Rekrutacja otwarta

Compensation & Benefits

Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy

Chcesz zdobyć konkretne, praktyczne umiejętności w zarządzaniu wynagrodzeniami i wynikami pracy? Compensation & Benefits to nowoczesne studia podyplomowe, które uczą zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy. Kierunek jest pierwszym tego typu programem w Polsce.

Został stworzony z udziałem ekspertów HR i praktyków z wieloletnim doświadczeniem. Studia przygotowują do roli Compensation & Benefits Managera oraz umożliwiają zdobycie tytułu CBP – Compensation and Benefits Professional. To doskonały wybór dla osób, które chcą budować nowoczesne systemy wynagrodzeń i rozwijać swoją karierę w HR.

Zarejestruj się

Edycja studiów: VIII edycja

Stopień studiów: Studia podyplomowe

Czas trwania studiów: 1 rok (2 semestry, 180 godzin)

Forma studiów:

Niestacjonarny

Opis kierunku i cele kształcenia

Unikalny program oparty na praktyce

Compensation & Benefits to jedyne w Polsce studia podyplomowe w całości poświęcone tematyce wynagrodzeń i efektywności pracy. Powstały w 2018 roku i już rok później zdobyły prestiżowy tytuł „Studia z Przyszłością”. Wyróżnienie zostało przyznane przez Komisję Ekspercką, złożoną z przedstawicieli środowisk akademickich i biznesowych. W 2022 roku studia ponownie potwierdziły swoją pozycję lidera.

Profesjonalne zarządzanie wynagrodzeniami

Uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę, rozwijają swoje umiejętności i realizują projekty pod okiem ekspertów. Celem studiów jest wykształcenie profesjonalistów gotowych do pracy w roli Compensation & Benefits Expert. Program pozwala usystematyzować wiedzę, poznać nowoczesne narzędzia i najlepsze praktyki rynkowe. To kierunek dla osób, które chcą działać nowocześnie, skutecznie i z pasją.

Program oferuje praktyczną wiedzę z zakresu wynagrodzeń, premii, systemów motywacyjnych i mierzenia efektywności pracy. Zajęcia prowadzone są przez specjalistów HR z wieloletnim doświadczeniem w firmach doradczych i korporacjach.

Dołącz do elitarnej społeczności Compensation & Benefits w Polsce

Zdobądź certyfikat CBP i stań się częścią Klubu Compensation & Benefits – środowiska ekspertów, którzy realnie wpływają na przyszłość wynagrodzeń w Polsce.

Dla kogo są to studia?

Oferta studiów skierowana jest do absolwentów uczelni wyższych zarządzających obszarem zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy, osób wiążących swoją przyszłość zawodową lub w codziennej pracy realizujących zadania z obszaru Compensation & Benefits.

Studia podyplomowe Compensation & Benefits w szczególności przeznaczone są dla:

Specjalistów i Ekspertów zarządzania wynagrodzeniami
Specjalistów kadr i płac
HR Business Partnerzy
Menedżerów Compensation & Benefits
Konsultantów i doradców specjalizujących się w zarządzaniu kapitałem ludzkim
Dyrektorów i Kierowników personalnych

Program nauczania

Studia podyplomowe Compensation & Benefits trwają dwa semestry. Zajęcia rozpoczynają się w II połowie października, odbywają się raz w miesiącu w ramach dwudniowych sobotnio-niedzielnych sesji w godz. 9-18. Program zakłada nie więcej niż 30% godzin zajęć w formie zdalnej.

Moduł I. PODSTAWOWY

I. Wstęp do budowy systemów wynagrodzeniowych

Wprowadzenie do nowoczesnych systemów motywacyjnych
Strategia organizacji i role organizacyjne
Zarządzanie wynagrodzeniami i wynikami pracy w polityce HR
Role organizacyjne i stanowiska podstawą budowy rozwiązań HR

II. Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy

Wprowadzenie do wartościowania
Przegląd metod wartościowania stanowisk pracy
Wartościowanie stanowisk pracy

III. Polityka płacowa i kontroling HR

Benchmarking płac i komercyjne raporty płacowe
Kontroling HR w zarządzaniu wynagrodzeniami
Budowa nowoczesnych taryfikatorów
Jak definiujemy politykę płac w przedsiębiorstwie
Projektowanie rynkowych siatek/tabel płac zasadniczych

IV. Zarządzanie wynikami pracy

Idea i proces zarządzania wynikami pracy
Trendy w zarządzaniu wynikami pracy
Zarządzanie wynikami pracy a zarządzanie wynagrodzeniami

V. Budowa systemów wynagrodzeń zmiennych i benefitów

Wstęp do budowy systemu płac zmiennych
Budowa systemu premiowego w oparciu o techniki MBO
Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla sprzedaży (SBO)
Budowa systemu wynagrodzeń zmiennych dla produkcji (PBO)
Rosnąca rola świadczeń pozapłacowych w zarządzaniu wynagrodzeniami

