Employee Experience & HC Transformation Lead w PwC, praktyk HR z 17 letnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach, działających w Polsce i na rynku Europejskim, w strukturach regionalnych i globalnych jako HR business partner, strateg w obszarze transformacji funkcji HR, employee experience, D&I oraz wellbeing performance w organizacji.

Zaangażowana w szeroki zakres ról od działań wokół kultury organizacyjnej firmy sprzyjającej budowaniu zaangażowania i szczęścia pracowników, po change management i zarządzanie wydajnością. 

Alumni Insead Business School, Business Strategy for HR Leaders, Członek Think Tanku HR Influencer, Mentor w Polskim Stowarzyszeniu Zarządzania Kadrami, Doradca kariery w Stowarzyszeniu Women in Law. 

Podróżniczka, pasjonatka feminatywów, behawiorystka psów, inicjatorka pomysłów, eksperymentatorka sportów i doświadczeń kulinarnych. Od 10 lat zajmuje się tematyką Human Resources. Pierwsze 6 lat jako rekruter, a potem HR Business Partner w obszarach technologicznych. Ukończyła studia na Salford University, gdzie zajmowała się tematyką kultury, gender i różnorodności. W Allegro na co dzień pracuje z menedżerami i zarządem wspierając ich w budowaniu angażującego środowiska pracy. Dodatkowo od kilku lat wspiera działania w obszarze Diversity & Inclusion and Equity. Współautorka wykładu D&I “Non Zero Sum Game” , który był jednym z pierwszych wykładów o D&I pokazywanym na konferencjach technologicznych w Polsce.

Trener, Coach, Konsultant HR, autorka projektów wellbeingowych i programów rozwojowych. Trafnie diagnozuje potrzeby biznesowe, na ich podstawie układa strategie szkoleniowe, tworzy i realizuje programy rozwojowe oraz programy budujące dobrostan psychiczny i fizyczny. Posiada wieloletnie doświadczenie operacyjne w biznesie, które zdobyła w takich obszarach jak: hotelarstwo, gastronomia, retail, facility management, edukacja publiczna i media.

Pomaga ludziom i organizacjom osiągnąć zaplanowane cele poprzez projektowanie i wdrażanie narzędzi rozwojowych, które stanowią odpowiedź na ich potrzeby w zakresie: komunikacji interpersonalnej, auto-motywacji, budowaniu równowagi, integracji różnorodności, przywództwa i samorealizacji oraz przeciwdziałaniu wypaleniu zawodowemu. Wspiera organizacje w tworzeniu strategii dotyczącej budowania zaangażowania pracowników i tworzeniu kultury zrównoważonego rozwoju. Przeprowadziła ponad 2000 sesji szkoleniowych, warsztatów, projektów konsultingowych oraz sesji coachingowych. Jako Trener, Coach i Konsultant współpracowała z: Leroy Merlin Polska, PWC, Empik Go, Sodexo Polska, Circle K, Starwood Hotels and Resorts Worldwide, Saund Garden Hotel Airport, Orbis S.A., Accor Hotels, CUPT, Bankami Żywności oraz osobami prywatnymi. Uczestnicy jej szkoleń i konsultacji przede wszystkim cenią sobie jej energię, otwartość, autorskie narzędzia i ćwiczenia oraz to, że potrafi zaangażować wszystkich uczestników i pobudzić ich kreatywność w kierunku poszukiwania praktycznych i skutecznych rozwiązań. Pracuje m.in. z osobami z poziomu zarządu firm, średnią i wyższą kadrą menedżerską, trenerami, a także pracownikami liniowymi. W wolnym czasie nagrywa swój autorski podcast ,,Słucham Gadam’’. Do wywiadów zaprasza ludzi, którzy mają odwagę być sobą i realizować swój potencjał. Odkrywa Kamila Goryszewska Trener, Coach, Konsultant HR, autorka projektów wellbeingowych i programów rozwojowych. Trafnie diagnozuje potrzeby biznesowe, na ich podstawie układa strategie szkoleniowe, tworzy i realizuje programy rozwojowe oraz programy budujące dobrostan psychiczny i fizyczny. Posiada wieloletnie doświadczenie operacyjne w biznesie, które zdobyła w takich obszarach jak: hotelarstwo, gastronomia, retail, facility management, edukacja publiczna i media. poprzez swoich rozmówców jaką frajdą jest bycie autentycznym i ile korzyści przynoszą codzienne akty odwagi i uważności. Zaprasza do rozmów: pasjonatów, osobowości ze świata biznesu i sztuki oraz specjalistów z różnych obszarów rozwoju osobistego. Kamili gośćmi byli między innymi: Jacek Santorski, Jarosław Szulski, Miłosz Brzeziński i Krzysztof Litwiński. Jej pasją jest biały śpiew oraz nieustannie pogłębianie swojej uważności poprzez treningi oddechowe.

