą wiedzę i sprawdzić ją na konkretnych przykładach. Dodatkowym atutem uczelni jest przystępność zasobów bibliotecznych (w tym Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych LEX) oraz sprawny kontakt ze studentami.
      - stały mediator przy Sądzie Okręgowym w Gdańsku i Sądzie Okręgowym w Poznaniu, adiunkt w Instytucie Anglistyki i Amerykanistyki Uniwersytetu Gdańskiego.

      Artur Ciecierski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
      Artur Ciecierski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

      Z ogromną przyjemnością zapisałem się na studia podyplomowe PPiUS w Uczelni Łazarskiego. Program studiów nie zawiódł moich oczekiwań. Zaszczytem było słuchać wykładowców studiów PPiUS. Rok temu skończyłem Zarządzenie Oświatą również w tej samej uczelni i nie ukrywam, że kompetencje wykładowców, a przede wszystkim zainteresowanie tematyką Prawa Pracy sprawiły, że ponownie wybrałem uczelnię Łazarskiego. Oba kierunki bardzo mi się przydają w codziennych obowiązkach. Pełnię bowiem od niedawna funkcję burmistrza Zakroczymia - małej podwarszawskiej gminy. Polecam każdemu tę uczelnię. Gwarantuję, że bynajmniej na tych dwóch kierunkach tj. Zarządzanie Oświatą  i Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych nikt się nie zawiedzie, a zakładam, że skoro jest tak na tych kierunkach to na innych jest podobnie, czyli profesjonalnie.
      -burmistrz Zakroczymia

      Teresa Płowińska - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
      Teresa Płowińska - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

      Jako pracownik z ponad 20-letnim doświadczeniem w komórkach kadrowo-płacowych, z pełną odpowiedzialnością polecam wybór kształcenia na kierunku prawo pracy i ubezpieczeń społecznych- kadry i płace na Uczelni Łazarskiego. Niezwykle przemyślany, bardzo obszerny program studiów podyplomowych, trafny dobór merytorycznie przygotowanej kadry wykładowców, uznanych specjalistów-praktyków, z wieloletnim doświadczeniem w swoich dziedzinach, wykłady ciekawe, poparte udostępnionymi materiałami dydaktycznymi, są gwarancją zdobycia przez słuchaczy, nawet stawiającym pierwsze kroki w tej dziedzinie, użytecznej wiedzy i umiejętności praktycznego jej zastosowania w rozwiązywaniu trudnych kazusów, z którymi codziennie borykają się pracownicy kadr i płac. Do tego niecodzienna infrastruktura uczelni, dostęp do biblioteki, możliwość regeneracji sił fizycznych, życzliwość, zaangażowanie opiekunów kierunku stwarzają niezwykle przyjazną dla studentów atmosferę.

      Mariusz Domański - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
      Mariusz Domański - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

      Studia podyplomowe PPiUS na Uczelni Łazarskiego bardzo pozytywnie mnie zaskoczyły, w mojej opinii poziom nauczania w przygniatającej większości był bardzo wysoki, a kadra nauczająca była profesjonalnie przygotowana zarówno pod względem praktycznym jak i naukowym. Na szczególe wyróżnienie wg. mnie zasługują wykłady prowadzone przez dr Katarzynę Roszewską, dra hab. Tomasza Duraja, dra Tomasza Niedzińskiego, prof. Grzegorza Goździewicza, dr Monikę Gładoch, sędzię Szyburską-Walczak. Na ponadprzeciętne wyróżnienie zasługują wykłady Pani dr M. Rycak, mecenasa Parucha, sędziego Szczuki. A moim idolem na tych studiach był sędzia dr Artur Rycak.

