Agnieszka Czerkawska wellbeing expert, certyfikowany coach, trener, praktyk psychologii pozytywnej, przedsiębiorca. 

Współzałożycielka i Prezes Wellbeing Institute organizacji, której misją jest podnoszenie poziomu wellbeingu ludzi i organizacji poprzez doradztwo, badania, szkolenia i certyfikacje. Wellbeing Institute powstał, aby wspierać organizacje w działaniach związanych z dobrostanem pracowników, a co za tym idzie, podnosić jakość życia ludzi.

Pomysłodawca i organizator ogólnopolskich konferencji „Wellbeing w praktyce”, poświęconych tematyce dobrostanu psychofizycznego pracowników. Stworzyła w 2018 roku wraz z WSB we Wrocławiu pierwsze w Polsce studia podyplomowe „Wellbeing w organizacji”, poświęcone w całości tematyce dobrostanu, była także ich kierownikiem merytorycznym oraz wykładowcą. Obecnie współpracuje z Uniwersytetem Ekonomicznym we Wrocławiu, gdzie prowadzi zajęcia z psychologii pozytywnej i wellbeingu w organizacji. Autorka publikacji o tematyce wellbeingu, szczęścia, pozytywności oraz zastosowania psychologii pozytywnej w praktyce opublikowanych m.in. w Personelu Plus, Personelu&Zarządzanie, Strefie Biznesu, Miesięczniku Benefit, książce „Wellbeing w organizacji” wydawnictwa Infor.

Od 2008 roku związana z biznesem, prowadzi firmy consultingowe, w których doradzała setkom firm i realizowała wraz z zespołem projekty inwestycyjne, edukacyjne i rozwojowe.

W pracy łączy wiedzę i doświadczenie z zakresu coachingu, psychologii pozytywnej, neuronauki oraz mindfulness. Ukończyła m.in. studia podyplomowe na kierunku Psychologia Pozytywna, rekomendowanych przez prof. Martina Seligmana, z Positive Psychology Center, University of Pennsylvania, Filadelfia, USA, twórcę psychologii pozytywnej.

Wellbeing to moja pasja i styl życia, jest dla mnie holistycznym podejściem do człowieka i jego potrzeb psychicznych, fizycznych i duchowych, dającym mu radość, spełnienie, witalność i zdrowie. Jestem szczęściarą z wyboru, a moją osobistą misją jest podnoszenie poziomu wellbeingu, szczęścia i pozytywności ludzi zarówno w życiu prywatnym jak i w pracy.

Trener, Coach, Konsultant HR, autorka projektów wellbeingowych i programów rozwojowych. Trafnie diagnozuje potrzeby biznesowe, na ich podstawie układa strategie szkoleniowe, tworzy i realizuje programy rozwojowe oraz programy budujące dobrostan psychiczny i fizyczny. Posiada wieloletnie doświadczenie operacyjne w biznesie, które zdobyła w takich obszarach jak: hotelarstwo, gastronomia, retail, facility management, edukacja publiczna i media.

