Doradca w obszarze strategicznego HR&CB

30 lat pracy w HR w rolach Dyrektora Personalnego oraz Szefa Wynagrodzeń w Polsce i zagranicą. Przez pierwsze 10 lat pracował jako konsultant w renomowanych firmach doradczych Neumann, PwC, IBM, Hay Group związany z doradztwem w obszarze C&B, Zarządzania Zmianą dla wielu branż. W roku 2006 wiąże się z branżą FMCG i przez następne 11 lat pracuje dla Grupy Heineken, początkowo w Polsce, a następnie w centrali w Amsterdamie w roli Global C&B Managera, a następnie Regional HR Menedżera dla funkcji Komercyjnej w Europie Zachodniej. Po powrocie do Polski, jako Dyrektor Personalny, zajmuje się otwarciem biura dla firmy z sektora BPO w Gdańsku, a potem zarządzaniem funkcją HR w branży logistycznej i również dla niej zaprojektowanie wszystkich kluczowych procesów zarządzania ludźmi.

Aktualnie pracuje jako niezależny doradca w obszarze strategicznego HR&CB, zarządzania zmianą, transformacji, wsparcia w drodze do transparentności pod własną marką osobistą (HR4S - Piotr Cwalina HR/C&B Consulting). Jego prawdziwą pasją jest aktywna praca z biznesem, dobre rozumienie strategii biznesowej i jej tłumaczenie na działania HR. Ze względu na doświadczenia zarówno w obszarze wynagrodzeń jaki i pełnej funkcji HR ma unikalną w HR umiejętność łączenia twardego HR, opartego na liczbach i faktach, z miękkim skupionym na rozwoju i talentach. Piotr jest absolwentem Politechniki Warszawskiej inżynierem z wykształcenia, który swoje serce poświecił pracy w HR.

Dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego oraz Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego. Od 2015 r. wiceprzewodnicząca Rady Narodowego Funduszu Zdrowia (członek rady od 2010 r.). Dyrektor programu MBA w Ochronie Zdrowia oraz kierownik merytoryczny wielu certyfikowanych przez Uczelnię Łazarskiego programów szkoleniowych dedykowanych profesjonalistom medycznym, kadrze zarządzającej placówkami leczniczymi oraz pracownikom instytucji publicznych z sektora zdrowia. Inicjatorka i liderka Sektorowej Rady ds. Kompetencji w opiece zdrowotnej i opiece społecznej. Autorka licznych publikacji naukowych i eksperckich poświęconych ekonomiczno-społecznym aspektom ochrony zdrowia i nowoczesnym modelom jej organizacji i finansowania. Propagatorka koncepcji „Ochrony zdrowia nakierowanej na wartość” (Value Based Healthcare). Laureatka konkursu Sukces Roku 2022 w Ochronie Zdrowia w kategorii Zdrowie publiczne. Już po raz piąty w pierwszej dziesiątce LISTY STU najbardziej wpływowych osób w polskim systemie ochrony zdrowia. W plebiscycie Kobieta Rynku Zdrowia 2023 na liście 50 najbardziej wpływowych kobiet działających w obszarze zdrowia zajęła 3 miejsce. Integratorka ludzi i idei. Za propagowanie wzorów świadomego przywództwa pełnego empatii, szacunku i uważności laureatka pierwszej edycji konkursu „Sustainable Impact” w kategorii Lider.

Menadżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i wsparcia sprzedaży zdobytym w dużych, międzynarodowych firmach. Specjalizuje się w budowaniu strategii wynagrodzeń, zarządzaniu wynikiem pracy i zwiększaniu efektywności pracy. Odpowiadała między innymi za realizację strategii HR pełniąc rolę HR Managera, za wdrożenie Polityki Wynagrodzeń na rynkach Europy środkowo-wschodniej i w Meksyku pracując w Wielkiej Brytanii na stanowisku Reward Managera w International Personal Finance.

Od września 2015 roku związana z Santander Bank Polska, gdzie odpowiadała za rozwój szeroko rozumianej strategii wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Starania te zostały uhonorowane nagrodą Best Benefits Strategy w 2017 i 2018 roku. Odpowiedzialna za integrację kapitału ludzkiego podczas połączenia z Deutche Bank. Obecnie prowadzi funkcję HR Business Partnerów oraz centrum kompetencji skoncentrowane na budowaniu pozytywnego doświadczenia pracowników Banku Santander.

Ukończyła podyplomowe studia na Uniwersytecie Warszawskim, jak również jest absolwentką Oxford Brookes University z tytułem Executive MBA oraz Strategic Leadership Academy ICAN Institude.

Dyrektor Działu Praca & Wynagrodzenia  w WTW Consulting. 30 lat pracy w branży HR, łączy perspektywę doradcy, eksperta i menedżera. Ponad 25 lat doświadczeń w realizacji projektów wartościowania stanowisk, w tym dla firm komercyjnych, administracji i III filara. Autor metod wartościowania dla służby cywilnej, instytutów naukowych i przede wszystkim biznesu.  Certyfikowany przez WTW konsultant metody Global Grading System. Autor wielu strategii, polityk płacowych i taryfikatorów wynagrodzeń. Prowadzi badania rynku wynagrodzeń dla wielu sektorów.

