Rekrutacja otwarta
Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace
Praktyczne studia podyplomowe z prawa pracy i systemu ubezpieczeń dla specjalistów kadr i płac
Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych – kadry i płace w Łazarski Executive Education to intensywny program łączący teorię z praktyką. Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków – prawników, sędziów i ekspertów z branży – przygotowują uczestników do skutecznego stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w codziennej pracy.
Program jest stale aktualizowany, dostosowany do realnych potrzeb rynku i oczekiwań pracodawców.
Opis kierunku i cele kształcenia
Celem studiów podyplomowych Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych – Kadry i Płace jest przygotowanie specjalistów posiadających aktualną i praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych oraz rozliczeń kadrowo-płacowych.
Program koncentruje się na kształceniu umiejętności niezbędnych do samodzielnego prowadzenia spraw pracowniczych, interpretacji przepisów oraz współpracy z organami kontroli.
Studia odpowiadają na współczesne wyzwania rynku pracy, w tym zmiany legislacyjne dotyczące zatrudnienia, digitalizacji dokumentacji oraz ochrony danych pracowniczych. Absolwenci zyskują kompetencje pozwalające na skuteczne zarządzanie obszarem kadrowo-płacowym w firmach i instytucjach.
Czy znasz najnowsze zmiany w prawie pracy?
Nieznajomość nowych przepisów nie zwalnia z odpowiedzialności – a błędy kadrowo-płacowe mogą kosztować firmę czas, pieniądze i reputację.
Dla kogo są to studia?
Studia podyplomowe Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace adresowane są do osób, które chcą zdobyć lub pogłębić wiedzę praktyczną z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz naliczania wynagrodzeń – zarówno w kontekście indywidualnych relacji pracowniczych, jak i zbiorowych stosunków pracy.
Są szczególnie przydatne dla:
- pracowników działów kadr, płac i HR,
- osób zarządzających personelem i zasobami ludzkimi,
- doradców personalnych, HR business partnerów, inspektorów BHP,
- właścicieli firm oraz osób prowadzących działalność w zakresie obsługi kadrowo-płacowej,
- radców prawnych, adwokatów i ich aplikantów zajmujących się prawem pracy,
- działaczy związkowych i przedstawicieli pracowników,
- pracodawców oraz osób współpracujących z organami kontroli (PIP, ZUS, UODO),
- osób planujących przekwalifikowanie lub rozwój zawodowy w obszarze zatrudnienia i rozliczeń.
Program nauczania
Program studiów Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace obejmuje moduły skoncentrowane na różnych aspektach prawa pracy, w tym indywidualne i zbiorowe prawo pracy, kontrola inspekcji pracy, ustalanie i obliczanie wynagrodzeń oraz ubezpieczenia społeczne. Studia trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października i odbywają się co 2-3 tygodnie, w soboty i niedziele, w godz.10-16. Program zakłada nie więcej niż 40% godzin zajęć w formie zdalnej.