Pomaga ludziom i organizacjom osiągnąć zaplanowane cele poprzez projektowanie i wdrażanie narzędzi rozwojowych, które stanowią odpowiedź na ich potrzeby w zakresie: komunikacji interpersonalnej, auto-motywacji, budowaniu równowagi, integracji różnorodności, przywództwa i samorealizacji oraz przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Wspiera organizacje w tworzeniu strategii dotyczącej budowania zaangażowania pracowników i tworzeniu kultury zrównoważonego rozwoju. Przeprowadziła ponad 2000 sesji szkoleniowych, warsztatów, projektów konsultingowych oraz sesji coachingowych. Jako Trener, Coach i Konsultant współpracowała z: Leroy Merlin Polska, PWC, Empik Go, Sodexo Polska, Circle K, Starwood Hotels and Resorts Worldwide, Saund Garden Hotel Airport, Orbis S.A., Accor Hotels, CUPT, Bankami Żywności oraz osobami prywatnymi. Uczestnicy jej szkoleń i konsultacji przede wszystkim cenią sobie jej energię, otwartość, autorskie narzędzia i ćwiczenia oraz to, że potrafi zaangażować wszystkich uczestników i pobudzić ich kreatywność w kierunku poszukiwania praktycznych i skutecznych rozwiązań. Pracuje m.in. z osobami z poziomu zarządu firm, średnią i wyższą kadrą menedżerską, trenerami, a także pracownikami liniowymi. W wolnym czasie nagrywa swój autorski podcast ,,Słucham Gadam’’. Do wywiadów zaprasza ludzi, którzy mają odwagę być sobą i realizować swój potencjał. Odkrywa Kamila Goryszewska Trener, Coach, Konsultant HR, autorka projektów wellbeingowych i programów rozwojowych. Trafnie diagnozuje potrzeby biznesowe, na ich podstawie układa strategie szkoleniowe, tworzy i realizuje programy rozwojowe oraz programy budujące dobrostan psychiczny i fizyczny. Posiada wieloletnie doświadczenie operacyjne w biznesie, które zdobyła w takich obszarach jak: hotelarstwo, gastronomia, retail, facility management, edukacja publiczna i media. poprzez swoich rozmówców jaką frajdą jest bycie autentycznym i ile korzyści przynoszą codzienne akty odwagi i uważności. Zaprasza do rozmów: pasjonatów, osobowości ze świata biznesu i sztuki oraz specjalistów z różnych obszarów rozwoju osobistego. Kamili gośćmi byli między innymi: Jacek Santorski, Jarosław Szulski, Miłosz Brzeziński i Krzysztof Litwiński. Jej pasją jest biały śpiew oraz nieustannie pogłębianie swojej uważności poprzez treningi oddechowe.

Psycholożka kliniczna, psychoterapeutka, specjalistka terapii uzależnień i współuzależnienia, trenerka umiejętności psychospołecznych, nauczycielka akademicka. Prowadzi psychoterapię indywidualną, terapię par oraz grupową. Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie ze specjalizacją psychologii klinicznej. W Ośrodku Pomocy i Edukacji Psychologicznej INTRA uzyskała kompetencje trenerskie w zakresie umiejętności psychospołecznych. Pomaga osobom, które doświadczają trudności: w relacjach z ludźmi, w związkach, w radzeniu sobie z własnymi emocjami; pomaga osobom cierpiącym na zaburzenia osobowości oraz osobom z uzależnionym.

Od ponad 15 lat zajmuje się rozwojem ludzi w organizacji. Wspiera organizacje i liderów w procesach transformacji prowadząc coachingi indywidualne, zespołowe bądź warsztaty rozwojowe i strategiczne. W swojej pracy integruje wiele metod po to, aby jak najskuteczniej przeprowadzić klienta przez proces zmiany. Bliska jest jej również praca związana z zagadnieniem wellbeingu, wykorzystując zarówno praktyki dalekowschodnie jak i podejście transformującej obecności.

Dyrektor zarządzająca HPR Group, certyfikowany Coach ICF, ukończyła szkołę trenerską, a także liczne szkolenia z obszaru HR. Prowadzi coaching indywidualny i grupowy - ponad 2000 godzin przeprowadzonych sesji. Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmie doradczo-szkoleniowej. Przez okres ponad 15 lat zajmowała się zarządzaniem zespołem konsultantów i trenerów, pełniła również funkcje managera projektów jak również w organizacjach rolę HR Managera. Jest trenerem z zakresu umiejętności managerskich, a szczególnie bliskie są jej aspekty rozwoju pracownika w organizacji. Jako twórca programu Szkoły Coachingu, przygotowała do tego zawodu ponad 1500 osób w ponad 50 edycjach szkół. Jest konsultantem strategicznym, prowadzącym executive i team coachingi dla zarządów międzynarodowych i polskich organizacji.

Klienci z którymi pracowała to: Allegro, Adamed, Pandora, Leroy Merlin, Grupa ZIBI, Dentons DBSE, ING Bank Śląski, BSH, AGORA SA, VOITH, Kludi, Stanley Black&Decker, AWECO, TUV, SWM, Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, Kompania Piwowarska, Vattenfall, ISTA, Foster Wheeler, Danone, Timken, Mapei, Mecalux, Kanlux, eSKY, Bayer, Poczta Polska, NAVO Orbico, WASCO, Tauron.