      Marek Cendrowski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
      Marek Cendrowski - Absolwent studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace

      Byłem słuchaczem studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych", na co dzień zajmuję się tematyką bezpieczeństwa i higieny pracy w urzędzie państwowym. Prowadzę dużą ilość szkoleń wstępnych i okresowych z zakresu bhp. Chciałem uzupełnić swoją wiedzę w dziedzinie Prawa pracy, ale również z zakresu ubezpieczeń społecznych. Szukałem kierunku studiów, który łączyłby te dwa tematy. Te warunki spełniła Uczelnia Łazarskiego. Uważam, że zajęcia na tym kierunku prowadzi zespół profesjonalnych wykładowców mających ogromną wiedzę teoretyczną i praktyczną, co jest ważne z mojego punktu widzenia. Państwo potrafią zainteresować słuchaczy, podają wiele przykładów ze swojej praktyki eksperckiej, swoją wiedzą mobilizują słuchaczy do aktywnego uczestniczenia w zajęciach. Oferta Uczelni jest również bogata w literaturę i materiały do zajęć. Studia te przyczyniły się do tego, że jestem bardziej profesjonalny w tym co robię. Wszystkim chętnym zdobycia praktycznej wiedzy z zakresu Prawa pracy polecam Uczelnię Łazarskiego i kierunek, którego byłem słuchaczem.
      - Specjalista ds. BHP i PPOŻ

      Magdalena Gryciuk - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace (2019/20)
      Magdalena Gryciuk - Absolwentka studiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace (2019/20)

      Kto Wam powie kiedy szef może odwołać Was z urlopu? Oczywiście, prawo pracy. Jeżeli macie wątpliwości to przekonają Was do tego pasjonaci prawa. Studia podyplomowe, polecam ambitnym osobom, które chciałyby podsumować i rozszerzyć swoją wiedzę z zakresu prawa pracy. Uczelnia Łazarskiego stawia na nowoczesne formy nauczania, dlatego zajęcia są zróżnicowane, prowadzone z ogromną pasją i zaangażowaniem. Jest to także dobra okazja do poznania szerokiego grona specjalistów z zakresu prawa pracy, doskonalenia swoich umiejętności i odkrycia różnych ścieżek rozwoju w tym obszarze.

    • Wykładowcystrzałka

      dr Magdalena Rycak

      Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji".

      Radca prawny, partner w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach.  Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

      Andrzej Borczyk

      Dyrektor Personalny, Członek Zarządu  Grupy Żywiec, jednej z największych jednostek Heineken w Europie. Ponad 23 lata w wiodących globalnych firmach: Mars, Diageo, Microsoft w rolach sprzedażowych, operacyjnych i HR w Polsce oraz Europie Centralno- Wschodniej. Odpowiedzialny za Tworzenie i realizację strategii w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i budowania efektywnej organizacji. Jeden z współzałożycieli HRInfluencers.

      dr hab. Tomasz Duraj

      Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, doktor habilitowany nauk prawnych o specjalności prawo pracy, na podstawie rozprawy habilitacyjnej nt. "Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach" (Wydawnictwo Difin, Warszawa 2013). Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa UŁ.

      Anita Gwarek

      Prawnik, Legislator. Dyrektor Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Od czasu studiów związana z prawem pracy. Uczestniczka procesu legislacyjnego. Systematycznie zaangażowana w prace związane ze zmianą w przepisach Kodeksu pracy, ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Doświadczony wykładowca. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy wykorzystując swoją wiedzę prowadząc szkolenia i uczestnicząc w ogólnopolskich konferencjach kadrowo-płacowych poświęconych tej problematyce. W jej obszarze zainteresowań mieszczą się przede wszystkim zagadnienia dotyczące nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, urlopów pracowniczych (w tym wypoczynkowych), uprawnień rodzicielskich oraz czasu pracy.  

      Marek Oleksyn

      Radca prawny, partner w kacelarii CMS. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowych Studiów Prawa Własności Intelektualnej na tej uczelni. Posiada również stopień magistra francuskiego i europejskiego prawa gospodarczego na Uniwersytecie w Poitiers.