VI. Utrzymanie systemów wynagrodzeniowych

Procedury utrzymania systemów wynagradzania
Przeglądy wynagrodzeniowe i podwyżki
Mechanizmy zmian wynagrodzeń
Planowanie wynagrodzeń i budżetowanie
Przepisy dotyczące wynagradzania pracowników
Optymalizacje podatkowe w zarządzaniu wynagrodzeniami
Total Rewards Model

MODUŁ II. SPECJALISTYCZNY

VIII. Rynkowe praktyki projektowania nowoczesnych systemów wynagrodzeń i rola C&B w tworzeniu nowoczesnego środowiska pracy
- Dokąd zmierzają nowoczesne systemy wynagrodzeniowe
- Trendy rynkowe w wynagrodzeniach
- Ewolucja HR i „up-skilling” roli C&B
- C&B Partnerem Biznesu
- Narzędzia IT w pracy C&B
- Dyrektywy unijne i regulacje prawne w systemach wynagrodzeniowych
VIII. Metody wartościowania stanowisk pracy
- Przegląd wybranych metod wartościowania (Korn Ferry, Mercer, WTW, metody całościowe)
- Klasyfikacja stanowisk do predefiniowanego taryfikatora
IX. Dostosowanie systemów wynagrodzeniowych do zachodzących zmian
- Modyfikacje systemów wynagrodzeniowych (upraszczanie, poprawa konkurencyjności, zmiany składników płacowych)
- Budowa systemów premiowych dla różnych grup zawodowych
- Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) oraz inne programy oszczędzania na emerytury
X. C&B wspierający transfery międzynarodowe i mobilność talentów
- Relokacja
- Mobilność
- Transfery międzynarodowe
- Kontrakty eksperckie
XI. Sztuka komunikacji zmian w zasadach wynagradzania i budowa zaangażowania pracowników
- Strategia i plan komunikacji zmian wynagrodzeń
- Strategia ESG
- Budowanie zaangażowania pracowników
XII. Nowoczesne technologie w HR
- Krótki przegląd technologii i systemów informatycznych - gotowe rozwiązania dla HR
- Chat booty - ograniczenia i możliwości zastosowania, podstawowe zasady projektowania
- Przykłady wdrożeń systemów informatycznych w HR
- Praktyczne przykłady wykorzystania AI w HR
XIII. Sesje inspiracyjne
- Dyskusje tematyczne - kafeteria
- Z Zarządem przy wspólnym stole
XIV. Repetytorium dyplomowe kończące się egzaminem dyplomowym
Warunki ukończenia studiów
- zaliczenie testu zaliczeniowego z Modułu I: Moduł Podstawowy na poziomie min 80%,
- zrealizowanie w trakcie trwania studiów projektu wynagrodzeniowego - zaliczenie modułu specjalistycznego,
- zdanie egzaminu dyplomowego i obrona projektu w formie ustnej,
- co najmniej 70% obecności na zajęciach.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do niewielkich zmian w programie lub organizacji zjazdów. Uruchomienie kierunku jest uzależnione od liczby kandydatów. Harmonogram studiów przygotowany zostanie po zakończeniu procesu rekrutacji.

Wstępny terminarz: Compensation & Benefits

Informujemy, że są to wstępne daty zjazdów. Dokładny i pełny harmonogram dostępny będzie na Wirtualnej Uczelni na początku października.

Korzyści z wyboru studiów

Uczysz się od praktyków i liderów zmian - naszą kadrę stanowią uznani eksperci Compensation & Benefits, którzy na co dzień zarządzają polityką płacową w firmach, realizują kompleksowe projekty wynagrodzeniowe i doradzają organizacjom w Polsce i Europie. Połączenie wiedzy akademickiej z praktyką biznesową gwarantuje najwyższy poziom nauczania i dostęp do aktualnych case studies i narzędzi.
Poznasz konkretne metody, techniki i narzędzia wykorzystywane przez ekspertów C&B.
Nauczysz się, jak projektować struktury wynagrodzeń, jak mierzyć efektywność pracy, zarządzać systemami premiowymi i jak wdrażać rozwiązania dopasowane do potrzeb Twojej organizacji. Wszystko w oparciu o dane, benchmarki i rynkowe trendy.
Program studiów opiera się na pracy warsztatowej, konwersatoriach i analizie realnych przypadków z polskiego rynku. Zajęcia są dynamiczne i angażujące, dostosowane do specyfiki różnych branż i specjalizacji słuchaczy.
Część zajęć w formie zdalnej.
Społeczność i networking.