Od ponad 20 lat działa w branży doradczej. Przez lata odpowiadała za budowanie wizerunku pracodawców, dziś stara się wspólnie z partnerami Well.hr budować lepsze miejsca pracy, prowadząc badania, szkolenia i projekty doradcze, a także dzieląc się swoją wiedzą w publikacjach i raportach Well.hr.

Tematyką różnorodności i włączania zajmuje się od wielu lat i w różnych ujęciach, m.in. wieku, niepełnosprawności i płci. Prowadzi w firmach badania dotyczące różnorodności (rozumianej jako szacunek, tolerancja i równość) oraz badania kondycji psychicznej pracowników.

Jako ekspert w obszarze różnorodności współpracowała m.in. z Ministerstwem Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Akademią Rozwoju Filantropii, PFRON oraz Instytutem Stosowanych Nauk Społecznych UW. Prowadziła międzynarodowe badania dotyczące sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jest współautorką książki na temat zarządzania pracownikami dojrzałymi. Na zlecenie MRPiPS kierowała pracami nad stroną dotyczącą wspierania pracowników w godzeniu ról zawodowych i prywatnych.

Dzieli się swoją wiedzą podczas warsztatów i szkoleń oraz w licznych publikacjach i raportach. Ma także na swoim koncie kampanie employer brandingowe, które uwzględniały aspekt różnorodności kandydatów.

Magdalena Król to żywy przykład na to, że można. Można z menedżera zarządzającego twardą ręką stać się menedżerem z sercem. Można mając ponad 16 - letnie doświadczenie w branży HR, wciąż zdobywać nową wiedzę i umiejętnie implementować ją w organizacji. Jako Menedżer HR przełamuje schematy i koncentruje swoje działania przede wszystkim na człowieku i rozwijaniu Jego potencjału. W swojej całej karierze zawodowej stawia na ludzi i relacje, z jednej strony jest wsparciem dla Pracowników, w każdym aspekcie, który z ich perspektywy wydaje się ważny. Z drugiej strony chętnie dzieli się swoją wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi z menedżerami, dyrektorami, liderami, którzy na co dzień mierzą się z wieloma wyzwaniami personalnymi na swoich stanowiskach. Jest osobą w wysokim stopniu nastawioną na człowieka, nie zapominając przy tym o interesach organizacji, którą wspiera. I nie boi się rozmawiać o emocjach. Przyświeca Jej zasada, że ludzie przychodzą do firmy, ale odchodzą od szefów. Dlatego uważa, że budowanie Marki Osobistej Menadżera z sercem to dziś podstawa funkcjonowania. Dobierając osoby do swojego zespołu stawia najwyższe wymagania pod kątem wiedzy merytorycznej i profesjonalnego podejścia do powierzonych obowiązków, za to Jej „HR Dream Team” zawsze może liczyć na zrozumienie i wsparcie. Swoje przemyślenia na temat branży HR publikuję na portalu LI, gdzie spotkała się z bardzo pozytywnym odbiorem, a otrzymany tytuł "Top Influencer" utwierdził Ją w przekonaniu, że obrana przeze Nią ścieżka jest właściwa i niesie wiele wartości. Szukając usprawnień, które mogłyby podnieść poziom zadowolenia Pracowników zawsze z tyłu głowy ma wzmacnianie pozycji marki na rynku, m.in. dlatego ostatnio wdrożyła "Program emerytalny", czyli udzielenie kompleksowego wsparcia dla Pracowników przed przejściem na emeryturę. Jako klasyczny przykład wizjonera, funkcjonuje od pomysłu do pomysłu, co ma nadzieję kontynuować i pielęgnować jeszcze przez długie lata.

Nazywam się Piotr Macieja. Jestem coachem. Ukończyłem Academy of Executive Coaching i posiadam akredytację na poziomie Practitioner w EMCC. Pomagam osobom, zespołom i organizacjom zobaczyć przyszłość, która przyjdzie i się wydarzy, jeżeli nic nie zrobią i nie zmienią oraz tworzyć i realizować wizję przyszłości, której pragną.   