Posiada znaczące doświadczenie we współpracy z partnerami społecznymi, podczas realizacji projektów płacowych. 10 lat doświadczenia w kierowaniu radami nadzorczymi. Absolwent programu Executive MBA oraz studiów podyplomowych o kierunku zarządzanie i transformacja cyfrowa. Autor wielu publikacji w prasie specjalistycznej, regularnie występuje na konferencjach i prezentacjach, współautor książki "Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w organizacji". Wykładowca tematyki zarządzania płacą, kontrolingu personalnego na wyższych uczelniach i dla programów MBA.

Senior Principal w Korn Ferry Polska. Ponad 15 lat doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i HR najpierw w Hay Group, następnie w Korn Ferry. Wspiera organizacje ze wszystkich sektorów przede wszystkim w zagadnieniach strukturalnych, organizacyjnych i wynagrodzeniowych. Poza konsultingiem pracował w handlu detalicznym i grupie mediowo-ecommerce’owej. Prowadzi i wspiera projekty w wielu krajach i kręgach kulturowych (Europa, Afryka, Bliski Wschód).

Absolwent Wydziału Historycznego Uniwersytetu Warszawskiego. Gaduła ze skłonnością do dygresji i specyficznym poczuciem humoru.

Ekonomistka, absolwentka wydziału Finansów i Statystyki SGH. Ma 25-letnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń i funduszy inwestycyjnych. Po ukończeniu studiów podjęła pracę na SGH jako asystent w Katedrze Ekonomii przy wydziale Ekonomiczno-Społecznym w zespole Historii Myśli Ekonomicznej, następnie kolejno agent ubezpieczeniowy, pracownik brokera ubezpieczeniowego, zakładów ubezpieczeń na życie oraz towarzystw funduszy inwestycyjnych. Od marca 2018  roku zatrudniona w Skarbiec TFI S.A. jako dyrektor ds. programów emerytalnych, ekspert Instytutu Emerytalnego. Twórczyni kilkudziesięciu PPE – w tym najdłużej funkcjonującego pracowniczego programu emerytalnego w Polsce, zarejestrowanego w 1999 roku. W 2008 roku ukończyła studia doktoranckie z zakresu ubezpieczeń i funduszy emerytalnych w Kolegium Ekonomiczno-Społecznym SGH.

Partner Zarządzający w Keystone Business Advisory, firmie doradczej specjalizującej się projektowaniem systemów wynagrodzeń.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pełnił rolę Dyrektora Personalnego w spółkach „Węglozbyt” i Intercell (obecnie Stora Enso), gdzie był odpowiedzialny za realizację projektów strategicznych m.in. wdrożenie Balanced Scorecard oraz systemu zarządzania klasy ERP.

Był finalistą konkursu na Dyrektora Personalnego Roku. Dysponuje szerokim doświadczeniem konsultanckim zdobytym w firmie Deloitte, w której pełnił rolę managera odpowiedzialnego za obszar Compensation and Benefits, oraz Neumann Management Institute. Specjalizuje się w obszarze negocjacji rozwiązań z Partnerem Społecznym.

Jako ekspert jest doradcą Zarządów i Rad Nadzorczych największych polskich spółek zarówno prywatnych jak i należących do Skarbu Państwa.

Jest autorem wielu publikacji w prasie specjalistycznej oraz dwóch książek z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi: „Projektowanie systemów podwyżkowych” (2018) oraz Projektowanie systemów premiowych” (2016 oraz wydanie II z roku 2021). Jest cenionym wykładowcą wiodących polskich uczelni.

Współautor programu

Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych krajowych i międzynarodowych. Specjalizuje się w obszarze Human Resources w zakresie kształtowania polityki personalnej oraz świadczeń płacowych i pozapłacowych, zarządzania projektami HR wspierającymi biznes, planowania i monitorowania kosztów osobowych, szkoleniowych, rekrutacyjnych, rozwojowych oraz efektywności, zaangażowania i poziomu zatrudniania.

Członek Rady Programowej Klubu Compensation&Benefits działającego przy Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Wykładowca i współautor programu pierwszych w Polsce Podyplomowych Studiów Compensation&Benefits - Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Trenerka biznesu w zakresie zagadnień miękkiego i twardego HR. Ekspert w zakresie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych i Pracowniczych Programów Emerytalnych.

Autorka książki Pracownicze Plany Kapitałowe – Poradnik dla Pracodawców” Wolters Kluwer oraz publikacji w prasie specjalistycznej (Benefit, pawo.pl).

Absolwentka Wydziału Nauk Ekonomicznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz Studiów Podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi.