      Specjalizuje się w ochronie własności intelektualnej, w tym patentów, znaków towarowych, wzorów i praw autorskich oraz w sprawach dotyczących przeciwdziałania nieuczciwej konkurencji. Reprezentuje klientów z wielu segmentów gospodarki (w tym sektora finansowego, IT, komputerowego i medycznego) w postępowaniach sądowych, arbitrażowych oraz w postępowaniach spornych przed Urzędem Patentowym RP. Doradza w sprawach z zakresu transferu i restrukturyzacji praw własności intelektualnej oraz przy projektach badawczo-rozwojowych.

      mgr Anna Portalska

      Inspektor pracy

      Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyła Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego Diploma in English and European Union Law organizowany przez Uniwersytet w Cambridge. Od ponad 10 lat związana z Państwową Inspekcją Pracy. Specjalista prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia. Prowadzi postepowania kontrolne z zakresu szeroko rozumianego prawa pracy w tym w podmiotach leczniczych oraz postępowania w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

      dr hab. Katarzyna Roszewska

      Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Absolwentka WPIA Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie obroniła rozprawę doktorską pod kierunkiem naukowym prof. dra hab. Ludwika Florka na temat Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego. do stosunków pracy. Ukończyła również aplikację sędziowską, aplikację radcowską i wykonuje obecnie zawód radcy prawnego.

      dr Artur Rycak

      adwokat

      Doktor nauk prawnych, w latach 2000-2016 sędzia i asesor orzekający m.in. w sądach pracy i ubezpieczeń społecznych w okręgu lubelskim, warszawskim i warszawsko-praskim. Obecnie obsługujący największe polskie i międzynarodowe spółki i korporacje w sporach sądowych oraz w ramach doradztwa z zakresu prawa pracy. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu sporów sądowych. Legitymuje się bardzo bogatym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, procedury sądowej, kosztów sądowych i ustroju sądów powszechnych, w tym dla szefów działów kadr i HR spółek oraz instytucji sektora publicznego, sędziów, radców prawnych, dyrektorów i pracowników sądów, aplikantów adwokackich, aplikantów radcowskich, asystentów sędziów i referendarzy sądowych. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych w Polsce i zagranicą. Prelegent i współorganizator, wielu konferencjach międzynarodowych i krajowych.

      Monika Smulewicz

      Pasjonatka prawa pracy z dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich i specjalistycznych. Dyrektor Zarządzająca outsourcingiem rachunkowości, kadr i płac w Grant Thornton. Założycielka Akademii Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego.

      Pomaga specjalistom w osiągnięciu mistrzostwa zawodowego, a pracodawcom i przedsiębiorcom zapewniam spokojny sen. Edukuje pracowników i menedżerów w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach. Jej misją jest edukacja i integracja środowiska HR.

      Zbigniew Szczuka

      sędzia

      Sędzia Sądu Okręgowego Warszawa Praga w Warszawie. Od 1989 roku do 2011 r. zajmował stanowiska funkcyjne w sądach warszawskich; ostatnio Wiceprezesa Sądu Okręgowego dla Warszawy Pragi w Warszawie, w którym m. in. nadzorował sądy pracy i ubezpieczeń społecznych. Od 30 lat zajmuje się szeroko rozumianą  problematyką prawa pracy. Jest autorem i współautorem licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Wykładowca prawa pracy dla aplikantów radcowskich w Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie, Radzie  Adwokackiej  w Warszawie, Izbie Notarialnej w Warszawie oraz Europejskiej Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Warszawie. 

      dr Jakub Szmit

      Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego, specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach z zakresu zbiorowego prawa pracy, w szczególności w tematyce dotyczącej związków zawodowych oraz szeroko pojętego prawa urzędniczego, autor i współautor kilkudziesięciu opracowań naukowych, w tym monografii oraz licznych referatów wygłaszanych na konferencjach naukowych, członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w latach 2016 - 2018

      Grażyna Szyburska-Walczak

      sędzia

      Sędzia Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu. Od 17 lat zajmuje się tematyką ubezpieczeniową. Była wizytatorem z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także w przeszłości naczelnikiem Wydziału Spraw z Zakresu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ministerstwie Sprawiedliwości. Długoletnią praktykę orzeczniczą łączy z działalnością dydaktyczną m.in. w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury, udziałem w licznych konferencjach poświęconej w/w tematyce. Autorka m.in.repetytorium z ubezpieczeń społecznych (Wolters -Kluwer 2012 i 2015).

      dr Michał Szypniewski

      Prawnik w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr oraz wykładowca w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego. W grudniu 2018 r. obronił rozprawę doktorską na temat delegowania pracowników. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie szkoleń z zakresu prawa pracy, w tym w języku angielskim, zarówno dla świata biznesu, jak i na uczelniach.