Nauka i rozwój to moje największe pasje życiowe. W pierwszej połowie życia poszukiwałem odpowiedzi na pytanie „jak” (realizować cele zawodowe) w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie, IESE Business School w Barcelonie (MBA), ICAN Institute (Strategic Leadership Academy), Kaizen Institute, Sandler Training, AchieveGlobal oraz ACCA. Okazało się, że „jak” nie wystarcza, aby być dobrym i skutecznym liderem w pracy i domu. To było impulsem do zajęcia się rozwojem wewnętrznym. Ukończyłem Akademię Psychologii Przywództwa oraz Studium Autorytety w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. Uzyskałem certyfikaty Certified Meaning and Purpose Practitioner oraz Business Model You Master-Class Certified Practitioner. Obecnie moje zainteresowania dotyczą psychologii głębi, psychologii pozytywnej, egzystencjalizmu, poszukiwania sensu i celu w życiu, stoicyzmu i duchowości. A z zupełnie innej półki, permakultury i ogrodnictwa ekologicznego.

Przez 25 lat pracowałem w rolach konsultanta, menedżera, dyrektora, członka zarządu oraz członka rady nadzorczej w międzynarodowych organizacjach świadczących usługi profesjonalne dla biznesu oraz usługi outsourcingu procesów biznesowych (KPMG, UCMS Group EMEA, TMF, Call Point New Europe/EBOiR, Dentons Europe/UKMEA). Zarządzałem globalnymi i regionalnymi zespołami w obszarach doradztwa finansowego, HR/płac, operacji i obsługi klienta oraz sprzedaży i marketingu. W pracy zawodowej najbardziej lubiłem budować nowe zespoły, eksperymentować i uruchamiać zmiany, szukać modeli biznesowych i rozwiązań dla złożonych problemów, budować kulturę organizacyjną oraz inspirować i rozwijać ludzi.

Angażuję się w projekty wspierające różnorodność i odpowiedzialność społeczną biznesu. W roli coacha od kilku lat wspieram dyrektorów szkół biorących udział w Akademii Przywództwa Liderów Oświaty (Instytut Humanities) oraz młodzież objętą opieką przez Fundację Robinson Crusoe. Współpracuję z Centrum Innowacyjnej Edukacji jako trener outdoor learning pracując z młodymi dorosłymi z defaworyzowanych środowisk. Dzięki EMCC mam okazję wspierać Ashokę, Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz Fundację Liderek Biznesu. Wolontariat to dla mnie tworzenie wysepek sensu oraz spłacanie długu i wyrażanie wdzięczności za mój dobry los i życie.

Prywatnie, jestem w związku od 28 lat, mam trójkę dorosłych dzieci, lubię wędrować i podróżować, doskonalę umiejętności żeglarskie, zimą jeżdzę na nartach, o każdej porze roku chodzę do kina i czytam książki. 

„Wspieram ludzi, bo są wyjątkowi. Wspieram organizacje, bo tworzą je ludzie.” 

TOPOWY GŁOS WELLBEINGU W POLSCE, STRATEG, DORADCA, TRENER

15 lat doświadczenia zawodowego, strateg, doradca, trener/coach, dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute.  

Dyrektor zarządzająca Wellbeing Institute, która na co dzień dba o realizację strategii Instytutu, tworzy programy i procesy dla klientów, wdraża i wspiera programy wellbeingowe dla organizacji. Stosuje rozwiązania nieszablonowe, nakierowane na potrzeby i rezultaty.

Jest współautorem koncepcji Wellbeingowej Organizacji, Wellbeing Brandu, autorem projektu Chief Wellbeing Officer oraz twórcą narzędzi analitycznych jak Wellbeing Indicator oraz Wellbeing Check Up do mierzenia poziomu wellbeingu ludzi w organizacji. Jako topowy głos dotyczący wellbeingu w biznesie promuje te idee poprzez liczne inicjatywy m.in. konkrs na najlepszą incjatywę wellbeingową w Polsce, liczne publikacje w prasie branżowej i raportach.

Tylko przez ostatnie 1,5 roku w ramach inicjatyw Wellbeing Institute przeszkoliła setki pracowników, przedsiębiorców, menedżerów i HR-owców z zakresu Wellbeingowych Organizacji, wellbeingu osobistego i work-life integration.