Menedżerka i doświadczony praktyk w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych organizacjach w zakresie projektowania i wdrażania strategii HR, polityki personalnej i strategii marki pracodawcy oraz pomiaru efektywności polityki personalnej. Wdrożyła wiele nowoczesnych i kompleksowych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym m.in. projektów związanych z budowaniem kultury organizacyjnej, różnorodnością, przywództwem, zaangażowaniem pracowników, mobilnością oraz zarządzaniem wiedzą.

Ostatnie lata doświadczenia zawodowego koncentrują się na odpowiedzialności za opracowywanie i operacjonalizację strategii HR Grupy ORLEN oraz budowanie marki pracodawcy w Grupie ORLEN.

Wykładowca na studiach podyplomowych, współautor kierunków studiów magisterskich, MBA i podyplomowych oraz Członek Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego.

Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży finansowej. Odpowiadał za obszar IT oraz sprzedaży w instytucjach finansowych. Bezpośrednio odpowiedziany za wyniki finansowe w sieci 100 oddziałów banku. Tworzył zespoły wsparcia sprzedaży w bankowości i towarzystwie ubezpieczeniowym gdzie rozwijał miedzy innymi systemy motywacyjne dla pracowników sprzedaży i wsparcia sprzedaży.

Autor systemu i szef wdrożenia CRM’u dla dużego banku w Polsce. Automatyzował rozliczenie systemów premiowych w dużych organizacjach. Zaprojektował i wdrożył system motywacyjny dla pracowników back office oparty na ocenie wyników pracy. Współautor nagrodzonego systemu standaryzacji wizyt i rozmów sprzedażowych w jednostkach banku.

Absolwent informatyki oraz podyplomowych studiów zarządzania sprzedażą. Obecnie pracuje jako Dyrektor Biura Wsparcia Sprzedaży w największym w Polsce Agencie Rozliczeniowym transakcji bezgotówkowych.

Od kilkunastu lat związana z Grupą Orange. Menedżer odpowiedzialna dotychczas m.in. za budowanie programów rozwojowo-jakościowych, programów certyfikujących, szkoleń, bazy wiedzy. Realizuje projekty mające na celu budowanie wiedzy sprzedaży oraz jakości obsługi. Odpowiada za rozwój trenerów wewnętrznych w organizacji sprzedażowej. 

Organizator TedxOrange oraz Orange Digital Meetup – spotkania dla pracowników Orange popularyzujące digitalizację w, nie tylko, nowoczesnych technologiach.Prelegent na konferencjach branżowych, m.in.: Śniadania HR – Wolter Kluwer S.A, Kongres Sprzedaży- Nowoczesna Firma, Coustomer Service Excellence- Trio Conferences.  Magister Ekonomii, ukończyła studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz studia Master of Business Administration dla kadry HR na  Akademii Leona Koźmińskiego. Współpracuje z Fundacja LifeSklills, gdzie prowadzi zajęcia dla młodzieży pomagające w budowaniu kompetencji niezbędnych w nowoczesnym biznesie oraz z Akademia Leona Koźmińskiego jako wykładowca oraz z Fundacja Humanites jako mentor.

Wszechstronna manager z 20-letnim zróżnicowanym doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zdobytym w dużych organizacjach z sektora IT, logistyki i bankowości. Posiada doświadczenie oraz umiejętności w formułowaniu i rekomendowaniu strategii wynagrodzeniowych oraz polityk wdrażanych w organizacjach, zapewniających systemy motywacyjne zgodne z obowiązującymi wymogami krajowego i europejskiego regulatora w sektorze bankowym, jak również efektywność kosztową i wsparcie dla realizacji celów biznesowych. Ukończone studia magisterskie w zakresie socjologii, studia doktoranckie w zakresie zarządzania oraz podyplomowe prawo pracy. Mediator spraw gospodarczych, cywilnych i stosunku pracy.

Dyrektor ds. Polityki Wynagradzania w PZU SA/PZU Życie SA

Ekspert z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z obszarem zarządzania wynagrodzeniami i kilkuletnim doświadczeniem w kierowaniu zespołem. Projektowała, wdrażała i nadzorowała system wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych dla wszystkich grup stanowisk w dużej grupie kapitałowej. Prowadziła lub brała aktywny udział w projektach HR z zakresu m.in.:

• wartościowania stanowisk pracy oraz budowy systemu ocen okresowych
• tworzenia i wdrażania działań mających na celu optymalizację zatrudnienia i wzrost efektywności
• kreowania rozwiązań HR dedykowanych poszczególnym grupom pracowników (w tym program dobrowolnych odejść).

Odpowiada za doroczne przeglądy wynagrodzeń, przygotowywanie raportów płacowych oraz kształtowanie polityki wynagradzania. Specjalizuje się w budowaniu systemów premiowych i analizach z obszaru HR (kontroling personalny).

Z wykształcenia historyk i socjolog, z pasji miłośniczka opery i baletu, pozytywnie zakręcona w tematach związanych z komunikacją interpersonalną.