Kadra

Joanna Liksza

Ekspert w zakresie wynagrodzeń i budowania efektywności organizacji. Dyrektor Generalny firmy konsultingowej ProPeople Sp. z o.o. oraz technologicznej Tempurio Sp. z o.o. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA).

Paweł Baka

Od kilkunastu lat pracuje w funkcji HR w globalnych organizacjach. Dyrektor HR na rynek CEER w Philips oraz członek Zarządu Philips Polska. Pasjonat nowych technologii i praktyk wykorzystujący nowoczesne rozwiązania w pracy HR. Trener biznesu.

Michał Chodkowski

Adwokat, partner kierujący praktyką prawa pracy w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Od 20 lat kompleksowo doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w kwestiach związanych z zatrudnieniem.

prof. dr hab. Joanna M. Moczydłowska

Profesor nauk społecznych, konsultant w obszarze doradztwa personalnego oraz diagnozy relacji w organizacjach, autorka i współautorska bestsellerów wydawniczych tj. Zjawiska kryzysowe w organizacji, Przemysł 4.0 (?). Ludzie i technologie.

Piotr Sierociński

Właściciel Centrum Ekspertyzy HR – Piotr SIEROCIŃSKI, firmy konsultingowej specjalizującej się doradztwie HR. Z branżą HR jest nieprzerwanie związany od 1990 roku.

Piotr Cwalina

Doradca w obszarze strategicznego HR&CB. 30 lat pracy w HR w rolach Dyrektora Personalnego oraz Szefa Wynagrodzeń w Polsce i zagranicą.

dr Agnieszka Gajek

Pracuje w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym (CIOP-PIB) od roku 2001, obecnie, od 2012 r. na stanowisku kierownika Pracowni Bezpieczeństwa Chemicznego w Zakładzie Zagrożeń Chemicznych, Pyłowych i Biologicznych.

dr n. ekon. Małgorzata Gałązka-Sobotka

Dziekan Łazarski Executive Education oraz Dyrektor Instytutu Zarządzania w Ochronie Zdrowia Uczelni Łazarskiego. Od 2015 r. wiceprzewodnicząca Rady Narodowego Funduszu Zdrowia (członek rady od 2010 r.)

Sylwia Gołębiowska

Menadżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i wsparcia sprzedaży zdobytym w dużych, międzynarodowych firmach. Specjalizuje się w budowaniu strategii wynagrodzeń, zarządzaniu wynikiem pracy i zwiększaniu efektywności.

Krzysztof Gugała

Dyrektor Działu Praca & Wynagrodzenia w WTW Consulting. 30 lat pracy w branży HR, łączy perspektywę doradcy, eksperta i menedżera. Ponad 25 lat doświadczeń w realizacji projektów wartościowania stanowisk.

Wojciech Kosiorek

Senior Principal w Korn Ferry Polska. Ponad 15 lat doświadczenia w obszarze doradztwa organizacyjnego i HR najpierw w Hay Group, następnie w Korn Ferry.

Agnieszka Łukawska

Ekonomistka, absolwentka wydziału Finansów i Statystyki SGH. Ma 25-letnie doświadczenie na rynku ubezpieczeń i funduszy inwestycyjnych.

dr Robert Manikowski

Partner Zarządzający w Keystone Business Advisory, firmie doradczej specjalizującej się projektowaniem systemów wynagrodzeń. Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Magdalena Miąsek

Praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych krajowych i międzynarodowych. Specjalizuje się w obszarze Human Resources.

Agnieszka Mrówka

Menedżerka i doświadczony praktyk w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych organizacjach w zakresie projektowania i wdrażania strategii HR, polityki personalnej i strategii marki pracodawcy oraz pomiaru efektywności polityki personalnej

Piotr Rupik

Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem w branży finansowej. Odpowiadał za obszar IT oraz sprzedaży w instytucjach finansowych. Bezpośrednio odpowiedziany za wyniki finansowe w sieci 100 oddziałów banku.

Adela Rużyła-Wrzeszcz

Od kilkunastu lat związana z Grupą Orange. Menedżer odpowiedzialna, m.in. za budowanie programów rozwojowo-jakościowych, programów certyfikujących, szkoleń, bazy wiedzy. Realizuje projekty mające na celu budowanie wiedzy sprzedaży oraz jakości obsługi.

Katarzyna Sidor-Dąbrowski

Wszechstronna manager z 20-letnim zróżnicowanym doświadczeniem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi zdobytym w dużych organizacjach z sektora IT, logistyki i bankowości.

Anna Wardecka

Dyrektor ds. Polityki Wynagradzania w PZU SA/PZU Życie S.A. Ekspert z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z obszarem zarządzania wynagrodzeniami i kilkuletnim doświadczeniem w kierowaniu zespołem.