Jako trener, doradca i praktyk towarzyszy ludziom i organizacjom od ponad 15 lat. Kompetencje doradcze, trenerskie i strategiczne zdobywała współpracując z mniejszymi i większymi organizacjami w kontekście przywództwa, skuteczniejszej współpracy, zdrowia organizacji oraz wspierania zmian kultury organizacyjnej m.in. z McDonald’s, ABB, T-Mobile, Orange, Credit Agricole, DHL Parcel, Fujitsu, Unilever, MARS, Solvay, Azelis, ZUS, DB Cargo, DPD itp.

W doradztwie i szkoleniach czerpie z bogatego i różnorodnego doświadczenia: lidera zespołów, trenera rozwoju osobistego, trenera wellness (psychodietetyka) i dziś uczy ludzi i firmy jak osiągać stan well-beingu na co dzień.

Łączy wiedzę zdobytą w ramach studiów magisterskich Zarządzanie na UW, „Wellbeing w organizacji” na WSB oraz „Psychodietetyka” na WSNS. Jest Master Practitionerem NLP oraz certyfikowanym trenerem Lumina Learning. Ukończyła Szkołę Trenerską Leaders are Trainers Momentum Way, Kurs Arteterapii Sensarte, oraz Akademię Coachingu Grupy Set.

Motywuje do zmiany, inspiruje, angażuje i dzieli się pozytywną energią.

Menedżer, wykładowca oraz innowator idei Wellbeing w praktyce. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała w firmie Microsoft, a od prawie 10 lat związana z OpsTalent, którego strukturę współtworzyła od podstaw. Potrafi budować silne zespoły i długofalowe relacje oparte na wzajemnym szacunku i poczuciu więzi, czego dowodem jest zdobycie przez OpsTalent w 2017r. - jako jedyna polska firma - prestiżowej nagrody międzynarodowej organizacji ECCCSA w kategorii  „Employer of the Year- The Best Place to Work”.

Mottem, które przyświeca jej w biznesie, są słowa A. de Sainte-Exupery „Jeśli chcesz zbudować statek, nie zwołuj ludzi, aby Ci przynieśli drzewo, przygotowali narzędzia, lecz wzbudź w nich tęsknotę za dalekim, bezkresnym morzem.”

W OpsTalent jako dyrektor personalny oraz operacyjny dba o promowanie Wellbeingu poprzez wspieranie pracowniczych inicjatyw oraz kreowanie nowych rozwiązań w zgodzie z firmowymi wartościami 5H. Ponadto w Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu prowadzi zajęcia ze studentami, ma wkład w książkę "Wellbeing w organizacji”.

W pracy z powodzeniem łączy wiedzę i wieloletnie doświadczenie z zakresu nowoczesnego zarządzania ludźmi ze zrozumieniem kluczowych czynników biznesowych. Świadoma ludzkiego potencjału potrafi motywować do działania i nie boi się odważnych liderskich decyzji.

Na co dzień współpracuje z kierownikami projektów oraz z liderami, prowadzi treningi, warsztaty AC/DC, wspiera w bieżących sprawach jako mentor. Prywatnie fanka dobrej siatkówki, skandynawskich kryminałów oraz zdrowego odżywiania.

Od 12 lat działa w doradztwie i wdrażaniu procesów HR.

Specjalizuje się w badaniach i budowaniu zaangażowania oraz strategicznych działaniach HR. Przez wiele lat związana z firmą Skanska, gdzie odpowiadała za employer branding, badania zaangażowania – metodologię i pracę z wynikami, komunikację uwzględniającą perspektywę różnorodności oraz opracowanie działań strategicznych z zakresu zarządzania wiekiem.

Jako HR Business Partner wspierała menedżerów w budowaniu różnorodnych zespołów i zarządzaniu nimi.

Prowadzi badania, projekty doradcze i eksperckie z zakresu różnorodności i wellbeing oraz kondycji psychicznej pracowników.

Dzieli się swoją wiedzą podczas webinariów, warsztatów i szkoleń oraz w licznych publikacjach i raportach. Aktywnie promuje różnorodność i włączanie oraz wellbeing w kanałach Well.hr w mediach społecznościowych. 

Przeszkolony przez cenioną amerykańską Mayo Clinic coach zdrowia, przedsiębiorca i inwestor. 