Moduł I. Indywidualne prawo pracy
Moduł I. Indywidualne prawo pracy
- Wykład inauguracyjny
- Źródła prawa pracy
- Zasady prawa pracy
- Stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy
- Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
- Pojęcie i strony stosunku pracy
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
- Upadłość i likwidacja pracodawcy
- Zatrudnianie pracowników młodocianych
- Pojęcie i rodzaje umów o pracę
- Powołanie, mianowanie, wybór i spółdzielcza umowa o pracę
- Treść i zmiana treści umowy o pracę
- Rozwiązanie stosunku pracy
- Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
- Zwolnienia grupowe
- Równe traktowanie i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
- Mobbing w stosunkach pracy
- Zarys prawa urzędniczego
- Zatrudnianie pracowników tymczasowych
- Zatrudnianie cudzoziemców
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
- Wynagrodzenie za pracę
- Obliczanie odpraw, dodatków, odszkodowań i innych świadczeń przewidzianych w kodeksie pracy
- Czas pracy
- Urlopy wypoczynkowe
- Urlopy bezpłatne
- Urlopy macierzyńskie i wychowawcze
- Dokumentacja pracownicza
- Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
- Ochrona danych osobowych pracowników
- Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
- Ochrona danych osobowych pracowników
- Pracownicza odpowiedzialność porządkowa i materialna
- Zatrudnianie kadry kierowniczej/samozatrudnienie
- Równość i transparentność wynagrodzeń
- Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy
- Usprawiedliwianie nieobecności w pracy/ udzielanie zwolnień od pracy
- Delegowanie pracowników
- Zakaz konkurencji w stosunkach pracy
- Unijne prawo pracy. wykładnia prawa zgodnie z dyr. UE
- Podróże służbowe
- Praca zdalna
Moduł II. Zbiorowe prawo pracy
Moduł II. Zbiorowe prawo pracy
- Tworzenie, działalność i rozwiązywanie związków zawodowych
- Rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy
- Rokowania i układy zbiorowe pracy
- Niezwiązkowe przedstawicielstwa pracownicze
Moduł III. Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy
Moduł III. Procesowe prawo pracy i postępowanie kontrolne inspektora pracy
- Polubowne rozwiązywanie sporów indywidualnych w sprawach z zakresu prawa pracy
- Rozstrzyganie sporów indywidualnych przed sądami pracy w I i II instancji
- Obliczanie terminów w prawie pracy
- Postępowanie kontrolne inspektora pracy
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne
- Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ustalania składek na ubezpieczenia społeczne
- Emerytury i renty z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - prawo do świadczeń i ustalanie ich wysokości
- Pozostałe świadczenia z FUS oraz świadczenia zlecone do wypłaty Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych podlegające finansowaniu z budżetu państwa
- Postępowanie w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. Rozstrzyganie sporów przed sądami ubezpieczeń społecznych
- Obowiązki płatników wynikające z przepisów ubezpieczeniowych
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny- 1000zł, nieobowiązkowy- 24h)
Moduł IV. Ubezpieczenia społeczne dla zaawansowanych - moduł dla osób chętnych (dodatkowo płatny- 1000zł, nieobowiązkowy- 24h).
- Prawidłowa kwalifikacja umów i jej skutki dla powstania obowiązku ubezpieczeń
- Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego - zagadnienia praktyczne związane z realizacją zasady swobodnego przepływu osób w UE
- Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa-Nabycie i utrata prawa, podstawa wymiaru świadczeń
- Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - tryb postępowania
- Renty rodzinne - krąg uprawnionych, wysokość świadczeń
Moduł V. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
Moduł V. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
Warunki ukończenia studiów
Warunki ukończenia studiów
- zdanie końcowego testu jednokrotnego wyboru (pytania zamknięte) oraz poprawne rozwiązanie kazusów z poszczególnych modułów studiów (rozwiązywane jako praca domowa),
- istnieje możliwość poprawy testu,
- słuchacze, którzy pozytywnie zdali egzamin dyplomowy otrzymują świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.
Wstępny terminarz
Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.
Korzyści z wyboru studiów
- Studia podyplomowe Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace to propozycja dla tych, którzy chcą zdobyć praktyczne kompetencje w zakresie prawa pracy, wynagrodzeń oraz systemu ubezpieczeń społecznych – z natychmiastowym zastosowaniem w praktyce zawodowej.
- Praktyczne podejście
Program w dużym stopniu realizowany jest w oparciu o kazusy, przykłady z życia zawodowego i rzeczywiste problemy kadrowo-płacowe. Słuchacze uczą się, jak prawidłowo interpretować przepisy, prowadzić sprawy pracownicze i rozwiązywać spory zgodnie z aktualnym prawem. - Wykładowcy z sądowym i prawniczym doświadczeniem
Większość zajęć prowadzą byli sędziowie, adwokaci oraz radcowie prawni, którzy łączą doświadczenie z sali sądowej z wiedzą ekspercką z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Dzięki temu uczestnicy zyskują unikalną perspektywę: rozumieją nie tylko literę prawa, ale też logikę orzecznictwa i praktykę kontrolną. - Rozwój kompetencji zawodowych
Studia przygotowują do pracy m.in. jako specjalista ds. kadr i płac, HR business partner, doradca personalny, konsultant HR, a także do współpracy z instytucjami kontrolnymi takimi jak PIP, ZUS czy UODO. - Dostęp do materiałów i zasobów Uczelni
Uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych, w tym wzory dokumentów, prezentacje i poradniki. Mają także dostęp do biblioteki Uczelni i platformy online, co umożliwia elastyczną naukę, również zdalnie. - Elastyczna forma kształcenia
Zajęcia odbywają się w trybie weekendowym (co 2–3 tygodnie), przy czym do 40% programu można zrealizować zdalnie. Harmonogram uwzględnia przerwy okołoświąteczne i zapewnia higienę pracy umysłowej. - Networking i wymiana doświadczeń
Studia to także okazja do nawiązania wartościowych kontaktów z osobami z branży – z działów HR, kancelarii, instytucji publicznych i firm prywatnych. Wspólna praca nad przypadkami z życia ułatwia wymianę doświadczeń i rozwój zawodowy.