Od ponad 15 lat zajmuje się rozwojem ludzi w organizacji. Wspiera organizacje i liderów w procesach transformacji prowadząc coachingi indywidualne, zespołowe bądź warsztaty rozwojowe i strategiczne. W swojej pracy integruje wiele metod po to, aby jak najskuteczniej przeprowadzić klienta przez proces zmiany. Bliska jest jej również praca związana z zagadnieniem wellbeingu, wykorzystując zarówno praktyki dalekowschodnie jak i podejście transformującej obecności.

Dyrektor zarządzająca HPR Group, certyfikowany Coach ICF, ukończyła szkołę trenerską, a także liczne szkolenia z obszaru HR. Prowadzi coaching indywidualny i grupowy - ponad 2000 godzin przeprowadzonych sesji. Doświadczenie zawodowe zdobywała w firmie doradczo-szkoleniowej. Przez okres ponad 15 lat zajmowała się zarządzaniem zespołem konsultantów i trenerów, pełniła również funkcje managera projektów jak również w organizacjach rolę HR Managera. Jest trenerem z zakresu umiejętności managerskich, a szczególnie bliskie są jej aspekty rozwoju pracownika w organizacji. Jako twórca programu Szkoły Coachingu, przygotowała do tego zawodu ponad 1500 osób w ponad 50 edycjach szkół. Jest konsultantem strategicznym, prowadzącym executive i team coachingi dla zarządów międzynarodowych i polskich organizacji.

Klienci z którymi pracowała to: Allegro, Adamed, Pandora, Leroy Merlin, Grupa ZIBI, Dentons DBSE, ING Bank Śląski, BSH, AGORA SA, VOITH, Kludi, Stanley Black&Decker, AWECO, TUV, SWM, Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, Kompania Piwowarska, Vattenfall, ISTA, Foster Wheeler, Danone, Timken, Mapei, Mecalux, Kanlux, eSKY, Bayer, Poczta Polska, NAVO Orbico, WASCO, Tauron.

Od ponad 20 lat działa w branży doradczej. Przez lata odpowiadała za budowanie wizerunku pracodawców, dziś stara się wspólnie z partnerami Well.hr budować lepsze miejsca pracy, prowadząc badania, szkolenia i projekty doradcze, a także dzieląc się swoją wiedzą w publikacjach i raportach Well.hr.

Tematyką różnorodności i włączania zajmuje się od wielu lat i w różnych ujęciach, m.in. wieku, niepełnosprawności i płci. Prowadzi w firmach badania dotyczące różnorodności (rozumianej jako szacunek, tolerancja i równość) oraz badania kondycji psychicznej pracowników.

Jako ekspert w obszarze różnorodności współpracowała m.in. z Ministerstwem Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Akademią Rozwoju Filantropii, PFRON oraz Instytutem Stosowanych Nauk Społecznych UW. Prowadziła międzynarodowe badania dotyczące sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Jest współautorką książki na temat zarządzania pracownikami dojrzałymi. Na zlecenie MRPiPS kierowała pracami nad stroną dotyczącą wspierania pracowników w godzeniu ról zawodowych i prywatnych.

Dzieli się swoją wiedzą podczas warsztatów i szkoleń oraz w licznych publikacjach i raportach. Ma także na swoim koncie kampanie employer brandingowe, które uwzględniały aspekt różnorodności kandydatów.

Od 10 lat działa w branży HR. Doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w firmach rożnych branż̇ – od bankowości po branżę budowlaną -  i rożnej wielkości – od startupu do korporacji.

Jako ekspert w obszarze różnorodności współpracowała m.in. z Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, PFRON oraz Instytutem Stosowanych Nauk Społecznych UW. Brała udział w międzynarodowych badaniach dotyczące sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. 

Koordynowała badanie zaangażowania oraz pracy z wynikami wraz z organizacją warsztatów dot. pracy z wynikami badania zaangażowania oraz tworzenia sub-strategii regionalnych w Skanska. Odpowiadała za działania w obszarze Employer Brandingu w Skanska. 

Przeprowadzała badanie jakościowe oraz koordynowała badanie ukrytych narracji o zmianie (EIT Climate-KIC) na podstawie wywiadów bezpośrednich z pracownikami. Odpowiedzialna była za przeprowadzanie badań ilościowych i jakościowych z zakresu badania wizerunku pracodawcy, talent pool i oczekiwań kandydatów w 5 krajach CEE (PwC). 

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji". Radca prawny, partner w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach.  Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

HR Director / Head of Diversity, Equity and Inclusion w Sodexo Polska.