Partnerzy

Opłaty za studia

Dostępne formy opłat na kierunku Compensation & Benefits :

Płatność jednorazowa

Opłata rekrutacyjna: 200 zł

Czesne: 8 200 zł

Raty: 1 x 8 200 zł

Wyświetl terminy płatności czesnego

Terminy płatności czesnego:

∙ 1 rata - 10 października 2025

Całkowity koszt: 8 400 zł

Po zastosowaniu zniżki 10%

Płatność w 2 ratach

Opłata rekrutacyjna: 200 zł

Czesne: 8 400 zł

Raty: 2 x 4 200 zł

Wyświetl terminy płatności czesnego

Terminy płatności czesnego:

∙ 1 rata - 10 października 2025
∙ 2 rata - 1 lutego 2025

Całkowity koszt: 8 600 zł

Po zastosowaniu zniżki 10%

Płatność w 4 ratach

Opłata rekrutacyjna: 200 zł

Czesne: 8 600 zł

Raty: 4 x 2 150 zł

Wyświetl terminy płatności czesnego

Terminy płatności czesnego:

∙ 1 rata - 10 października 2025
∙ 2 rata - 15 grudnia 2025
∙ 3 rata - 1 lutego 2026
∙ 4 rata - 1 kwietnia 2026

Całkowity koszt: 8 800 zł

Po zastosowaniu zniżki 10%

Dostępne zniżki:

cena bez zniżki 20% zniżki dla absolwentów Uczelni Łazarskiego**

**zniżki nie łączą się z innymi zniżkami

Zasady rekrutacji

Warunki przyjęcia

Aby zgłosić się na studia, kandydat musi:

Posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych (tytuł zawodowy: licencjat, inżynier, lekarz, magister) lub odpis dyplomu doktorskiego.
Wypełnić kompletny formularz zgłoszeniowy dostępny na stronie rekrutacja-ckp.lazarski.pl.
Dokonać opłaty rekrutacyjnej w wysokości 200 zł na indywidualny numer subkonta bankowego podany w procesie IRK. Tytułem przelewu: ckp_imię i nazwisko kandydata_25_26.
Załączyć wymagane dokumenty:
- skan dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- CV,
- dowód dokonania opłaty rekrutacyjnej.

O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.

Kandydaci z dyplomem zagranicznym

Osoby posiadające zagraniczny dyplom i chcące kontynuować naukę w Polsce na poziomie podyplomowym podlegają odrębnym przepisom dotyczącym uznawania dyplomów.

W przypadku cudzoziemców wymagany jest posiadanie:

dyplomu ukończenia studiów wyższych w Polsce, albo dyplomu ukończenia studiów wyższych za granicą uznanego za równoważny z dyplomem polskim lub nostryfikowanego na zasadach określonych w odrębnych przepisach
kandydaci legitymujący się dyplomem ukończenia studiów wydanym za granicą, który nie uprawnia do kontynuacji kształcenia w Polsce (tj. nieobjętym uznawalnością na podstawie umów międzynarodowych lub nostryfikacji), są zobowiązani do przedstawienia pisemnej informacji wydanej przez dyrektora NAWA, potwierdzającej ich uprawnienie do ubiegania się o przyjęcie na studia podyplomowe.
tłumaczenie wymaganych dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego
legalizacja dyplomu lub klauzula apostille (oryginał do wglądu)
zaleca się uzyskanie pisemnego potwierdzenia akceptacji dyplomu zagranicznego przez Narodową Agencję Wymiany Akademickiej (NAWA).
certyfikatu, który będzie stanowił podstawę do uznania poziomu znajomości języka (B2) do studiowania w Polsce wydany przez uprawnione instytucje (opracowany zostanie katalog certyfikatów)

Po przyjęciu na studia

Osoby przyjęte na studia, po otrzymaniu informacji o uruchomieniu kierunku, są zobowiązane do:

przedstawienia w Dziekanacie Łazarski Executive Education oryginału dyplomu ukończenia studiów wyższych oraz dowodu osobistego w celu weryfikacji (terminy dyżurów będą podawane przez Wirtualną Uczelnię),
podpisania umowy o odpłatności za studia za pośrednictwem platformy Autenti (bezpłatnej, zewnętrznej platformy do podpisywania umów elektronicznych).

Ważne informacje

Informacja o uruchomieniu kierunku przekazywana jest uczestnikom drogą elektroniczną po zakończeniu rekrutacji.
Uruchomienie studiów zależy od liczby kandydatów. W przypadku nieuruchomienia kierunku opłata rekrutacyjna jest zwracana na wskazane konto.
W przypadku przesyłania danych osobowych drogą mailową należy przesyłać pliki zaszyfrowane i skompresowane (np. programami 7-Zip, WinZip, WinRAR) oraz zabezpieczone hasłem. Hasło należy przesłać w osobnej wiadomości e-mail lub SMS pod numer telefonu: (+48) 518 017 404.
Regulamin

Zarejestruj się