Rekrutacja otwarta
Compensation & Benefits
Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy
Chcesz zdobyć konkretne, praktyczne umiejętności w zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy? Compensation & Benefits to nowoczesne studia podyplomowe, które uczą zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Kierunek jest pierwszym tego typu programem w Polsce.
Został stworzony z udziałem ekspertów HR i praktyków z wieloletnim doświadczeniem. Studia przygotowują do roli Compensation & Benefits Managera oraz umożliwiają zdobycie tytułu CBP – Compensation and Benefits Professional. To doskonały wybór dla osób, które chcą budować nowoczesne systemy wynagrodzeń i rozwijać swoją karierę w HR.
Opis kierunku i cele kształcenia
Unikalny program oparty na praktyce
Compensation & Benefits to jedyne w Polsce studia podyplomowe w całości poświęcone tematyce wynagrodzeń i efektywności pracy. Powstały w 2018 roku i już rok później zdobyły prestiżowy tytuł „Studia z Przyszłością”. Wyróżnienie zostało przyznane przez Komisję Ekspercką, złożoną z przedstawicieli środowisk akademickich i biznesowych. W 2022 roku studia ponownie potwierdziły swoją pozycję lidera.
Profesjonalne zarządzanie wynagrodzeniami
Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, rozwijają swoje umiejętności i realizują projekty pod okiem ekspertów. Celem studiów jest wykształcenie profesjonalistów gotowych do pracy w roli Compensation & Benefits Expert. Program pozwala usystematyzować wiedzę, poznać nowoczesne narzędzia i najlepsze praktyki rynkowe. To kierunek dla osób, które chcą działać nowocześnie, skutecznie i z pasją.
Program oferuje praktyczną wiedzę z zakresu wynagrodzeń, premii, systemów motywacyjnych i mierzenia efektywności pracy. Zajęcia prowadzone są przez specjalistów HR z wieloletnim doświadczeniem w firmach doradczych i korporacjach.
Dołącz do elitarnej społeczności Compensation & Benefits w Polsce
Zdobądź certyfikat CBP i stań się częścią Klubu Compensation & Benefits – środowiska ekspertów, którzy realnie wpływają na przyszłość wynagrodzeń w Polsce.
Dla kogo są to studia?
Oferta studiów skierowana jest do absolwentów uczelni wyższych zarządzających obszarem zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, osób wiążących swoją przyszłość zawodową lub w codziennej pracy realizujących zadania z obszaru Compensation & Benefits.
Studia podyplomowe Compensation & Benefits w szczególności przeznaczone są dla:
- Specjalistów i Ekspertów zarządzania wynagrodzeniami
- Specjalistów kadr i płac
- HR Business Partnerzy
- Menedżerów Compensation & Benefits
- Konsultantów i doradców specjalizujących się w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Dyrektorów i Kierowników personalnych
Program nauczania
Studia podyplomowe Compensation & Benefits trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się raz w miesiącu w ramach dwudniowych sobotnio-niedzielnych sesji w godz. 9-18. Program zakłada nie więcej niż 30% godzin zajęć w formie zdalnej.
Moduł I. PODSTAWOWY
I. Wstęp do budowy systemów wynagrodzeniowych
I. Wstęp do budowy systemów wynagrodzeniowych
- Wprowadzenie do nowoczesnych systemów motywacyjnych
- Strategia organizacji i role organizacyjne
- Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy w polityce HR
- Role organizacyjne i stanowiska podstawą budowy rozwiązań HR
II. Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
II. Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
- Wprowadzenie do wartościowania
- Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
- Wartościowanie stanowisk pracy
III. Polityka płacowa i kontroling HR
III. Polityka płacowa i kontroling HR
- Benchmarking płac i komercyjne raporty płacowe
- Kontroling HR w zarządzaniu wynagrodzeniami
- Budowa nowoczesnych taryfikatorów
- Jak definiujemy politykę płac w przedsiębiorstwie
- Projektowanie rynkowych siatek/tabel płac zasadniczych
IV. Zarządzanie wynikami pracy
IV. Zarządzanie wynikami pracy
- Idea i proces zarządzania wynikami pracy
- Trendy w zarządzaniu wynikami pracy
- Zarządzanie wynikami pracy a zarządzanie wynagrodzeniami
V. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów
V. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów
- Wstęp do budowy systemu płac zmiennych
- Budowa systemu premiowego w oparciu o techniki MBO
- Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla sprzedaży (SBO)
- Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla produkcji (PBO)
- Rosnąca rola świadczeń pozapłacowych w zarządzaniu wynagrodzeniami
VI. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych
VI. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych
- Procedury utrzymania systemów wynagradzania
- Przeglądy wynagrodzeniowe i podwyżki
- Mechanizmy zmian wynagrodzeń
- Planowanie wynagrodzeń i budżetowanie
- Przepisy dotyczące wynagradzania pracowników
- Optymalizacje podatkowe w zarządzaniu wynagrodzeniami
- Total Rewards Model
MODUŁ II. SPECJALISTYCZNY
- VIII. Rynkowe praktyki projektowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń i rola C&B w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
- Dokąd zmierzają nowoczesne systemy wynagrodzeniowe
- Trendy rynkowe w wynagrodzeniach
- Ewolucja HR i „up-skilling” roli C&B
- C&B Partnerem Biznesu
- Narzędzia IT w pracy C&B
- Dyrektywy unijne i regulacje prawne w systemach wynagrodzeniowych
- VIII. Metody wartościowania stanowisk pracy