Kadra
dr Magdalena Rycak
Dyrektor Instytutu Prawa Zatrudnienia i Work-Life Balance w Uczelni Łazarskiego. Kierownik studiów podyplomowych "Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace” oraz "Ochrona Danych Osobowych i Zarządzanie Bezpieczeństwem Informacji".
dr Artur Rycak
Adwokat, doktor nauk prawnych, prawnik zarządzający w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. Obecnie obsługujący największe polskie i międzynarodowe spółki i korporacje w sporach sądowych oraz w ramach doradztwa z zakresu prawa pracy.
dr Jakub Szmit
Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego, specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach z zakresu zbiorowego prawa pracy, w szczególności w tematyce dotyczącej związków zawodowych oraz szeroko pojętego prawa urzędniczego.
prof. dr hab. Monika Tomaszewska
Kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego. Of counsel w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR.
dr hab. Katarzyna Roszewska
Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego.
dr hab. Tomasz Duraj
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego, doktor habilitowany nauk prawnych o specjalności prawo pracy, na podstawie rozprawy habilitacyjnej nt. "Podporządkowanie pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w organizacjach"
Grażyna Szyburska-Walczak
Grażyna Szyburska-Walczak sędzia w stanie spoczynku, była Sędzia Sądu Apelacyjnego we Wrocławiu
Aleksander Kasprowicz
Radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR. W okresie ostatnich kilku lat sędzia VII Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego dla m.st. Warszawy w Warszawie.
Anita Gwarek
Prawnik, Legislator. Od czasu studiów związana z prawem pracy. Od października 2021 r. pracuje w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy.
mec. Joanna Cur
Radca prawny, właścicielka Kancelarii Radcy Prawnego Joanna Cur, posiada 25-letnie doświadczenie w biznesie, w tym 10-letnie w praktyce prawa pracy i HR, w szczególności w zakresie rekrutacji, zatrudniania i zwolnień pracowniczych.
mgr Anna Portalska
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończyła Studium Prawa Brytyjskiego i Europejskiego Diploma in English and European Union Law organizowany przez Uniwersytet w Cambridge.
Partnerzy
Opłaty za studia
Studia podyplomowe
czesne
2 raty
4 raty
Prawo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych - Kadry i Płace
5200 zł
5400 zł
5600 zł
- opłata rekrutacyjna w wysokości 200 zł
- 20% zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**
*opłata za całość studiów obowiązuje do 30.11.2025 r.
**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami
Zasady rekrutacji
Warunki przyjęcia
Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:
- Posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego.
- Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
- Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_25_26.
- Załączyć wymagane dokumenty:
- skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- CV,
- dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Kandydaci z dyplomem zagranicznym
Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.
Aby dowiedzieć się, czy Twój dyplom wymaga nostryfikacji: sprawdź szczegóły.
W przypadku cudzoziemców wymagany jest posiadanie:
- dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach
- tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego
- legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu)
- zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA).
- certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B1) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje (opracowany zostanie katalog certyfikatów)
Po przyjęciu na studia
Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:
- przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podawane przez Wirtualną Uczelnię),
- podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).
Ważne informacje
- Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
- Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
- W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
- Regulamin