Pasjonatka i doświadczony praktyk w zakresie DE&I - wprowadzała strategię Różnorodności i Włączania w organizacji rozproszonej liczącej ponad 2 tys. pracowników. Opracowywała, planowała i inicjowała działania ze szczególnym uwzględnieniem procesów HR, takich jak EB, rekrutacja i rozwój. Odpowiadała za obszar DE&I w Regionie Europy Środkowo-Wschodniej, a następnie Europy Centralnej (oprócz Polski - Austria, Czechy, Niemcy, Rumunia, Szwajcaria, Węgry).

Trener wewnętrzny, panelistka i prelegentka podczas wydarzeń DE&I w kraju i za granicą. Członkini Rady Programowej Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego.

Od 12 lat działa w doradztwie i wdrażaniu procesów HR.

Specjalizuje się w badaniach i budowaniu zaangażowania oraz strategicznych działaniach HR. Przez wiele lat związana z firmą Skanska, gdzie odpowiadała za employer branding, badania zaangażowania – metodologię i pracę z wynikami, komunikację uwzględniającą perspektywę różnorodności oraz opracowanie działań strategicznych z zakresu zarządzania wiekiem.

Jako HR Business Partner wspierała menedżerów w budowaniu różnorodnych zespołów i zarządzaniu nimi.

Prowadzi badania, projekty doradcze i eksperckie z zakresu różnorodności i wellbeing oraz kondycji psychicznej pracowników.

Dzieli się swoją wiedzą podczas webinariów, warsztatów i szkoleń oraz w licznych publikacjach i raportach. Aktywnie promuje różnorodność i włączanie oraz wellbeing w kanałach Well.hr w mediach społecznościowych. 

Emily Walsh, is passionate about developing people to reach their full potential and creating inclusive organizational cultures where they can flourish. She is Europe Head of Inclusion, Diversity and Learning at Dentons and an EMCC-certified, NLI Brain-based Coach as well as an experienced facilitator and trainer. 

A former lawyer, she has spent the last 20 years working with multi-cultural audiences in international organizations and has particular expertise in talent development and performance management. 

Od 2008 roku do 2018 pracowałam w TVN S.A., odpowiadałam za wszelkie działania rekrutacyjne oraz  szkoleniowo-rozwojowe. Pracowałam m.in. jako trener i prowadziłam warsztaty z umiejętności miękkich oraz wspierałam pracowników podczas indywidualnych sesji coachingowych. Od 2019 roku jestem związana z Discovery, obecnie Warner Bros. Discovery, w obszarze wellbeingu, diversity i inclusion, prowadząc projekty globalne oraz lokalne na rynku CEEMEA. Zarządzam aktywnościami wellbeingowymi dotyczącymi: zdrowia fizycznego i psychicznego, profilaktyki, poszerzania świadomości w obszarze zarządzania emocjami i wsparcia psychologicznego, wellbeingu finansowego, parentingu oraz poczucia przynależności w organizacji.  

Od 2011 roku prowadzę warsztaty i coachingi z kreowania wizerunku w mediach - współpracuję z Fundacją Vital Voices Hilary Clinton, dla której co roku prowadzę warsztaty dla liderek w biznesie. 

W ramach swojej firmy Be Free - Body Mind Psyche prowadzę głównie coachingi dla wyższej kadry zarządzającej oraz coachingi zespołowe. Specjalizuję się w zarządzaniu energią życiową i uczeniu swoich klientów, jak odbudowywać dobrostan fizyczny i psychiczny.  

W trakcie swojej edukacji coachingowej ukończyłam Szkołę Coachów Eriksson College oraz wiele kursów m.in. u Roberta Diltsa, Richarda Bolstada, Hermann Muller-Walbrodt czy Franka Farellego. 

Jestem mentorem dla adeptów szkoły coachingu, wykładam także na uczelniach wyższych prowadząc zajęcia przygotowujące do zawodu coacha w ramach studiów podyplomowych.

He has more than 20 years of experience coaching, training, mentoring and inspiring leaders in the professional services sector and is an accredited coach and mentor (EMCC) with a degree in Consulting and Coaching for Change from INSEAD. 

He has worked for Andersen, EY, Deloitte, and for the past 14 years, Dentons, where he built the regional Talent and Learning & Development functions. 

In his current role, he helps leaders inspire and engage talent, create high-performing teams and manage the people side of transformation.  

Based on the principles of neuroscience and behavioral science, he has developed numerous award-winning talent programs to help lawyers develop leadership skills and emotional intelligence. Patryk’s proudest moments are winning the People’s Choice Award twice - the first time at Deloitte in 2008 and again at Dentons in 2018. 

His passion is nurturing talent and helping individuals, teams and organizations thrive and realise their full potential through better engagement, motivation, performance and job satisfaction.