    • Opłaty za studia strzałka

      Studia Podyplomowe czesne 2 raty 4 raty
      Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace
      XI edycja      		 4 200 zł 4 400 zł 4 600 zł

      • wpisowe w wysokości 400zł (zaliczane na poczet czesnego)
      • 20 % zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**

      *cena obowiązuje do 30.11.2021 r.
      **zniżki nie łączą się z innymi zniżkami

      Terminy płatności

      Płatność jednorazowa

      • Opłatę czesnego (pomniejszoną o kwotę wpisowego) uiszcza się jednorazowo w całości 7 dni przed rozpoczęciem zajęć.

      Płatność ratalna

      Terminy płatności czesnego w dwóch ratach

      • I rata - 7 dni przed rozpoczęciem zajęć (pomniejszona o kwotę wpisowego)
      • II rata - do 1 lutego 2022 r.

      Terminy płatności czesnego w czterech ratach

      • I rata - 7 dni przed rozpoczęciem zajęć (pomniejszona o kwotę wpisowego)
      • II rata do 15 grudnia 2021 r.
      • III rata do 1 lutego 2022 r.
      • IV rata do 1 kwietnia 2022 r.

      Konto bankowe na które można dokonywać wpłat:

      Uczelnia Łazarskiego

      Santander Bank Polska S.A.
      29 1910 1048 2209 0006 3981 0004

      tytułem: ckp_imię i nazwisko kandydata_2021/2022

    • Partnerzy strzałka

      M.Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR
      HR na szpilkach

    Centrum Kształcenia Podyplomowego
    Uczelni Łazarskiego

    Zobacz naszą ofertę

    • Jak możesz się z nami skontaktować? e-mailem na adres: iod@lazarski.edu.pl.
    • Jakie masz prawa?
      1. dostępu do Twoich danych,
      2. ich poprawiania,
      3. żądania ich usunięcia,
      4. ograniczenia przetwarzania,
      5. wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania Twoich danych osobowych.
    • Co zrobić gdy uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi? Możesz wnieść skargę do organu nadzorczego. W Polsce jest to Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
    • Po co nam Twoje dane, czyli w jakim celu je przetwarzamy? W celu marketingowym, polegającym na wysyłaniu do Ciebie newsletterów, analizowaniu czy zapoznajesz się z ich treściami, i które z nich najchętniej czytasz.
    • Czy musisz podawać nam swoje dane? Jest to dobrowolne. Bez ich podania nie będziesz jednak mógł otrzymywać newslettera.
    • Na jakiej podstawie prawnej przetwarzamy Twoje dane?
      1. 1. Art. 6 ust. 1 lit. f RODO. Naszym prawnie uzasadnionym interesem jest analizowanie czy zapoznajesz się z naszymi newsletterami, i które z informacji w nich zawartych czytasz najchętniej.
      2. 2. Art. 10 ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną oraz art. 172 ustawy Prawo telekomunikacyjne.
    • Komu przekażemy Twoje dane?
      1. 1. Dostawcom narzędzi do: a. analityki ruchu na stronie, b. wysyłki newsletterów.
      2. 2. Podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych.
    • Jak długo będziemy przetwarzać Twoje dane? Przez czas prowadzenia działań marketingowych przez nas albo do czasu wyrażenia przez Ciebie sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania danych w celach marketingowych, albo odwołania zgody na wysyłanie wiadomości na Twój adres e-mail. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody.
    • Czy po przekazaniu nam danych możesz sprzeciwić się ich przetwarzaniu? Tak. Możesz to zrobić w dwóch sytuacjach, gdy przetwarzamy Twoje dane:
      1. 1. na potrzeby marketingu bezpośredniego; takiego sprzeciwu nie musisz uzasadniać,
      2. 2. na podstawie innych naszych prawnie uzasadnionych interesów; taki sprzeciw wymaga uzasadnienia Twoją szczególną sytuacją.