- Przegląd wybranych metod wartościowania (Korn Ferry, Mercer, WTW, metody całościowe)
- Klasyfikacja stanowisk do predefiniowanego taryfikatora
- IX. Dostosowanie systemów wynagrodzeniowych do zachodzących zmian
- Modyfikacje systemów wynagrodzeniowych (upraszczanie, poprawa konkurencyjności, zmiany składników płacowych)
- Budowa systemów premiowych dla różnych grup zawodowych
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz inne programy oszczędzania na emerytury
- X. C&B wspierający transfery międzynarodowe i mobilność talentów
- Relokacja
- Mobilność
- Transfery międzynarodowe
- Kontrakty eksperckie
- XI. Sztuka komunikacji zmian w zasadach wynagradzania i budowa zaangażowania pracowników
- Strategia i plan komunikacji zmian wynagrodzeń
- Strategia ESG
- Budowanie zaangażowania pracowników
- XII. Nowoczesne technologie w HR
- Krótki przegląd technologii i systemów informatycznych - gotowe rozwiązania dla HR
- Chat booty - ograniczenia i możliwości zastosowania, podstawowe zasady projektowania
- Przykłady wdrożeń systemów informatycznych w HR
- Praktyczne przykłady wykorzystania AI w HR
- XIII. Sesje inspiracyjne
- Dyskusje tematyczne - kafeteria
- Z Zarządem przy wspólnym stole
- XIV. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
- Warunki ukończenia studiów
- zaliczenie testu zaliczeniowego z Modułu I: Moduł Podstawowy na poziomie min 80%,
- zrealizowanie w trakcie trwania studiów projektu wynagrodzeniowego - zaliczenie modułu specjalistycznego,
- zdanie egzaminu dyplomowego i obrona projektu w formie ustnej,
- co najmniej 70% obecności na zajęciach.
Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.
Wstępny terminarz
Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.
Korzyści z wyboru studiów
- Uczysz się od praktyków i liderów zmian - naszą kadrę stanowią uznani eksperci Compensation & Benefits, którzy na co dzień zarządzają polityką płacową w firmach, realizują kompleksowe projekty wynagrodzeniowe i doradzają organizacjom w Polsce i Europie. Połączenie wiedzy akademickiej z praktyką biznesową gwarantuje najwyższy poziom nauczania i dostęp do aktualnych case studies i narzędzi.
- Poznasz konkretne metody, techniki i narzędzia wykorzystywane przez ekspertów C&B.
- Nauczysz się, jak projektować struktury wynagrodzeń, jak mierzyć efektywność pracy, zarządzać systemami premiowymi i jak wdrażać rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Wszystko w oparciu o dane, benchmarki i rynkowe trendy.
- Program studiów opiera się na pracy warsztatowej, konwersatoriach i analizie realnych przypadków z polskiego rynku. Zajęcia są dynamiczne i angażujące, dostosowane do specyfiki różnych branż i specjalizacji słuchaczy.
- Część zajęć w formie zdalnej.
- Społeczność i networking.
Kadra
Joanna Liksza
Paweł Baka
Michał Chodkowski
Joanna M. Moczydłowska
Profesor nauk społecznych, konsultant w obszarze doradztwa personalnego oraz diagnozy relacji w organizacjach, autorka i współautorska bestsellerów wydawniczych tj. Zjawiska kryzysowe w organizacji, Przemysł 4.0 (?). Ludzie i technologie.
Piotr Sierociński
Piotr Cwalina
dr Agnieszka Gajek
Małgorzata Gałązka-Sobotka
Dziekan Centrum Kształcenia Podyplomowego, Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego. Od 2015 r. wiceprzewodnicząca Rady Narodowego Funduszu Zdrowia. Dyrektor programu MBA w Ochronie Zdrowia
Sylwia Gołębiowska
Krzysztof Gugała
Wojciech Kosiorek
Agnieszka Łukawska
Robert Manikowski
Magdalena Miąsek
Agnieszka Mrówka
Piotr Rupik
Adela Rużyła-Wrzeszcz
Katarzyna Sidor-Dąbrowski
Anna Wardecka
Partnerzy
Opłaty za studia
Studia podyplomowe
czesne
2 raty
4 raty
Compensation & Benefits
8200 zł
8400 zł
8600 zł
- opłata rekrutacyjna w wysokości 200 zł
- 10% zniżki przy zapisie do 30 czerwca i spełnieniu wymogów rekrutacyjnych**
- 20% zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**
*opłata za całość studiów obowiązuje do 30.11.2025 r.
**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami
Zasady rekrutacji
Warunki przyjęcia
Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:
- Posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego.
- Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
- Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_25_26.
- Załączyć wymagane dokumenty:
- skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- CV,
- dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Kandydaci z dyplomem zagranicznym
Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.
Aby dowiedzieć się, czy Twój dyplom wymaga nostryfikacji: sprawdź szczegóły.
W przypadku cudzoziemców wymagany jest posiadanie:
- dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach
- tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego
- legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu)
- zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA).
- certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B1) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje (opracowany zostanie katalog certyfikatów)
Po przyjęciu na studia
Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:
- przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podawane przez Wirtualną Uczelnię),
- podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).
Ważne informacje
- Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
- Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
- W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
- Regulamin