W ramach swojej praktyki coachingowej pomaga kobietom będącym członkiniami zarządu lub właścicielkami firm, w niespełna trzy miesiące (często szybciej), zrównoważyć chroniczny stres, poprawić sen, odzyskać energię życiową i zdrowie utracone w wyniku przeciążenia obowiązkami zawodowymi i rodzinnymi. 

Opierając się na sprawdzonych technikach Mayo Clinic nie tylko pomaga uporać się z symptomami z którymi przychodzi klientka, ale przeprowadza ją przez głęboki proces zmiany, poczynając od zredefiniowania jej priorytetów poprzez zmianę sposobu „rozliczania” siebie samej, wybór i wdrożenie zmian nawyków serią małych kroków, na całkowicie nowej energii życiowej kończąc. 

Jego decyzja o certyfikacji w Mayo Clinic była poprzedzona trzyletnim doświadczeniem w ramach projektu nuChapter, którego jest współzałożycielem i głównym specjalistą. nuChapter wprowadził na rynek polski innowacyjną i bardzo precyzyjną analizę stresu i regeneracji, opartą o badanie zmienności rytmu serca, która wraz z konsultacjami jest oferowana jako benefit wyższej kadrze menedżerskiej i High Potentials. nuChapter, pomaga zespołom, działającym pod dużym obciążeniem stresem, uzyskać w ciągu trzech miesięcy mierzalną poprawę regeneracji, dzięki której zmniejszą swoje zagrożenia zdrowotne, oddalą ryzyko wypalenia i będą skuteczniejsze w pracy.  W ramach nuChapter Jacek Witak skonsultował i pomógł poprawić nawyki zdrowotne kilkuset przedsiębiorcom i menedżerom, zarówno kobietom jak i mężczyznom. 

Przed nuChapter działał jako inwestor i przedsiębiorca w nieruchomościach komercyjnych, private equity, akwizycjach, co daje mu praktyczne zrozumienie wyzwań biznesowych z jakimi mierzą się jego klientki i klienci.

Od 2008 roku do 2018 pracowałam w TVN S.A., odpowiadałam za wszelkie działania rekrutacyjne oraz  szkoleniowo-rozwojowe. Pracowałam m.in. jako trener i prowadziłam warsztaty z umiejętności miękkich oraz wspierałam pracowników podczas indywidualnych sesji coachingowych. Od 2019 roku jestem związana z Discovery, obecnie Warner Bros. Discovery, w obszarze wellbeingu, diversity i inclusion, prowadząc projekty globalne oraz lokalne na rynku CEEMEA. Zarządzam aktywnościami wellbeingowymi dotyczącymi: zdrowia fizycznego i psychicznego, profilaktyki, poszerzania świadomości w obszarze zarządzania emocjami i wsparcia psychologicznego, wellbeingu finansowego, parentingu oraz poczucia przynależności w organizacji.  

Od 2011 roku prowadzę warsztaty i coachingi z kreowania wizerunku w mediach - współpracuję z Fundacją Vital Voices Hilary Clinton, dla której co roku prowadzę warsztaty dla liderek w biznesie. 

W ramach swojej firmy Be Free - Body Mind Psyche prowadzę głównie coachingi dla wyższej kadry zarządzającej oraz coachingi zespołowe. Specjalizuję się w zarządzaniu energią życiową i uczeniu swoich klientów, jak odbudowywać dobrostan fizyczny i psychiczny.  

W trakcie swojej edukacji coachingowej ukończyłam Szkołę Coachów Eriksson College oraz wiele kursów m.in. u Roberta Diltsa, Richarda Bolstada, Hermann Muller-Walbrodt czy Franka Farellego. 

Jestem mentorem dla adeptów szkoły coachingu, wykładam także na uczelniach wyższych prowadząc zajęcia przygotowujące do zawodu coacha w ramach studiów podyplomowych.

Dietetyczka, Psycholożka 

Zajmuje się pracą z pacjentami z zaburzeniami odżywiania, prowadzi gabinet Psychodietetyki Równowaga, założycielka Fundacji Kobiety bez diety, właścieielka Healthy workplace budującego kulturę zdrowia w firmach promującego zdrowe odżywianie wśród pracowników, prowadziła programy kulinarne „Rewolucja na talerzu” i „Szczypta smaku” w TVN Style. Autorka książek kucharskich i o zdrowym odżywianiu.

Mama Niny i Gai.